Slasify 參與了La French Tech Taiwan舉辦的線上爐邊談話(Fireside chat)，邀請四位在法國工作的台灣科技女力上線與聽眾輕鬆聊職場甘苦談。談話內容將聚焦在面對疫情挑戰與遠距工作下對職場平權的觀察與調適，希望藉此能提供台灣想勇闖法國或是到法國新創公司工作的女性一些勇氣和不同的職涯觀點！
人物專訪
居家辦公的遠距工作者、線上教學者，無論在封城、防疫、初次嘗試線上課程，一開始一定會不習慣，大家也都在一起學習與適應、進步。疫情期間，彌補了過去奔走於事業繁忙而忽略的親子時光，正面來看，目前也是一個很好增加親子互動、享受天倫之樂的時刻，有更多時間與自己對話、傾聽伴侶、孩子的聲音，透過妥善的準備、安排，也會有很好的收穫。
遠距生活
全球疫情尚未全面緩解，許多公司和學校都跟進全民防疫運動，近日臺灣也開始實行遠距上課、工作，對於遠距工作來說，很重要的工作心法就是—「自律」。當我們越來越熟悉遠距工作的節奏，我們也越來越能夠享受遠距工作所附帶的各種好處。當你越習慣和練習長時間專注，就能夠越輕鬆拉長專注的時間，但也不要忘記適時的休息，也不要輕忽「環境」也是大大影響你專注的關鍵原因之一。
遠距生活
後疫情時代，除了適應遠距工作之外，相信同時需要一邊協助孩子上網課的爸媽應該百感交集，我們諮詢了英國倫敦 Joy Mandarin悅華學苑 執行長 黃凡瑜，除了專業的教育家，她也是在疫情期間歷經懷孕、生產的新手媽媽，寫了一些倫敦經驗小Tips作為參考，關於遠距教學，家長們還是做好長期抗戰的心理準備。
人物專訪
在商務往來上，除了取得「信任」之外，各國法規、稅務、社會福利等都不盡相同，了解各國職場文化差異，甚至到一些職場的「潛規則」也是至關重要的。跨國遠距工作，已打破了國家地理上的藩籬，深度瞭解跨文化、跨語言的商務環境，是現今已被重視的軟技能之一。全球疫情狀態仍相當嚴峻、尚未趨緩狀況來看，我們認為以線上、遠距為基礎的商務交流，會是一個發展中的趨勢。
職人專欄
這期要來介紹你所不知道的遠距工作，我們一起打開對遠距工作的想像。透過音訊、影像來表達與溝通，也成為一門學問，錄音品質的考究，以及平時也可以多對鏡頭練習都是必備的功課；另外，善用線上通訊軟體、線上即時綠影、編制線上教學影片、教案，也成為不可或缺的遠距工作新技能！
職人專欄
目前世界各地，因應疫情的變化，也越來越多人選擇用遠距工作的方式，Co-working共享辦公室也成為數位游牧的新據點之一，也有不少外商企業組織實施Work from home，成為許多國際企業平衡在家辦公與通勤辦公之間的折衷模式，吸引不少很多人工程師、設計師、自媒體、自由接案者等專業人士進駐，一方面除了解決獨立工作者、青創族群在草創初期缺乏協作空間的缺憾，加速開發與上軌道的效率。
本月精選
Zoe目前擔任品牌總監的要角，專長是文案撰寫、社群行銷，打造專屬個人風格的品牌形象。一路走來，因為同時要兼顧學業、事業，目前又快成為新手媽媽的Zoe，也經常透過遠距工作的方式，讓工作、家庭時間調配更彈性、靈活，就算是碎片的時間也能妥善備運用！
人物專訪
荷蘭同樣因為疫情的關係，國家也鼓勵企業可以遠距辦公，Sandy與我們分享相關經驗：心態上，首先要定義與表達自己工作態度，開誠布公的說明自己喜歡怎麼樣的「溝通」以及「被溝通」，開始執行任務前的協調也很重要。技巧上，透過不同的溝通工具來區分事件的輕重緩急，這樣也能協助進入正確、有效率的溝通情境。
人資教室
「承攬」和「僱傭」基本上是兩種不同的勞務合作關係，但現今社會發展出了非常多過去不存在的勞務模式，導致這種勞務關係的判定越來越複雜。今天就來和大家分享新加坡稅務單位（IRAS）和人力部（MOM）的說明，看看在新加坡是如何分辨這兩種勞務關係吧！
人資教室
就英文來說，很多國家的法律會用這個詞來區分僱傭和外包關係：Contract FOR Service，或是 Contract OF Service。因應現在的時代變化，很多勞務關係變得相當複雜，成熟國家對於勞動關係的定義也是需要經過多個因子判斷之後才能得出結果，進而計算對應的稅務關係，在開始你的「遠程」工作旅程之前，記得先確認你想要的關係是什麼哦！