自六月六日开始，英国有近70家企业、3300工作者开始实施「4-Day workwee（一周工作四天）」，这是一个为期六个月的社会实验，在不改变薪资结构和福利的情况将一周五个工作日缩短为四个工作日。不仅英国如此，美国群众募资平台Kickstarter自发性的改为周休三日，电子商务平台Bolt甚至已经于今年一月改为永久制度，如今更有日本企业跟上这波趋势！以下文章经由科技报橘授权转载，透过作者洪郁萱的视角，一起看周休三日将如何影醒亚洲未来工作趋势！
本月精选
每个新入职员工的第一天，想必和企业主一样期待即将展开的新旅程。在实体办公室，往往有机会实地参观办公环境、带新进员工走访各部门、向团队的伙伴一一介绍认识，但在远距团队入职仪式并非如此。新进员工，甚至整个团队可能都分别在不同国家、时区。
人物专访
在英国居住长达十一年的读者太太，是土生土长的台湾人，她不仅在台湾和英国有丰富的职场经验，去到英国前，曾于上海攻读新闻系研究所的她，也利用读书期间在当地时尚杂志实习。研究所毕业回到台湾后，便投身媒体产业，担任记者。五年后，萌生身了转行进入行销或公关产业的念头，考虑未来有服务国际客户的可能，她决定去英语系国家进修英语，在英国担任志工一年，成功转职到公关产业。只是没想到，担任志工期间结识了读者先生（Mr.Reader），两人在交往两年后结了婚，于是她辞掉了台湾的工作，决定搬到英国定居。
本月精选
上回我们简略介绍了区块链的底层技术，谈论医疗、贸易及金融业如何将区块链技术应用在产业中，今天Slasify将继续和读者们分享区块链技术在零售产业的应用，以及远距组织最关注的，区块链在远距办公模式中的使用场景。
人资教室
无论是因应趋势或受当地情势驱使，远距工作模式也逐渐走向成熟。即便是疫情仍存在的今天，有了EOR、PEO、全球薪资结算等人事外包服务，企业想迅速的扩展海外团队都不是什么难事。对拥有庞大预算及大规模市场的企业而言，考虑到拓展海外事业（团队），常见的方式是直接设置境外公司。反之，相同的做法对新创团队和中小型企业则是个挑战，毕竟能运用的资金和市场规模和大企业不同，在拓展海外团队时，他们必须多斟酌一番，这时候人事外包服务无非是CP值高的方案之一。市场上常见的人事外包服务如EOR（Employer Of Record）及PEO（Professional Employer Organization）都可也协助雇主简化繁复的人事作业流程。
本月精选
远距工作者透过弹性灵活的工时，把通勤的时间换成创作时间！找回时间的自主权，更能有效分配每分每秒，让自己的斜杠人生大大增值！无论书写是为了愉悦身心，成为自媒体转换商机帮自己加薪，或是从写作来实现心灵、精神上的自由，无论你的目的为何，斜杠人生，都是为了让我们的生活，变得更有目标、更有意义，且发挥个人价值，培养更多竞争力，让自己脱颖而出。
本月精选
本期的专栏观点，请到 Curatecareer 与 Slasify 的读者们分享关于亚洲与欧洲职场的面试与工作 […]
远程生活
不想一直在待在办公室工作吗？想要体会一边旅游一边工作的生活形式吗？或许，你该试试「数位游牧」的工作形式。在全球 […]
影音频道
SparkLabs Taipei DemoDay 5 登场！ 想知道重量级创业家们如何从零打造 SaaS 服务 […]
操作指南
远程工作一直都是很多人的梦幻职业！在家就可以工作耶~ 不用每天出门挤地铁、塞车！ Slasify的读者 Hsi […]
本月精选
顺应防疫措施的推演，越来越多不同形式的工作模式出现，除了100%全「远距」之外，也演变出更多新型态的工作模式， […]
影音频道
远程工作是现在进行式，但当未来疫情趋缓，负责领导团队的你，有没有想过，是要继续与「办公室」相依共存？还是将WFH视为永续经营的工作型态呢？省去通勤时间、办公大楼租金成本，进化为更能与国际人才接轨的企业。这些新创企业主，是怎么让管理者与员工做到「远距」却不「远心」的呢？
本月精选
在社群软体的时代，更何况远端工作者无法即时接电话时，文字表达能力越来越重要。还有职场上如何表达让主管直接抓到重点，让主管听到他想听的话，而不是自顾自地表达我们想表达的。文字表达也是种学问，要怎么表示让人听得懂，以及运用文字的力量影响对方进而达到我们想达到的目标。
本月精选
面对封城、锁国，带动数字化科技更深入日常，包括远程、资安、行动，都成为企业焦点。面对这场数字化浪潮，在2021年，职场工作者会有哪些工作形态变化？又会有哪些新能力需求？当远程上班、工作场域变得弹性、甚至模糊时，怎么重新定义工作时数、劳雇关系？是不是能在这些转变中，找出企业的新机会？
影音频道
随着疫情升温，居家办公或异地工作成为世界新常态，感谢 Rainmaking Innovation Taiwan 趋势论坛的邀请，一起探讨在远距工作日渐普及的过程中，企业面临前所未有的数位化需求，如何透过新科技的协助，使企业增加营运效率？本次主题为：兼顾远距办公与服务品质-新型管理工具的成长案例，可以线上收看、收听论坛活动回顾，对于远距工作、趋势有兴趣的朋友们，别错过这场线上沙龙唷！
本月精选
受到疫情的影响，世界各国转变为居家办公之后，不少公司也改为线上的商业开发，远距性质的商业开发（Business Development），给予内向型人格的人，多了一些缓冲时间、空间，善用个人特色，也能发挥自身价值与工作效能。 《业务之神的安静成交术》这本书，也说明如何用让内向人感到自在、自信的方式来成交客户，接下来就来分享本书教会我们的8个步骤。
远程生活
无论你对于远距工作是刚上手的初心者，或是骨灰级的数位游牧一族，想在海滩上参加视讯会议、与家人一同踏上壮阔的公路之旅，还是到最爱的城市学习新语言，都别错过这个好机会。 Airbnb 邀请全球的远距工作者、数位游牧一族，透过分享个人经历，一同塑造旅游及生活型态的未来。 Airbnb 会提供计画期间的住宿，以及交通费用补贴。
职涯规划
在不同产业的脉络中，商业开发人员（Business Development）可能会是不同角色的扮演，包含业务人员、产品经理、总经理特助等不同责任担当。对于 Remote BD 的情境，「跟进力」这项软技能就格外重要了！但在商业情境，若缺乏「软硬兼施」的跟进能力和判断能力，很有可能就错失良机。 Slasify 长年耕耘于远距工作场域，致力于改善企业的全球人力部署流程，在与企业主、远距工作者互动中，我们也发现优秀的商业开发（Business Development）都善用了这几点方法。
远程生活
远距，让我们重新审视调整过去的经验，提高效率；远距，让我们运用更多的线上协作工具，加速数位化；远距，让人们开始思考，如何杠杆远距的特性，产生另一种生活的可能性。远距，是目前世界的工作趋势。若能够活用网路的特性，也会成为新兴工作者们在大网路世代下最大的竞争优势！
职涯规划
2020年可谓「远距工作大爆发」的起始元年，因为Covid19疫情的缘故，让许多工作者不得不开始远距工作，大量员工开始远距工作，2020年也因为疫情扩散，美国多家科技大厂纷纷宣布员工可以长时间异地办公，回顾2020年，展望2021年，Slasify 整理了几项指标性的数据与企业决策。我们也相信，在疫情之后，更多工作文化的调整与变革，未来工作型态会更加弹性，也在家庭、办公室当中取得协调与平衡的机会。
人物专访
居家办公的远距工作者、线上教学者，无论在封城、防疫、初次尝试线上课程，一开始一定会不习惯，大家也都在一起学习与适应、进步。疫情期间，弥补了过去奔走于事业繁忙而忽略的亲子时光，正面来看，目前也是一个很好增加亲子互动、享受天伦之乐的时刻，有更多时间与自己对话、倾听伴侣、孩子的声音，透过妥善的准备、安排，也会有很好的收获。
媒体采访
为了欢庆国际妇女节的到来，La French Tech Taiwan举办了一场线上的炉边谈话(Fireside chat)，邀请四位在法国工作的台湾科技女力上线与听众轻松聊职场甘苦谈。谈话内容将聚焦在面对疫情挑战与远距工作下对职场平权的观察与调适，希望借此能提供台湾想勇闯法国或是到法国新创公司工作的女性一些勇气和不同的职涯观点！
人物专访
跨国远距工作，已打破了国家地理上的藩篱，深度了解跨文化、跨语言的商务环境，是现今已被重视的软技能之一。全球疫情状态仍相当严峻、尚未趋缓状况来看，我们认为以线上、远距为基础的商务交流，会是一个发展中的趋势。