人物专访

全球薪资新手指南

全球薪资就是管理和分配不同国家的员工工资。当公司在全球扩展业务时,会遇到各种不同的劳动法、税收法规,甚至货币偏好。在任何组织中,管理薪资都是一项复杂的任务,但当涉及到全球薪资时,复杂性就会成倍增加。在这份全球薪资管理新手指南中,我们将探讨与支付不同国家员工薪资相关的关键和挑战。

本月精选

企业出海东南亚的优势与挑战:如何在该地取得成功?

在大市场的诱惑下,东南亚成为一个充满活力、潜力巨大的地区,尤其是新加坡、马来西亚、泰国和菲律宾等国家。有趣的是,跨区域扩张也很普遍,马来西亚、印度尼西亚和越南受到新加坡中小企业的青睐。本文将深入探讨为什么东南亚是企业的不二之选,揭示其优势以及向该地区扩张所面临的潜在问题。

Slasify DEI
操作指南

远程工作促 DEI:5 招实战策略

近年来,无论是在社会还是在组织环境中,多样性、公平性和包容性(DEI)都变得越来越重要。企业领导者正在拥抱这些原则,因为他们认识到,这些原则不仅符合道德准则,也是获取全球多样化人才的重要手段。人们一直在讨论已实施政策的有效性和真实性,却很少有人关注这些政策在远程工作环境中的适用性。 

人资教室

管理全球员工面临的最大挑战?来看 Slasify 如何为您提供帮助!

在当今这个相互联系的世界里,企业不断寻求新的机遇和增长途径,全球劳动力的概念也变得越来越普遍。跨国扩展业务为挖掘多样化人才库和进入新市场带来了巨大潜力。然而,伴随着这些机遇而来的是企业必须应对的重大挑战,以确保运营效率、遵守国际劳工法并取得全面成功。

人资教室

了解全球薪资与名义雇主服务的区别

在当今这个相互联系日益紧密的世界里,许多企业都在积极拓展跨国业务,以开拓尚未开发的市场并获得多样化的人才。然而,管理全球劳动力带来了错综复杂的挑战,尤其是在工资管理和遵守当地劳动法方面。为了应对这些复杂问题,许多公司求助于两种广泛使用的服务:全球薪资管理和名义雇主(EOR)服务。

操作指南

如何有效实践远程团队管理?

传统的朝九晚五的办公室生活正在慢慢成为过去。相反,越来越多的人开始接受远程工作带来的自由和可能性。然而,管理远程团队并不仅仅是处理技术问题或解决冲突,它要复杂得多。本文将深入探讨有效管理全球远程团队的五项基本做法,确保他们在虚拟工作环境中也能获得满足和认同,充分发挥自己的价值。

人物专访

探索 Slasify 的软件工程外包优势

在快节奏的数字时代,全球企业都将软件工程外包作为推动创新、提高运营效率和促进可持续增长的战略解决方案。作为行业领导者,Slasify 通过卓越的外包服务脱颖而出,旨在满足企业不断发展的需求。凭借对当今企业所面临的挑战和机遇的深刻理解,Slasify 可提供专业知识、高性价比的解决方案以及全球人才库。我们的高技能软件工程师团队致力于提供最先进的解决方案,以满足每个客户的独特需求。

操作指南

轻松实现全球招聘:为新加坡企业提供技术领先的薪资服务

欢迎来到新加坡全球招聘的未来,技术进步打破了本地企业在追求一流人才时所面临的地域限制。在新加坡快速发展的科技环境中,世界成为您的人才库,而 Slasify 站在最前沿,提供简化国际扩张的终极解决方案。我们的全球薪资和名义雇主服务预示着一个无国界招聘的新时代,使新加坡企业能够充分发挥人才的潜力。

本月精选

没有合适的薪资合作伙伴?业务扩张要小心这5大隐患

国际业务扩张通常被视为企业抢占全球市场的关键举措。然而,一项研究发现,由于诸多因素的影响,许多地区性企业在向海外扩张时总会遇到挑战。事实上,如果暂时没有合适的薪资合作伙伴,专注在本地、避免过早全球化可能会是更有效的战略。以下是在没有可靠薪资专家的情况下进行扩张的 5 大隐患。

远程趋势

全球企业面临的挑战:从员工入职到离职

国际扩展的复杂性为全球化企业带来了一系列挑战。其中一个关键领域是人力管理,特别是在有效监督整个员工生命周期时。在本文中,我们将深入探讨国际雇主在员工生命周期中(从招聘到终止)面临的关键挑战。我们的目标是探讨人才管理和合规方面可能出现的问题,同时最大限度地发挥全球劳动力的多样化潜力。

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人资教室

合法聘雇菲律宾人才——了解雇主缴纳和社会保障体系

在菲律宾,雇主将员工的福利放在首位。他们通过向社会保障系统(SSS)、菲律宾健康保险公司(PHIC)和家庭发展互助基金(Pag-IBIG)缴费来履行义务。社会保障系统(SSS)包括常规社会保障系统、强制性公积金(WISP)和雇员补偿金(EC),其缴款额根据雇员的相关月工资抵免额计算,而月工资抵免额又由其月补偿金决定。

人资教室

深度解读PEO与HRO:选择最适合您的人力资源解决方案!

设想一下:您是一位企业主,希望从不同国家雇佣工人,但处理繁杂的法律规定、文书工作和当地规章却让您头疼不已。事实上,聪明的企业主和雇主通常会与行业专家合作,将部分业务外包,以提高效率。至于薪资事务,常见的选择便是专业雇主组织(PEO)或名义雇主(EOR)。

然而,人力资源外包(HRO)服务也逐渐成为一个重要的选择,为那些希望加强并自动化其人力资源(HR)职能的全球性公司提供了更为灵活的解决方案。

人资教室

合法聘雇泰国人才——了解雇主缴纳和社会福利

泰国常被誉为 “微笑之国”,这一美誉不仅源于其热情友好的民风,还因其政府对社会保障的坚定而备受称赞。事实上,雇主肩负着定期向社会保障计划缴费的重要责任,这表明了他们对员工福利和安全的重视。毋庸置疑,在这个文化底蕴深厚的国家,履行这些义务可确保员工获得基本福利,并营造积极的工作环境。

人资教室

通过名义雇主(EOR)服务简化新加坡跨国薪资结算作业

在新加坡,名义雇主 Employer of Record(EOR)服务可有效简化国际薪资流程,在管理招聘和维持国际员工队伍的复杂性方面发挥着关键作用。作为本地合作伙伴,EOR 服务减轻了企业建立法律实体的负担,使其能够专注于核心业务。凭借在新加坡劳动法和税务法规方面的专业知识,EOR 服务可确保合规性并降低法律风险,同时还能进行薪资管理、预扣税款和福利,便于准确及时地向员工支付薪资。随着企业越来越多地进行全球扩张,使用 Slasify 的名义雇主服务可使企业充满信心并高效地抓住国际发展机遇。

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合法聘雇越南人才:了解雇主缴纳和保险制度

越南的雇主必须履行对越南社会保障委员会(VSS)的义务。这些义务包括缴纳社会保险费、医疗保险费和失业保险费,以确保员工获得基本福利和保护。通过履行这些义务,雇主维护员工的福利和安全,提供重要的医疗保健服务,并在员工失业时提供支持。了解并遵守越南的社会保障要求是在越南成功开展业务的一个基本方面,可以为雇主和员工营造积极且正向的工作环境。

人资教室

成为印尼雇主需要知道的事:雇主缴纳和医疗保险

在印尼开展业务必须全面了解该国的劳动法规。雇主必须履行其义务,其中包括向社会保障管理机构(BPJS Ketenagakerjaan)和卫生社会保障管理机构(BPJS Kesehatan)管理的国家社会保障计划缴费。这些缴费对于为员工提供包括医疗保险、工伤保险和养老金在内的社会保障至关重要。通过履行缴费义务,印尼雇主可确保其员工的福利和安全。

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人资教室

基于地理位置为您的全球团队制定薪酬

基于地理的薪资在各行各业中广为人知。实际上,这种薪资体系在科技行业中长期以来就被视为标准。例如,GitHub这个软件开发平台的远程团队就采用了这种薪资体系。通过引入基于地理位置的薪资,企业和员工可以获得在硅谷等高生活成本地区或者香港这样全球生活成本最高的城市居住的机会。根据WorldatWork的《地理薪酬政策研究》,最多67%的美国员工期望他们的薪资基于居住地确定。在大多数非管理职位中,地理位置被用作设定薪资水平和变更薪资范围的主要因素。

Penalty of non-compliant hiring and the importance of compliant hiring
人资教室

远离合规聘雇的困境:合规就业的重要性和影响

合规聘雇的重要性无需过分强调,一个合规的雇主是指遵守所有与就业相关的法律、法规和要求的企业或组织。这涉及到薪资、福利、工作条件、健康与安全以及税收等一系列问题。

成为一个合规的雇主意味着采取一切必要的措施,以确保企业的运作符合法律和所有相关法规。企业必须了解所有相关的法规条例,以便成为合规的雇主,并建立制度,确保这些法律和法规得到遵守。