传统的朝九晚五的办公室生活正在慢慢成为过去。相反，越来越多的人开始接受远程工作带来的自由和可能性。然而，管理远程团队并不仅仅是处理技术问题或解决冲突，它要复杂得多。本文将深入探讨有效管理全球远程团队的五项基本做法，确保他们在虚拟工作环境中也能获得满足和认同，充分发挥自己的价值。
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欢迎来到新加坡全球招聘的未来，技术进步打破了本地企业在追求一流人才时所面临的地域限制。在新加坡快速发展的科技环境中，世界成为您的人才库，而 Slasify 站在最前沿，提供简化国际扩张的终极解决方案。我们的全球薪资和名义雇主服务预示着一个无国界招聘的新时代，使新加坡企业能够充分发挥人才的潜力。
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近年来，无论是在社会还是在组织环境中，多样性、公平性和包容性（DEI）都变得越来越重要。企业领导者正在拥抱这些原则，因为他们认识到，这些原则不仅符合道德准则，也是获取全球多样化人才的重要手段。人们一直在讨论已实施政策的有效性和真实性，却很少有人关注这些政策在远程工作环境中的适用性。
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在Slasify先前的系列文中，我们多次提及作为全球第三大金融中心的新加坡，如何因其地理位置、国家政策、文化背 […]
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工作行程跟上班地点弹性是大家熟知远距办公的益处，有些雇主视居家办公为一种福利，但别忘了，远端工作模式有它好的一面自然也有其缺点。像少了实体会面的媒介，可能使远距工作者与公司连结感降低，没有办公室茶水间或周五午茶小确幸，都有可能影响才对工作的积极度和满意度。今天，Slasify想和雇主们聊聊「远距团队的员工福利」为什么福利是必要的以及相关福利的介绍和建议。
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新加坡拥有多元的优秀人才，加上政府耕耘多年的双语政策，是支持大型企业拓展亚洲事业的首选。因此，企业纷纷在新加坡设立子公司，甚至选择新加坡作为事业总部。本文Slasify将和雇主们一起认识新加坡公积金（CPF）和技能发展税（SDL），为准备前进新加坡市场的您做准备。
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有意雇用远距人才的雇主，普遍是有国际人才或不同地域的人才需求，因此征才多半仰赖网路求职平台、社群媒体上刊登等。然而，许多不法公司或诈骗集团，也利用相同的媒介散布假职缺，意图诈取财物或引诱他人从事非法工作。这样的现象大大危及了远距人才和雇主间的信任，使得雇主招募远距人才时变得更加困难，人才申请远距工作的意愿也随之降低。
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在过去的几年里，新市场的开拓为数字服务创造了许多新的工作需求，如编程、网站开发、数字设计、社交媒体、数据分析等，以及与长期存在的病毒环境相关的健康和业务运营成本。在疫情背景下，利用互联网和数字平台转换业务运营成为强制性的有效方法。
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热浪来袭！今夏欧洲地区温度节节攀升，热浪笼罩几乎整个欧洲，从法国、西班牙、葡萄牙、英国甚至延伸到美国皆受热浪冲击，亚洲地区也迎来了「类热浪」，开始了长达数日的高温。劳工安全是雇主需承担的责任，同样地，远距雇主也应注意团队是否有合宜的办公场所，不只安全考量，高温也会导致工作效率下降。
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无论是受全球性危机影响，或体认到远程工作模式为团队带来的效益和成功，如今采用远程或混合型办公的企业和团队是越来 […]
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在台湾设立公司、或有意在台湾拓展事业团队前，身为雇主必须考量当地劳工相关法规，除了按规定期给付劳工薪资，在台湾有劳工保险、国民健康保险及劳工退休基金等，须由雇主支付。或当我们要雇用一位海外台湾员工，要纳入哪些社会保险成本呢？台湾的社会保险通常是用薪水级距而去计算，较难有固定百分比去测算，Slasify资深商务开发经理 – Ivy Chuang特别整理出以下相关资讯，让我们一起来看要雇用一位台湾人才要支付什么细节？
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远程工作一直都是很多人的梦幻职业！在家就可以工作耶~ 不用每天出门挤地铁、塞车！ Slasify的读者 Hsi […]
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由于COVID-19病毒持续在世界肆虐，保持一定社交距离已经是人人都需要具备的观念。 Slasify因应疫情发展，也定向为每个企业用户免费提供远距线上面试的工具，让各位人资工作者可以专注在人才的评选上，不必再烦恼这些工具的采购、学习等问题。
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团队的组成是多样性的，每个人都有不同的人格特质，这些独特性带来了不同的信息处理和传递方式。团队运作时每个人沟通都是至关重要的，就像表演前乐团需调整，或运动员在练习前要热身是一样的，调整虚拟团队有助于让每个人都在同一个面向上工作。