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远程生活|热浪来袭!给远距雇主的check-list,让你的远距团队不受浪潮袭击!

热浪来袭!今夏欧洲地区温度节节攀升,热浪笼罩几乎整个欧洲,从法国、西班牙、葡萄牙、英国甚至延伸到美国皆受热浪冲击,亚洲地区也迎来了「类热浪」,开始了长达数日的高温。劳工安全是雇主需承担的责任,同样地,远距雇主也应注意团队是否有合宜的办公场所,不只安全考量,高温也会导致工作效率下降。

本月精选

职涯规划|启动跨国远程团队、建立数位文化 —— 远端企业的线上入职仪式

每个新入职员工的第一天,想必和企业主一样期待即将展开的新旅程。在实体办公室,往往有机会实地参观办公环境、带新进员工走访各部门、向团队的伙伴一一介绍认识,但在远距团队入职仪式并非如此。新进员工,甚至整个团队可能都分别在不同国家、时区。

人物专访

人物专访|读者太太在英国:善用领导力,经营跨国远程团队和婚姻

在英国居住长达十一年的读者太太,是土生土长的台湾人,她不仅在台湾和英国有丰富的职场经验,去到英国前,曾于上海攻读新闻系研究所的她,也利用读书期间在当地时尚杂志实习。研究所毕业回到台湾后,便投身媒体产业,担任记者。五年后,萌生身了转行进入行销或公关产业的念头,考虑未来有服务国际客户的可能,她决定去英语系国家进修英语,在英国担任志工一年,成功转职到公关产业。只是没想到,担任志工期间结识了读者先生(Mr.Reader),两人在交往两年后结了婚,于是她辞掉了台湾的工作,决定搬到英国定居。

本月精选

远程趋势|Web3.0世界Pt.1:2022年区块链应用 破除国界 为企业加速拓展全球业务!

到2022年的今天,想必大家对加密货币、NFT、元宇宙等名词都不陌生吧?我们未必清楚认识这些数位科技的全貌,但你必须知道虚拟货币、NFT、元宇宙其实都是区块链应用的延伸。 根据美国劳工局的资料显示,年前的大离职潮就有超过410万人离职,以贸易、运输、餐饮及饭店业者损失最为惨重,但与此同时,人力资源网站Indeed表示,和区块链相关的职缺,自2020年9月至2021年底却有118%的逆势成长!其中就有至少36%的工作是踩全远端工作,本篇文章 Slasify将带你一起探究区块链是什么?区块链又会带给就业市场什么影响及企业该如何应用?

人物专访

人物专访|从自媒体到行销客工作室品牌总监 Zoe 一人公司的创业心法与书单

Zoe目前担任品牌总监的要角,专长是文案撰写、社群行销,打造专属个人风格的品牌形象。一路走来,因为同时要兼顾学业、事业,目前又快成为新手妈妈的Zoe,也经常透过远距工作的方式,让工作、家庭时间调配更弹性、灵活,就算是碎片的时间也能妥善备运用!

职人专栏

职人专栏|时尚编辑转行小说家、作词人——孙旭的写作力书单

这次,孙旭提出5本实用型的书籍,推荐给希望成为作家、作词人,或是对于「写作」刚开始萌生兴趣的你。另外,关于他的职涯规划与转行经历,我们会在Slasify系列人物专访中呈现,后续也会有更详细的描述与访谈,欢迎继续追踪与关注我们的系列报导。

人物专访

人物专访|荷兰 Qardio 资深项目经理 Sandy Tu 艺术管理转行医疗科技 海外远距工作实践

荷兰也鼓励远距办公,Sandy与我们分享相关经验:心态上,首先要定义与表达自己工作态度,开诚布公的说明自己喜欢怎么样的「沟通」以及「被沟通」,开始执行任务前的协调也很重要。技巧上,通过不同的沟通工具来区分事件的轻重缓急,这样也能协助进入正确、有效率的沟通情境。

人物专访

人物专访|花旗银行数据分析师——王荣翰:远距最重要的软技能,具备「同理心」的沟通技巧

少了实体分行的人力建置,花旗银行很早就开始实行体制内的「远距工作」(Telecommuting、Remote),王荣翰也提到,在新冠疫情全球爆发之前,花旗银行已经实行一周两到三天「在家工作」(Telecommute、Telework、Work From Home、WFH)的工作模式,和不同国家的同事、主管视讯开会,已经成为家常便饭。花旗银行组织内部的远距工作模式,仍保留「朝九晚五」固定工作时间,配合不同时区的员工,调整部分的开会时间。

职涯规划

职涯规划|解决问题三部曲:技能徽章累积,从助人开始

解决问题3部曲就是以助人为出发点,在过程里学习一项技能达成助人的任务,单纯的助人,除了加深彼此的情谊外,更可以让我们无痛学习一项工具。助人的好处就是这样过程后的「 小报酬 」,之后可以慢慢变成我们的「 技能徽章 」,随着这样的学习曲线,绝对有机会成为自己的收入来源。

职涯规划

职涯规划|如何做好一个远程工作的 Project manager (项目管理人)?

随着现在商业环境的复杂性,组织内的关系不仅有垂直上下管理阶层还包括水平的部门或是团队协同合作。而这些协同合作有可能是项目类型,时间可能有长有短,合作的部门可能一两个到四五个。这也是现代社会中每个公司不分大小职位都需要有项目管理人的角色存在。

人资教室

人资教室|远程为外国雇主服务,为什么不能直接和我签约付钱给我就好?

从企业的角度来说,在整个用工过程中其实存在着非常多的风险问题,小到工伤补偿,大到工亡,这些都是雇主不愿意见到的。甚至负面一点的事项,包括智慧产权争议、数据外泄、当地劳工法规等问题,如果签约的是个人,这对企业来说都是很难以控制的风险,在跨国跨境的远程劳务下这些问题会变得更加复杂。