基于地理的薪资在各行各业中广为人知。实际上，这种薪资体系在科技行业中长期以来就被视为标准。例如，GitHub这个软件开发平台的远程团队就采用了这种薪资体系。通过引入基于地理位置的薪资，企业和员工可以获得在硅谷等高生活成本地区或者香港这样全球生活成本最高的城市居住的机会。根据WorldatWork的《地理薪酬政策研究》，最多67%的美国员工期望他们的薪资基于居住地确定。在大多数非管理职位中，地理位置被用作设定薪资水平和变更薪资范围的主要因素。
人资教室
合规聘雇的重要性无需过分强调，一个合规的雇主是指遵守所有与就业相关的法律、法规和要求的企业或组织。这涉及到薪资、福利、工作条件、健康与安全以及税收等一系列问题。
成为一个合规的雇主意味着采取一切必要的措施，以确保企业的运作符合法律和所有相关法规。企业必须了解所有相关的法规条例，以便成为合规的雇主，并建立制度，确保这些法律和法规得到遵守。
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远程趋势
通过整合多元化的员工团队、在工作中实施公平以及实现融入公司文化来创建一个 DEI （Diversity 多样性, Equity 公平性, and Inclusion 包容性）友好的工作场所并非易事。 DEI 没有被广泛实施的主要原因之一是由于其成本相对较高。 本文将针对远程工作如何促进组织内部的多样性，包容性和公平性的提出几个关键点。
操作指南
在过去的几年里，新市场的开拓为数字服务创造了许多新的工作需求，如编程、网站开发、数字设计、社交媒体、数据分析等，以及与长期存在的病毒环境相关的健康和业务运营成本。在疫情背景下，利用互联网和数字平台转换业务运营成为强制性的有效方法。