Slasify入榜人力资源服务100强品牌，覆盖出海人力资源服务、薪酬外包、灵活用工、人力资源管理咨询、人事代理等品类
人资教室
东南亚地区以其丰富多彩的文化和传统而闻名，不同国家每年都会庆祝各种与当地多元文化相关的公共假期。理解这些节假日安排不仅是法律要求，也是雇主尊重团队内文化多样性的表现。
人资教室
第一季度即将收官，象征着阶段性调整的来临，也标志着战略规划和执行备受关注。对于计划出海亚洲市场的企业，本文提供最新的亚洲雇佣和亚洲人力资源信息和宝贵资源，助您顺利拓展全球业务。
本月精选
在全球化的背景下，企业面对着跨境雇佣、海外合规用工、海外人力资源管理等等复杂的挑战，理解并遵守各地就业和人力资源法规至关重要。随着监管政策的快速更新，跨国企业需保持合规警惕，以确保履行法律义务并灵活调整策略以适应就业形势的变化。
远程生活
Slasify是DEI和远程文化的倡导者，我们鼓励所有人都能成为推动多元共融和平等的力量。通过共同努力，我们可以创造一个让每个人都能发挥最大潜力的工作环境，这将是对未来职场最美好的预期和承诺。
人资教室
即刻了解2024年亚太地区人力资源法规的最新动态！从澳大利亚的退休金保障增加，到台湾税收的调整…我们为您提供实时的人力资源法规更新。深入了解这些变化如何影响企业的出海策略，以及雇主可以采取哪些措施来确保合规性，并构建一个高质量的雇员环境。紧跟潮流，保持领先！
行业资讯
Slasify携手连连支付，响应新加坡金融管理局（MAS）限制令：自2024年1月1日起，本地所有跨境汇款公司暂停部分服务三个月，不得通过海外第三方代理汇款到中国，而只能通过银行或银联卡等卡网渠道为客户办理汇款。
远程生活
在我们的工作方式发生巨变的时代，Slasify 已成为一个举足轻重的创新者，引领着全球远程工作革命。这场变革超越了传统的工作模式，重新定义了我们对「work life balance」的理解。通过远程工作的视角和在世界任何角落工作的自由，我们发现自己处于工作领域新篇章的前沿。
本月精选
在大市场的诱惑下，东南亚成为一个充满活力、潜力巨大的地区，尤其是新加坡、马来西亚、泰国和菲律宾等国家。有趣的是，跨区域扩张也很普遍，马来西亚、印度尼西亚和越南受到新加坡中小企业的青睐。本文将深入探讨为什么东南亚是企业的不二之选，揭示其优势以及向该地区扩张所面临的潜在问题。
操作指南
近年来，无论是在社会还是在组织环境中，多样性、公平性和包容性（DEI）都变得越来越重要。企业领导者正在拥抱这些原则，因为他们认识到，这些原则不仅符合道德准则，也是获取全球多样化人才的重要手段。人们一直在讨论已实施政策的有效性和真实性，却很少有人关注这些政策在远程工作环境中的适用性。
人资教室
Slasify近期在2024年人力资源云上嘉年华活动上，为企业就出海人力资源问题做了精彩的分享，旨在为2024年的组织发展计划提供实质性的建议，使企业更好地应对出海人事挑战，灵活制定解决方案。Slasify CEO Carlos详细分享了出海过程中的五大挑战以及应对方法，包含：行政事务、合法合规、薪酬支付、语言沟通、文化差异
人资教室
在当今这个相互联系的世界里，企业不断寻求新的机遇和增长途径，全球劳动力的概念也变得越来越普遍。跨国扩展业务为挖掘多样化人才库和进入新市场带来了巨大潜力。然而，伴随着这些机遇而来的是企业必须应对的重大挑战，以确保运营效率、遵守国际劳工法并取得全面成功。
本月精选
未来工作与全球薪资的发展息息相关，薪资是现代企业运营的一个重要方面，直接影响着员工的财务状况和组织效率。在这个技术飞速发展、工作环境充满活力的时代，企业逐渐认识到复杂的内部薪资系统的局限性，越来越多地转向与专业薪资供应商建立战略合作伙伴关系。
人资教室
在当今这个相互联系日益紧密的世界里，许多企业都在积极拓展跨国业务，以开拓尚未开发的市场并获得多样化的人才。然而，管理全球劳动力带来了错综复杂的挑战，尤其是在工资管理和遵守当地劳动法方面。为了应对这些复杂问题，许多公司求助于两种广泛使用的服务：全球薪资管理和名义雇主（EOR）服务。
操作指南
传统的朝九晚五的办公室生活正在慢慢成为过去。相反，越来越多的人开始接受远程工作带来的自由和可能性。然而，管理远程团队并不仅仅是处理技术问题或解决冲突，它要复杂得多。本文将深入探讨有效管理全球远程团队的五项基本做法，确保他们在虚拟工作环境中也能获得满足和认同，充分发挥自己的价值。
人物专访
在当今商业领域，多元化和包容性不再只是陈词滥调，而是逐渐成为公司发展的重要指标。本篇文章向大家介绍Slasify的创始人Carlos，如何在公司创立时积极推动这些价值观，通过他所打造的企业文化，向社会传递这一理念。
人物专访
在快节奏的数字时代，全球企业都将软件工程外包作为推动创新、提高运营效率和促进可持续增长的战略解决方案。作为行业领导者，Slasify 通过卓越的外包服务脱颖而出，旨在满足企业不断发展的需求。凭借对当今企业所面临的挑战和机遇的深刻理解，Slasify 可提供专业知识、高性价比的解决方案以及全球人才库。我们的高技能软件工程师团队致力于提供最先进的解决方案，以满足每个客户的独特需求。
本月精选
全球疫情推动了远程工作的广泛采用和普及。然而，必须承认的是，在疫情爆发前，全球已有相当一部分人接受了远程工作，其中 7.9% 的人从事全职远程工作。目前，远程工作的吸引力仍在继续增长，全球约有 16% 的公司（包括 Slasify）采用完全远程地工作方式。
操作指南
欢迎来到新加坡全球招聘的未来，技术进步打破了本地企业在追求一流人才时所面临的地域限制。在新加坡快速发展的科技环境中，世界成为您的人才库，而 Slasify 站在最前沿，提供简化国际扩张的终极解决方案。我们的全球薪资和名义雇主服务预示着一个无国界招聘的新时代，使新加坡企业能够充分发挥人才的潜力。
本月精选
国际业务扩张通常被视为企业抢占全球市场的关键举措。然而，一项研究发现，由于诸多因素的影响，许多地区性企业在向海外扩张时总会遇到挑战。事实上，如果暂时没有合适的薪资合作伙伴，专注在本地、避免过早全球化可能会是更有效的战略。以下是在没有可靠薪资专家的情况下进行扩张的 5 大隐患。
远程趋势
国际扩展的复杂性为全球化企业带来了一系列挑战。其中一个关键领域是人力管理，特别是在有效监督整个员工生命周期时。在本文中，我们将深入探讨国际雇主在员工生命周期中（从招聘到终止）面临的关键挑战。我们的目标是探讨人才管理和合规方面可能出现的问题，同时最大限度地发挥全球劳动力的多样化潜力。
人资教室
在菲律宾，雇主将员工的福利放在首位。他们通过向社会保障系统（SSS）、菲律宾健康保险公司（PHIC）和家庭发展互助基金（Pag-IBIG）缴费来履行义务。社会保障系统（SSS）包括常规社会保障系统、强制性公积金（WISP）和雇员补偿金（EC），其缴款额根据雇员的相关月工资抵免额计算，而月工资抵免额又由其月补偿金决定。