Slasify 助力出海：新加坡雇佣与薪酬支付全攻略

非居民按 15% 的固定税率或居民的累进税率（取税额较高者）纳税。适用于新加坡税务居民的累进税率如下：

地方税

新加坡中央公积金（CPF）的缴款是根据每月最高 7,400 新元的普通工资或最高 102,000 新元的年薪总额计算。

需要注意的是，公积金缴款的普通工资上限将发生变化，具体如下：

雇主缴款部分

雇员缴款部分

薪资支付

新加坡法律要求雇主和雇员约定的发薪周期不得超过一个月，且雇主有义务在相关发薪周期结束后的7天内支付工资。

最低工资

通知期

在新加坡，终止雇佣关系通常需要遵守以下通知期，或向对方支付代通知金：

但是，在某些情况下不需要通知期或代通知金，其中包括

遣散费

新加坡无法定遣散费要求。但强烈鼓励雇主向服务至少 2 年且被裁员的员工提供裁员福利，金额由雇主和员工协商确定。

试用期

新加坡的《雇佣法》未对试用期进行规定。但通常试用期为 3-6 个月。除非合同另有规定，否则有关通知期的规定同样适用于试用期员工。 

工作时间规定

《雇佣法》中关于工作时间的规定仅适用于基本月薪不超过 4,500 新元的工人或基本月薪不超过 2,600 新元的雇员。

标准工作时间

雇员正常工作时间每天最多 8 小时或每周最多 44 小时。但在满足特定条件下，可做出替代性工作安排。

休息时间

雇员连续工作不得超过 6 小时，休息时间至少为 45 分钟。若工作性质要求连续作业，则连续工作 8 小时的员工必须享有休息时间。

加班

雇主可要求员工每天工作最多 12 小时，前提是加班费按每小时基本工资的 150% 支付。每月加班时间不得超过 72 小时。

在特定必要或紧急情况下，员工加班时间可超过此限制。若要求员工每天工作超过 12 小时或每月加班超过 72 小时，雇主需申请加班豁免。

每周休息日

假期和休假

公共假期

员工有权在公共假日获得带薪休假。2025年新加坡有 11 天公共假日：

要求员工在公共假日工作的，通常需支付一天额外的基本工资，或经双方同意，给予补假。

年假

服务满第一年的雇员有权享受天的带薪年假， 此后每服务满一年，每年增加一天，最多 14 天。连续为用人单位服务满 3 个月，但未满第一年的，按工作满月数按比例分配年假。

《雇佣法》第四部分所涵盖的雇员可以将任何未使用的假期结转到下一年。但是，如果到当年年底仍未使用，则可能会被没收。

病假

受雇至少 3 个月的雇员，经医生证明，可享受以下带薪病假：

产假

政府带薪产假计划

如果女性雇员在分娩前连续受雇至少 3 个月，且其孩子是新加坡公民，则有权享受 16 周的带薪产假 。

雇员应在休产假前提前一周通知雇主，并尽快告知分娩情况，否则产假薪酬可能减半。

政府带薪产假薪酬支付如下：

《雇佣法》规定的产假

不符合政府带薪产假计划资格的女雇员，若在分娩前连续受雇至少 3 个月，仍有权根据《雇佣法》享受 12 周产假。

根据《雇佣法》，产假可在预产期前 4 周内开始，若员工受雇至少 3 个月且分娩时子女不足 2 个，则前 8 周带薪。

分娩时有 2 个或以上子女的雇员，产假无薪。但若首次怀孕为多胞胎，则在下一次怀孕时仍保留带薪产假权利。

雇员应在休产假前一周通知雇主，并尽快告知分娩情况，否则产假薪酬可能减半。

陪产假

在孩子出生前受雇至少 3 个月的雇员，有权根据政府带薪陪产假计划享受 2 周的带薪陪产假，前提是孩子是新加坡公民。

雇主可自愿额外给予雇员 2 周陪产假。自 2025年 4 月 1 日起，这额外的2周陪产假将成为强制性。

陪产假薪酬每周上限为 2,500 新元。

共享育儿假

符合《儿童发展共同储蓄法》（CDCA）规定的员工，有权享受最多 10 周的共享育儿假，将分阶段实施：

默认情况下，每位父母各分配共享育儿假总额的一半，但他们可以在孩子出生后 4 周内重新分配份额。

此假期可在孩子出生后 12 个月内使用，薪酬最初由雇主全额支付。雇主可向政府申请报销，报销金额设有上限。

婴儿护理假和育儿假

符合资格的雇员有权享受政府带薪育儿假计划下的婴儿护理假和育儿假 。否则，他们有权根据《雇佣法》享受育儿假。

政府带薪育儿假计划下的婴儿护理假及育儿假

服务至少连续 3 个月，且孩子为新加坡公民的员工，每年有权享受 12 天无薪婴孩护理假。在孩子满 2 岁之前，可以随时休假。

此外，这些雇员在孩子 7 岁前，每年还有权享受 6 天带薪育儿假， 直到他们的孩子年满 7 岁。该假期不能累积，必须在每年年底之前休完。 

无论如何，该计划下的育儿假上限为父母双方 42 天，每天工资上限为 500 新元。育儿假工资由雇主和政府平均分担。

《雇佣法》 规定的育儿假

受雇至少 3 个月的雇员每年有权享受 2 天的带薪育儿假，直到其子女年满 7 岁。每位父母都有权享受每个孩子最多 14 天的育儿假，任何未在年底使用的假期将作废，且无工资补偿。

国民服役假

雇主必须批准雇员因参加国民服役（ORNS）活动的整个期间给予雇员休假，假期长度以通知单（SAF100）上列明的日期为准。

雇主是否在雇员休假期间支付工资，取决于其是否注册了雇主直接报销（DIRECT）计划。

雇员的正常工资包括基本月薪、固定津贴以及通常按月支付的额外报酬（如加班费）或浮动报酬（如佣金）。

对于额外和/或浮动报酬，雇主可根据休假前收到的平均浮动报酬来确定支付金额。

注意：如果员工的平民收入低于每月 1,600 新元（基本 NS 工资）国防部（MINDEF）/内政部（MHA）会将差额直接存入其银行账户。

无论如何，雇主都应继续基于员工的正常薪酬缴款 CPF。雇主和雇员应缴的 CPF 金额保持不变，并遵循 CPF 局现行指南。

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