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人资教室| 成为新加坡雇主需要知道的事:认识新加坡公积金(CPF)及技能发展税(SDL)

新加坡拥有多元的优秀人才,加上政府耕耘多年的双语政策,是支持大型企业拓展亚洲事业的首选。因此,企业纷纷在新加坡设立子公司,甚至选择新加坡作为事业总部。本文Slasify将和雇主们一起认识新加坡公积金(CPF)和技能发展税(SDL),为准备前进新加坡市场的您做准备。

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人资教室|因疫情延伸的远距工作 加班费、疫苗假怎么算?

由于台湾本土确诊案例增加,为减少群聚风险,许多台湾企业也配合实施居家办公、远距工作,减少外出机会、避免与人接触,远距工作也成为疫情之下,居家办公室也成为最安全的办公空间,防疫非常时期,建议无论是个人出勤纪录,工资、加班费、疫苗假、防疫照顾假都能妥善了解每项权益,也建议可以和人资部门提前沟通。若您是在台湾工作的远距工作者,请参考以下为台湾劳动部,列出的Q&A:

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人资教室|人资小周末 & Slasify 国际人管实务 跨国远程灵活用工模式解析

本次由 Slasify的创办人Carlos 王祥宇,与大家一起直播与分享 Slasify 是如何协助企业解决远程团队上遇到的困难,以及处理复杂的跨境薪资结算,以提高企业在全球人才部署的效率及弹性!探讨主题:国际人管实务 跨国远程灵活用工模式解析优秀的人才是无国界之分的,因此如何在全球部署和管理跨国人才,便成为一项重要的管理课题。如何有效地进行远距管理更是一大挑战!不管你是正在狂投履历的求职者、领完年终准备跳巢,或是忙着找人才的人资主管,了解全球目前的选才趋势是必须的,讨论全球部署和管理 #跨国人才​,也成为 #商业管理​ 的重要课题,如何有效地进行远距管理更是一大挑战!

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人资教室|远程为外国雇主服务,为什么不能直接和我签约付钱给我就好?

从企业的角度来说,在整个用工过程中其实存在着非常多的风险问题,小到工伤补偿,大到工亡,这些都是雇主不愿意见到的。甚至负面一点的事项,包括智慧产权争议、数据外泄、当地劳工法规等问题,如果签约的是个人,这对企业来说都是很难以控制的风险,在跨国跨境的远程劳务下这些问题会变得更加复杂。