全球合规｜2025年澳大利亚政策大变革：移民、福利、企业与劳动市场新动向

2025年，澳大利亚迎来了一系列重大政策变革，涵盖移民、福利、企业监管和劳动市场等多个领域。这些变革旨在应对通货膨胀、劳动力短缺和可持续发展等挑战，同时为企业和劳动者提供更有力的支持。本文将详细介绍这些政策调整及其背景和潜在影响。（英文原文请查看 Australia Statutory Updates 2025）

一、劳动市场与工资政策调整

（一）工资和退休金门槛提高

自2025年7月起，澳大利亚政府对技术工人的工资门槛和强制性退休金缴款（Superannuation）比例进行了调整，具体如下：

• 核心技能收入门槛：从73,150澳元提高至76,515澳元。
• 专业技能收入门槛：从135,000澳元提高至141,210澳元。
• 退休金缴款（Superannuation）：雇主必须将强制性退休金缴款比例从11.5%提高到12%。

此外，区域担保签证计划的临时技术移民收入门槛（TSMIT）尚未公布，预计将在2025年晚些时候发布。雇主需确保遵守更新后的工资门槛，并为担保工人提供符合市场水平的保证收入。

来源: Fragomen

（二）北领地工资税政策调整

北领地（NT）政府自2025年7月1日起对工资税政策进行了调整，以支持企业并减轻税收负担：

• 提高免税门槛：从2025年7月1日起，工资税的免税门槛将从150万澳元提高到250万澳元。只有当雇主的应税工资每年超过250万澳元时，雇主才需缴纳工资税。
• 提高最高扣除额：扣除额上限将提升至250万澳元。
• 学徒和受训人员豁免：支付给学徒和受训人员的工资将免征工资税。
• 工资税减免（2025年1月至6月）：在此期间，年应税工资低于250万澳元的企业将免征工资税，但雇主必须通知北领地税务局（TRO）。

影响分析：该举措有望减轻中小企业的税务压力，激励企业扩大招聘、培训新员工，为本地经济注入活力。

来源: Payroll changes from 1 January 2025

二、企业监管与合规变化

自2025年1月1日起，澳大利亚实施了多项企业监管和合规变化，以加强企业责任和可持续性：

（一）退休金（Superannuation）保障率提高

自2025年7月1日起，雇主为符合条件的员工支付的退休金缴纳比例从11.5%提高至12%。

（二）气候报告要求

大型企业（收入超过5亿澳元、总资产超过10亿澳元或员工人数超过500人）需按照国际标准提交与气候相关的财务披露。这些披露需包含在年度“可持续发展报告”中，并提交给澳大利亚证券和投资委员会（ASIC）。

（三）数据隐私规则

澳大利亚政府加强了对企业处理敏感客户数据的监管，违规行为将面临更严厉的处罚。

（四）企业补助金扩展

支持数字化采用、劳动力技能提升和可持续发展项目的计划将在2025年继续延长。

影响分析：政策反映出澳大利亚对企业社会责任及透明度的高度重视。气候报告与数据合规措施将推动企业在ESG维度的持续投入。

来源: Business.gov.au

三、福利金增加与改革

自2025年1月1日起，澳大利亚政府实施了一系列福利金增加和改革，以应对通货膨胀和生活成本的上升：

（一）青年津贴（Youth Allowance）

根据家庭情况，受助人每两周将获得15至30.60澳元的增加。父母收入测试门槛每年增加2,555澳元，达到65,189澳元。

（二）Austudy助学津贴

• 有孩子的单亲父母每两周将获得最大增加额30.60澳元。
• 没有孩子的单身和已婚受助人将获得24.30澳元的增加。

（三）ABSTUDY生活津贴

每两周的增加范围从1.50澳元（16岁以下儿童）到硕士或博士生的54澳元，每两周总计1,285.40澳元。

（四）残障人士抚恤金（21岁以下）

18岁以下的独立单身人士、18-20岁人士和已婚人士每两周将获得30.10澳元的增幅。

影响分析：此轮改革聚焦青年、原住民和弱势群体的财务支持，旨在提升教育机会、缓解生活压力并促进社会公平。

来源: News.com.au

四、移民政策改革

自2024年底至2025年，澳大利亚政府实施了一系列移民政策改革，旨在简化签证流程并推出新的技能短缺签证，以解决劳动力短缺问题。

（一）新技能短缺签证

澳大利亚推出了新的技能需求签证（Skills in Demand, SID），取代了之前的482临时技能短缺签证（TSS）。SID签证分为三个层级：

• 专家技能签证
• 核心技能签证
• 基本技能签证

（二）简化签证流程

从2024年底开始，澳大利亚政府简化了签证类别，减少了繁琐的申请程序，降低了雇主的行政负担。

（三）合规性加强

政府将加强对雇主的监督，以防止工人剥削。

（四）实施时间表

• 2024年底至2025年初：简化签证流程。
• 2025年：正式推出新的技能短缺签证。

影响分析：新政将加速国际高技能人才流入，缓解技能型岗位空缺。同时强化对雇主责任的监督，维护健康、公平的劳动力市场。

五、总结与展望

澳大利亚2025年的政策转型显示出政府在促进就业、提升社会保障、推动企业合规和可持续发展方面的强烈意愿。对于企业而言，这既是机遇也是挑战——一方面享受政策红利，另一方面也需快速适应法规变动。

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