Slasify 助力出海：印度雇佣与薪酬支付全攻略

3.1 工资支付 

3.2 最低工资 

印度没有全国统一的最低工资标准，各邦会根据行业类别及员工技能等级（熟练、半熟练、非熟练）分别制定标准。各邦标准差异较大，且会定期调整。具体标准请查阅各邦最低工资标准表以获取最新数据。

3.3 奖金 

法律依据：受 1965 年《奖金支付法》 及 2015 年《奖金支付修正法》 管辖。

对于月收入低于 21,000 印度卢比的员工，如其在会计年度内累计工作不少于 30 天，雇主应支付相当于其工资 8.33% 的奖金，计算基数的月工资上限为 7,000 印度卢比（《工资法》第 26 条）。

不符合奖金资格的情形（《工资法》第 29 条）：

若员工因以下原因被解雇，将丧失奖金资格：

• 欺诈行为；
• 在机构内闹事或实施暴力行为；
• 盗窃、挪用或破坏机构财产；
• 被判定性骚扰。

除法律规定的强制性缴款与福利外，雇主可根据企业政策和实际情况，自主向雇员提供额外福利，例如：交通补贴、住房补贴、膳食补贴、其他福利（如健康保险、培训津贴等），上述额外福利并非法定强制，完全取决于雇主的自主安排与雇佣合同约定。

5. 终止雇佣要求

5.1 终止雇佣程序

合规原则

• 终止雇佣必须本着善意原则（Good Faith Principle），并遵循自然公正原则（Principles of Natural Justice）进行家庭调查（Domestic Inquiry）。
• 裁员应按照法定程序执行，并遵守现行的通知期及遣散费规定（《劳资关系法》第 70 条）。

裁员的定义（《劳资关系法》第 2 条）

“裁员”指雇主因任何原因终止员工的雇佣关系，但不包括以下情形：

1. 因纪律处分而解雇；
2. 员工自愿退休；
3. 员工达到法定退休年龄；
4. 固定期限合同到期且未续签；
5. 因持续健康状况不佳而终止雇佣关系。

连续工作 至少 1 年 的员工被裁员时，雇主须提前 1 个月发出书面通知，或支付相当于 1 个月工资的代通知金（《劳资关系法》第 70 条）。

5.3 遣散费

6.1 工作时间规定

6.1.1 标准工作时间

标准工作时间为每日不超过 8 小时（《职业安全与健康、劳动与环境法典》第 25 条）。

• 各邦政府有权制定本邦的劳动条件法规，因此工作时间标准可能因邦而异。
• 不同行业及机构（如工厂、矿山、汽车运输业、新闻机构、促销活动等）的员工，可能适用专门的工作时间规定。

6.1.2 每日与每周休息

• 员工每周享有 1 天带薪休息日；在休息日工作的，应获得不低于加班费标准的工资（《工资法典》第 13 条）。
• 若员工被剥夺了每周休息，应在原定休息日所在月份或接下来的两个月内安排补休（《职业安全与健康、劳动与环境法典》第 26 条）。
  • 各邦对每周休息的规定可能不同，因为邦政府拥有劳动条件立法权。
  • 不同行业（如工厂、矿山、汽车运输业、新闻机构、促销活动等）也可能有独立的休息日安排与补休规则。

6.1.3 休息时间

正常工作日应至少包含 一次休息时间（《工资法》第 13 条）。

• 各邦可根据实际情况制定不同的休息时间规定，因此标准可能因邦而异。
• 不同行业及机构（如工厂、矿山、汽车运输、新闻机构、促销活动等）的员工，可能适用特定的休息时间规则。

6.1.4 加班

经员工同意，雇主可安排加班，但必须支付不低于正常工资两倍的加班费（《工资法典》第 14 条；《职业安全与健康、劳动与环境法典》第 27 条）。

• 加班标准与上限可能因邦而异，各邦政府有权制定不同的劳动条件规定。
• 不同行业及机构（如工厂、矿山、汽车运输、新闻机构、促销活动等）也可能适用专门的加班规则。

6.2 休假权利

6.2.1 公共假日

印度的公共假日安排不受中央政府统一监管，具体日期和天数由各邦政府及联邦属地（Union Territories, UT）自行规定。各邦和 UT 还可能在全国性假日基础上提供额外的地方假日。

2025 年全国性法定假日（共 17 天）：

限制性假日（Restricted Holidays, RH）

除全国性假日外，印度还设有限制性假日（可选休假），员工可在全年假日清单中自行选择若干天休假。限制性假日日期因邦及 UT 而异，需参阅官方假期日历。

地方差异与额外假期

各邦与 UT 的公共假日安排可能包含更多地方性节日，例如区域性宗教节日或地方纪念日。请访问各邦及 UT 官方网站，获取年度假期日历及限制性假日清单。

一般情况下，员工在法定公共假日工作的，雇主应支付不低于正常工资两倍的报酬，或安排相应的补休。

6.2.2 年假

年假受《职业安全与健康、工人和承包商法典》第 32 条约束，但各邦政府及不同机构可依据自身法规（如《商店与机构法》）作出调整。

累积规则：在一个日历年内工作 至少 180 天的员工：每工作 20 天累积 1 天带薪年假。
多数邦依据《商店与机构法》提供 15–20 天年假，实际天数可能高于全国标准。

特殊人群：青少年员工与地下矿井工人：每工作 15 天累积 1 天年假。

年假结转与兑现：如果员工在一个日历年度内未使用其应享年假，则最多可将 30 天假期结转至下一年度，超过部分可按工资标准兑现。

• 若员工已申请带薪年假但未获雇主批准，则其被拒的假期可无限制结转至后续年度。
• 员工亦可在日历年度结束前，要求支付未休年假的相应工资。

6.2.3 病假

病假天数因邦及机构规定而异，一般为 7–12 天；多数邦提供 最多 10 天病假，病假工资按平均日工资的 70% 计算。

在过去 6 个月内向 雇员国家保险公司（ESIC） 缴纳 不少于 78 天费用的员工，可每年从 ESIC 获得最多 91 天病假津贴。

等待期：病假前 2 天不支付津贴，除非该次病假发生在上次领取津贴后的 15 天内。

延长病假津贴（Extended Sickness Benefit, ESB）：对于患有 ESIC 认定的特定长期疾病的被保险人，可享受最长 2 年的延长病假津贴。

6.2.4 产假

印度的产假受 1961 年《产假福利法》及 2017 年《产假福利修正法》 约束。

• 根据《产假福利法》第 4 条，女员工在分娩或流产后 6 周内不得受雇或从事任何工作。
• 在预产期前 12 个月内累计工作不少于 80 天的女员工，有权享受 26 周全薪产假，其中预产期前的休假时间不得超过 8 周。
• 产假工资按员工的平均日工资计算，由雇主支付（《产假福利法》第 5 条）。
  • 特殊情况
    • 育有两个或以上子女的女性：可享 12 周产假，其中预产期前不得超过 6 周。
    • 领养母亲与代孕母亲：自孩子出生之日起，可享 12 周产假福利。
• 申请与通知要求：根据《产假福利法》第 6 条，产假福利的书面申请通知应在产假开始前或尽快提交。
  • 重要性：
    • 预产期前：产假福利金额应在员工出示妊娠证明后，由雇主提前支付。预产期后：剩余的产假福利金额应在员工出示分娩证明后 48 小时内支付。
    • 虽然未能提交通知并不会导致员工丧失享受福利的资格，但及时提交申请可确保按时发放福利，避免延迟。
• 未免费提供产前、分娩及产后护理的雇主，须支付 1,000–20,000 印度卢比的医疗奖金，具体金额由中央政府决定（《产假福利法》第 8 条）。
• 在过去 两个缴费期内向 ESIC 缴费 不少于 70 天的女性员工，其生育福利由 ESIC 承担。

6.2.5 陪产假

印度私营部门目前无法定陪产假规定。

6.2.6 育儿假

印度私营部门无其他法定育儿假安排。

6.2.7 其他假期

附录 1 – 定义

1. 青少年与儿童

• 青少年（Adolescent）：年满 14 周岁但未满 18 周岁的人。
• 儿童（Child）：未满 14 周岁的人。

法律依据：《儿童和青少年劳动法》第 2 条。

2. 连续服务（Continuous Service）

定义：员工在特定用工关系下，连续提供服务的时间，包括因疾病、获准休假、事故、合法罢工、停工或其他非员工过错原因导致的中断。法律依据：《工业关系法》第 66 条。

连续服务认定标准：

3. 退休年龄（Retirement Age）

印度私营企业的法定退休年龄无统一规定，一般为 58–60 岁，具体由雇佣合同或公司政策确定

4. 工资、薪金与报酬

平均日工资（Average Daily Wages）：指雇员在计算日期前 3 个日历月内工作期间应获得的平均工资。

5. 税务居民（Tax Resident）

5.1 认定标准

个人满足以下任一条件，即被视为印度税务居民：

• 182 天规则：在纳税年度内，在印度实际居住不少于 182 天；
• 60 天 + 365 天规则：在纳税年度内在印度实际居住不少于 60 天，且在此前 4 个纳税年度累计居住不少于 365 天。

5.2 税务居民分类

• 居民且通常居民（Resident and Ordinarily Resident, ROR）
• 居民但非通常居民（Resident but Not Ordinarily Resident, RNOR）

5.3 RNOR 认定条件

若个人符合以下任一条件，即被认定为 RNOR：

• 在确定居住身份的纳税年度之前的 10 个纳税年度中，有 9 年为非居民；
• 在确定居住身份的纳税年度之前的 7 个纳税年度中，在印度的实际居住时间 少于或等于 729 天。

5.4 税务影响

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