操作指南

如何有效实践远程团队管理?

传统的朝九晚五的办公室生活正在慢慢成为过去。相反,越来越多的人开始接受远程工作带来的自由和可能性。然而,管理远程团队并不仅仅是处理技术问题或解决冲突,它要复杂得多。本文将深入探讨有效管理全球远程团队的五项基本做法,确保他们在虚拟工作环境中也能获得满足和认同,充分发挥自己的价值。

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轻松实现全球招聘:为新加坡企业提供技术领先的薪资服务

欢迎来到新加坡全球招聘的未来,技术进步打破了本地企业在追求一流人才时所面临的地域限制。在新加坡快速发展的科技环境中,世界成为您的人才库,而 Slasify 站在最前沿,提供简化国际扩张的终极解决方案。我们的全球薪资和名义雇主服务预示着一个无国界招聘的新时代,使新加坡企业能够充分发挥人才的潜力。

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远程工作促 DEI:5 招实战策略

近年来,无论是在社会还是在组织环境中,多样性、公平性和包容性(DEI)都变得越来越重要。企业领导者正在拥抱这些原则,因为他们认识到,这些原则不仅符合道德准则,也是获取全球多样化人才的重要手段。人们一直在讨论已实施政策的有效性和真实性,却很少有人关注这些政策在远程工作环境中的适用性。 

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职涯规划|员工福利影响人才工作积极度,远距雇主怎么做?远距人福利盘点!

工作行程跟上班地点弹性是大家熟知远距办公的益处,有些雇主视居家办公为一种福利,但别忘了,远端工作模式有它好的一面自然也有其缺点。像少了实体会面的媒介,可能使远距工作者与公司连结感降低,没有办公室茶水间或周五午茶小确幸,都有可能影响才对工作的积极度和满意度。今天,Slasify想和雇主们聊聊「远距团队的员工福利」为什么福利是必要的以及相关福利的介绍和建议。

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人资教室| 成为新加坡雇主需要知道的事:认识新加坡公积金(CPF)及技能发展税(SDL)

新加坡拥有多元的优秀人才,加上政府耕耘多年的双语政策,是支持大型企业拓展亚洲事业的首选。因此,企业纷纷在新加坡设立子公司,甚至选择新加坡作为事业总部。本文Slasify将和雇主们一起认识新加坡公积金(CPF)和技能发展税(SDL),为准备前进新加坡市场的您做准备。

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职涯规划|小心工作诈骗!远距求职者、雇主该注意什么?

有意雇用远距人才的雇主,普遍是有国际人才或不同地域的人才需求,因此征才多半仰赖网路求职平台、社群媒体上刊登等。然而,许多不法公司或诈骗集团,也利用相同的媒介散布假职缺,意图诈取财物或引诱他人从事非法工作。这样的现象大大危及了远距人才和雇主间的信任,使得雇主招募远距人才时变得更加困难,人才申请远距工作的意愿也随之降低。

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远程生活|热浪来袭!给远距雇主的check-list,让你的远距团队不受浪潮袭击!

热浪来袭!今夏欧洲地区温度节节攀升,热浪笼罩几乎整个欧洲,从法国、西班牙、葡萄牙、英国甚至延伸到美国皆受热浪冲击,亚洲地区也迎来了「类热浪」,开始了长达数日的高温。劳工安全是雇主需承担的责任,同样地,远距雇主也应注意团队是否有合宜的办公场所,不只安全考量,高温也会导致工作效率下降。

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人资教室|开发台湾事业 不可忽略三大要件 劳工保险、健保、退休基金

在台湾设立公司、或有意在台湾拓展事业团队前,身为雇主必须考量当地劳工相关法规,除了按规定期给付劳工薪资,在台湾有劳工保险、国民健康保险及劳工退休基金等,须由雇主支付。或当我们要雇用一位海外台湾员工,要纳入哪些社会保险成本呢?台湾的社会保险通常是用薪水级距而去计算,较难有固定百分比去测算,Slasify资深商务开发经理 – Ivy Chuang特别整理出以下相关资讯,让我们一起来看要雇用一位台湾人才要支付什么细节?