人資教室

人資教室|聊聊薪資背後的企業用人成本

首先,勞資的問題是這兩年來非常爭議的話題,這篇文章不是要告訴大家有多少慣老闆壓榨員工,也不是要幫老闆抱怨成本有多高,單純就客觀角度讓大家知道,薪資條上面的工資數字背後的隱藏成本有哪些。

快速切入話題,一般來說,中大型企業的用人成本基本上會以「薪水的1.6倍」開始計算,有的企業甚至抓到2.8倍(根據某些北美企業的數字),這個數字關係到一家公司的福利、法律、教育訓練及管理方式等等,不同國家、企業類型都會產生非常大的差異。本文主要參考的數字來自台灣、新加坡及北美部分文獻總結,至於中國大陸… 在2019年稅改之後會有很大的變化,在此就不多提了

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一個員工/同事/夥伴 (不論你怎麼稱呼,總之就是領薪水的人)到底有哪些成本呢?以下以一個年薪150萬台幣(5萬美元)的人做一個計算基礎:

|薪資|

這個就不多提了,基本上就是你和員工談的薪水數字,這個數字包括了他們需要自己承擔的稅務和社會保險、社會福利成本

|社會保險及福利|

以台灣來說,就是大家熟知的勞保健保,或是新加坡的CPF。有些公司會提供額外的保險,甚至在某些國家企業端也必須承擔政府規費/稅務,整體來說,這個成本大約落在薪資的 25% — 40%

|空間|

以大多數企業運作模式來說,還是需要擁有一個空間讓所有同事可以在指定的位置工作。這個數字很難有標準,有些企業放在高大上的CBD內,有些在偏遠郊區的車庫。但一般來說,成本大約可以計算在1%起

|其他配備|

員工的電腦、網路、手機、電話費、冷氣、廁所衛生紙等等的成本,一般來說大約落在1.5%左右

|教育訓練|

對於全職員工來說,企業當然希望這些人可以隨著企業成長。這個數字在不同產業內會有非常大的不同,但0.5%以上是可以預期的

|公司福利|

偶爾辦個聚餐?員工旅遊?這些活動大約會佔用 1.5%左右

|給薪休假|

以現在比較人性化管理的公司來說,如果不計入特殊事件(婚假、喪假、產假等),大約需要承擔8%的成本

|招聘成本|

對於某些職務的人,可能還需要和獵頭公司合作,一般市場行情大約在年薪的20%左右。當然,這個成本可以逐年攤提 ,前提是,要有一定的忠誠度。

總結以上的數字,一個150萬年薪的員工,企業第一年需要承擔的費用(成本)大約需要256萬,遠高於員工拿到手上的薪水數字。當然,這還不包含其他隱形的管理成本,這也是企業主需要考慮到的事情。

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