对于出海企业而言，了解并遵守当地的社保制度是确保企业合法运营、保障员工权益的关键环节。在马来西亚，EPF（雇员公积金）、SOCSO（社会保障机构）和EIS（就业保险计划）构成了该国的核心社会保障体系。这些制度不仅影响着企业的运营成本，还直接关系到员工的满意度和忠诚度。本文将为出海企业提供关于马来西亚EPF、SOCSO和EIS的详细介绍，帮助企业更好地理解和管理相关事务。
EPF（雇员公积金）受1991年《雇员公积金法》管辖，是针对在马来西亚有义务缴纳EPF的雇员的强制性退休储蓄计划。缴纳的储蓄将根据Simpanan Konvensional（传统账户）或Simpanan Shariah（伊斯兰教义账户）进行管理和投资。储蓄包括雇员和雇主的每月缴纳额以及每年获得的股息。
需要缴纳公积金的货币支付项目：
不需要缴纳公积金的货币支付项目：
注册成为雇主：雇主必须在雇用第一位员工后的7天内，向公积金局（EPF）注册成为雇主。
为员工注册EPF并更新信息：雇主需在员工入职后7天内将员工注册为EPF会员，并及时更新员工的个人信息。
提供工资单：雇主有责任向员工提供工资单，明确显示公积金扣缴金额及其他相关信息。
收集并提交公积金款项：雇主需每月收集员工的公积金缴款份额，并将其与雇主的份额一起提交给公积金局。缴纳期限为支付员工薪酬后的15天内，逾期缴纳将面临罚款。
自愿缴款：虽然EPF是强制性退休储蓄计划，但雇主和员工可以选择自愿缴款，超过法定缴款率的部分可享受一定的税收优惠。
外籍员工的缴款：自2025年起，雇主需为外籍员工缴纳EPF，缴款率为员工月薪的2%。
每月公积金由雇员和雇主共同承担，应在每月15日之前缴纳上个月的工资。如果未按时缴纳公积金，将收取滞纳金，滞纳金的利率为EPF董事会公布的年度股息利率加上1%，最低收费为10令吉。此外，逾期缴纳还可能导致股息损失。
公积金可通过以下渠道缴纳：
1969年《雇员社会保障法》（Employees' Social Security Act 1969）旨在为雇员提供全面的社会保障，主要通过 SOCSO（社会保障组织） 实施。根据该法，SOCSO管理两项主要的社会保障计划：
工伤计划（Employment Injury Scheme）
保护雇员免受职业事故或职业病的侵害。该计划涵盖在工作期间或因工作导致的意外事故和职业病，为员工提供医疗费用、伤残津贴等保障。
伤残计划（Invalidity Scheme）
为因疾病或非工伤导致的永久性残疾或无法继续工作的情况提供保障，包括长期疾病、慢性病等导致的无法工作的情况。
适用人群：所有马来西亚公民和永久居民雇员必须注册SOCSO，除非是联邦和州政府的永久雇员、家政服务人员和自雇人员。自 2019年1月起，外籍工人也纳入了SOCSO的保障范围。
需缴纳SOCSO的货币支付项目
无需缴纳SOCSO的货币支付项目
注册为雇主：雇主必须在雇用第一位员工后的 30天内 注册为SOCSO雇主。
为员工注册SOCSO会员：雇主需在员工入职后的 30天内 为其注册SOCSO会员，并确保员工信息的准确性。
报告工作相关事故：雇主必须在接到员工发生工作相关事故的通知后的 48小时内 向SOCSO报告事故。
记录和更新员工信息：雇主需每月记录员工信息，并在员工信息发生变化（如工资调整、离职等）时及时更新。
缴款责任：雇主需收集员工的SOCSO缴款份额，并将其与雇主的份额一起提交给SOCSO。缴款需在次月的 15日之前完成。
每月的社会保险费由雇员和雇主共同承担，应在每月 15日之前 缴纳上个月的工资。逾期未缴纳的，将按每日收取 6%的年利率 计算滞纳金。
社会保险费可通过以下渠道缴纳：
注意事项
EIS（就业保险制度）由《2017年就业保险制度法》设立，于2018年1月1日正式实施，由SOCSO（社会保障组织）管理。EIS旨在为失业员工提供经济援助和职业培训支持，帮助他们在失业期间维持生活并尽快重新就业。
EIS为18至60岁的失业员工提供保障，但以下情况除外：
雇主的责任包括：
EIS（就业保险制度）缴款与SOCSO（社会保障组织）一起缴纳。雇主需在工资发放的次月15日之前完成缴纳。
EIS 缴款可以通过与 SOCSO 缴款相同的渠道缴纳。
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参考内容：Employer contribution of EPF, SOCSO, and EIS in Malaysia
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