合法な雇用の重要性は言うまでもない；合法な雇用者とは雇用に関連するすべての法律、規則、要求を遵守する企業や組織のことである。これは給与、福利厚生、労働条件、健康と安全、税金などに関わる。
合法な雇用者としては必要なあらゆる措置をとって関連するすべての法律と規則を遵守する上で企業の運営を確保すべき。企業は合法な雇用者になるためには関連するすべての法律と規則に精通して、これらの遵守を確保するために制度を確立しなければならない。
操作ガイド
地域別の給与体系とは、従業員の所在地及びその地域の生活コストに応じて調整される報酬制度である。給与は市場相場に基づいて設定されており、各都市や国、地域で従業員の生活費（住居費、公共料金、交通費など）をカバーするために、組織が提供した適切な金額が反映されている。例えば、ニューヨークやサンフランシスコなどのような生活費の高い地域にいる従業員はモンタナ州、オースティン、ボイシなどの都市や郊外にいる従業員より、高い給与を受け取ることになる。
人事教室
グローバルリモートチームはこの課題に取り組むために、信頼できるグローバル給与管理コンサルティングサービスプロバイダーが必要である。従来の給与ホスティング、給与アウトソーシングと基本的に同じであるが、シナリオはグローバルにひろげる。このサービスによって、企業は現地通貨でチームメンバーに給与を正確かつ効率的に決済できるし、現地の税法や雇用法規を守ることも確保できる。必要に応じて、現地の給与関連情報も獲得できる。
人事教室
十分な予算と大きな市場規模をもつ企業は海外事業（チーム）を展開する場合、直接海外に拠点を設置するのが一般的である。一方、スタートアップ企業や中小企業にとって資金や市場規模が大企業に及ばないから、慎重に検討しなければならない。この場合は人事アウトソーシングサービスを利用することはコストパフォーマンスの高い解決策の一つとなる。よく知られている人事アウトソーシングサービスであるEOR（Employer Of Record）やPEO（Professional Employer Organization）は複雑な人事業務プロセスを簡素化するに役立つ。
遠距離の傾向
現在では、求人情報はこれまで以上にアクセスしやすくなった。技術の進歩により、国境を越えるさまざまな機会に繋がった。しかし、リモートワークのオプションが提供されているにもかかわらず、企業が自社の州や国内のみの募集を指定する求人情報に出くわしたことはあるだろう？「なぜ雇用主は給与を直接銀行口座に振り込まないのだろう」といつも思うかもしれない。極端な場合には、自分の人種や性別、居住地が不利ではないかと疑問に思ったり、雇用元の国か地域にいないという理由だけで、業務を遂行する能力がないと思ったりするではないか。