隨著荷蘭各種防疫限令鬆綁，但辦公室白領仍然被要求在家工作。HR為了鼓勵大家跟同事多互動，這周舉辦了Virtual Networking Day，相較於亞洲公司對於員工的定位跟期待比較單純－員工的存在是為了對公司有貢獻，辦的活動大多也都是結合CSR，或是對外形象宣導；歐洲的公司則想得更全面，除了要關注員工在公司的表現之外，也會顧及到員工自身生理與心理的需求。
職涯規劃
遠距工作一直都是很多人的夢幻職業！在家就可以工作，不用每天出門擠捷運、塞車！Slasify的讀者 Hsinyin Chang 最近考上研究所後，成功錄取了兩份遠距兼職工作，想來分享一下Remote work的心得，順便教大家去哪邊找遠距工作的職缺！
本月精選
順應防疫措施的推演，越來越多不同形式的工作模式出現，除了100%全「遠距」之外，也演變出更多新型態的工作模式，目前也被許多企業所採用。透過閱讀與理解 關鍵課題思考：比解決問題更重要，速效達成目標的超精準工作法 這本書，來提升職場力並且更有效率的精準工作；我們要聰明的工作，而不是只是聽命行事的工作，身為上班族/遠距工作者的我們，只要抓住其中要點，就可以達到主管的超乎預期，一起研究如何增進自己遠距工作的軟技能！
遠距生活
在家工作，最大的差異是透過彈性的工作排程、空間，同時降低交通壅塞的痛苦程度，遠距工作者也必須能夠透過「強大的自律力」，來自行安排工作步調，個人化的工作環境，這當中也包含了工作、日常活動、家庭事務的協調，其中也牽涉到更多關於勞動者的身心健康、疲勞指數、社交與人際關係品質、工作滿意度、效率、績效表現等議題都值得我們重視。
本月精選
Zoe目前擔任品牌總監的要角，專長是文案撰寫、社群行銷，打造專屬個人風格的品牌形象。一路走來，因為同時要兼顧學業、事業，目前又快成為新手媽媽的Zoe，也經常透過遠距工作的方式，讓工作、家庭時間調配更彈性、靈活，就算是碎片的時間也能妥善備運用！