グローバルリモートチームには必須！グローバル給与管理コンサルティングサービスプロバイダー：海外給与決済に最適な解決策

グローバルビジネスの発展に従って、リモートワークは多くの企業にとって最適の選択肢となった。チームメンバーが場所に関係なく約定の勤務時間にチームメンバーと協力して、プロジェクトを作成し、業務を開拓するなどができる。しかし、極大のメリットがあると同時に新らたな課題もでてくる。その一つは、異なる国と地域に所在するチームメンバーの給与管理である。

グローバルリモートチームはこの課題に取り組むために、信頼できるグローバル給与管理コンサルティングサービスプロバイダーが必要である。従来の給与ホスティング、給与アウトソーシングと基本的に同じであるが、シナリオはグローバルにひろげる。このサービスによって、企業は現地通貨でチームメンバーに給与を正確かつ効率的に決済できるし、現地の税法や雇用法規を守ることも確保できる。必要に応じて、現地の給与関連情報も獲得できる。

以下はグローバル給与管理コンサルティングサービスプロバイダーが提供できる重要なサービスを紹介する：

マルチ通貨対応

複数の通貨に対応できる。雇用主は自ら通貨を複数の通貨に換えず、サービスプロバイダーに一つの通貨で決済する；サービスプロバイダーがチームメンバーに現地通貨で給与を決済する。

また、これらのサービスプロバイダーは通常Wise、Paypalなど様々な支払機器と連携があるから、チームメンバーが便利に給与を受け取ることができる。

税務コンプライアンス

各国の税法や法規が異なるため、多国メンバーのあるチームはそれぞれの税法や法規を調べることが時間かかるし複雑でもある。サービスプロバイダーは経験豊富のプロとして、現地の法規を守る上、雇用主にこれらの問題解決に援助できる。

雇用法規

国によって最低賃金勤務時間や休暇制度など雇用法規は違う。サービスプロバイダーは各国の法規を理解し、それに遵守するためのサポートを提供できる。

給与処理

グローバルな給与決済サービスは、給与の計算と決済だけでなく、現地の社会保険、ボーナス、経費返済、及び税金の控除処理、給与明細書の発行など、すべて含まれている。

報告と分析

雇用主が随時最新の給与明細及び関連データをアクセスできる；強力な報告と分析機能によって雇用主が正確に給与コストを追跡できる；適切なサービスプロバイダーを選ぶことで、企業はリモートチームを管理する際ビジネス成長と人材育成によりよく集中できる。

グローバルな給与管理コンサルティングサービスプロバイダーはグローバルな決済業務があり、リモート採用に不可欠なパートナーである。そのコアバリューは正確かつ効率的に給与決済、各国の税法や雇用法規などの遵守に保証し、市場や職位に合致する賃金アドバイスも含む。

Slasifyはグローバルペイロール（Global Payroll）及びエンプロイヤーオブリコード(Employer of Record)のサービスプロバイダーだけでなく、プラットフォーム利用者の体験も重視し、グローバルな雇用サービスを提供する。現在は150ヶ国以上に人材雇用サービスを提供している；特に、中国、台湾、香港、シンガポール、及びオーストラリア、アメリカなどには支社がある、我々の目標は企業の困る税務問題や現地労働者のコンプライアンス問題の解決に支援し、企業が自ら海外にエンティティを設立する必要なく、当社のグローバルEORチームによってグルーバルな業務開拓が実現できる。

Slasifyは、150以上の国に対してクロスボーダーの支払及びリモート採用サービスを提供しているから、豊富な経験がある。最速で24時間内に世界中において人材採用、グローバルチームの給与決済と管理することが実行できる。

リモート採用や給与決済などの需要があれば、是非プロの私たちにご連絡ください。

Slasifyはグローバルペイロール（Global Payroll）及び雇用代行(Employer of Record)のサービスプロバイダーだけでなく、プラットフォーム利用者の体験も重視し、グローバルな雇用サービスを提供する。現在は150ヶ国以上に人材雇用サービスを提供している；特に中国、台湾、香港、シンガポール、及びオーストラリア、アメリカなどには支社がある。目標は企業の困る税務問題や現地労働者のコンプライアンス問題の解決に支援し、企業が自ら海外にエンティティを設立する必要なく、当社のグローバルEOR（雇用代行）チームに頼って、グルーバル業務の展開を実現することである。

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