日本以其丰富的文化和先进的技术而闻名于世，日本雇主通过缴纳各种社会保障来履行其义务。这些缴款有助于为多种社会保 […]
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在菲律宾，雇主将员工的福利放在首位。他们通过向社会保障系统（SSS）、菲律宾健康保险公司（PHIC）和家庭发展互助基金（Pag-IBIG）缴费来履行义务。社会保障系统（SSS）包括常规社会保障系统、强制性公积金（WISP）和雇员补偿金（EC），其缴款额根据雇员的相关月工资抵免额计算，而月工资抵免额又由其月补偿金决定。
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设想一下：您是一位企业主，希望从不同国家雇佣工人，但处理繁杂的法律规定、文书工作和当地规章却让您头疼不已。事实上，聪明的企业主和雇主通常会与行业专家合作，将部分业务外包，以提高效率。至于薪资事务，常见的选择便是专业雇主组织（PEO）或名义雇主（EOR）。
然而，人力资源外包（HRO）服务也逐渐成为一个重要的选择，为那些希望加强并自动化其人力资源（HR）职能的全球性公司提供了更为灵活的解决方案。
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泰国常被誉为 “微笑之国”，这一美誉不仅源于其热情友好的民风，还因其政府对社会保障的坚定而备受称赞。事实上，雇主肩负着定期向社会保障计划缴费的重要责任，这表明了他们对员工福利和安全的重视。毋庸置疑，在这个文化底蕴深厚的国家，履行这些义务可确保员工获得基本福利，并营造积极的工作环境。
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在新加坡，名义雇主 Employer of Record（EOR）服务可有效简化国际薪资流程，在管理招聘和维持国际员工队伍的复杂性方面发挥着关键作用。作为本地合作伙伴，EOR 服务减轻了企业建立法律实体的负担，使其能够专注于核心业务。凭借在新加坡劳动法和税务法规方面的专业知识，EOR 服务可确保合规性并降低法律风险，同时还能进行薪资管理、预扣税款和福利，便于准确及时地向员工支付薪资。随着企业越来越多地进行全球扩张，使用 Slasify 的名义雇主服务可使企业充满信心并高效地抓住国际发展机遇。
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越南的雇主必须履行对越南社会保障委员会（VSS）的义务。这些义务包括缴纳社会保险费、医疗保险费和失业保险费，以确保员工获得基本福利和保护。通过履行这些义务，雇主维护员工的福利和安全，提供重要的医疗保健服务，并在员工失业时提供支持。了解并遵守越南的社会保障要求是在越南成功开展业务的一个基本方面，可以为雇主和员工营造积极且正向的工作环境。
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在印尼开展业务必须全面了解该国的劳动法规。雇主必须履行其义务，其中包括向社会保障管理机构（BPJS Ketenagakerjaan）和卫生社会保障管理机构（BPJS Kesehatan）管理的国家社会保障计划缴费。这些缴费对于为员工提供包括医疗保险、工伤保险和养老金在内的社会保障至关重要。通过履行缴费义务，印尼雇主可确保其员工的福利和安全。
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基于地理的薪资在各行各业中广为人知。实际上，这种薪资体系在科技行业中长期以来就被视为标准。例如，GitHub这个软件开发平台的远程团队就采用了这种薪资体系。通过引入基于地理位置的薪资，企业和员工可以获得在硅谷等高生活成本地区或者香港这样全球生活成本最高的城市居住的机会。根据WorldatWork的《地理薪酬政策研究》，最多67%的美国员工期望他们的薪资基于居住地确定。在大多数非管理职位中，地理位置被用作设定薪资水平和变更薪资范围的主要因素。
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合规聘雇的重要性无需过分强调，一个合规的雇主是指遵守所有与就业相关的法律、法规和要求的企业或组织。这涉及到薪资、福利、工作条件、健康与安全以及税收等一系列问题。
成为一个合规的雇主意味着采取一切必要的措施，以确保企业的运作符合法律和所有相关法规。企业必须了解所有相关的法规条例，以便成为合规的雇主，并建立制度，确保这些法律和法规得到遵守。
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在Slasify先前的系列文中，我们多次提及作为全球第三大金融中心的新加坡，如何因其地理位置、国家政策、文化背 […]
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随着全球业务发展越来越紧密，远程工作模式成为许多企业推动海外事业的最佳解决方案之一，让成员不受地理位置限制，在 […]
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工作行程跟上班地点弹性是大家熟知远距办公的益处，有些雇主视居家办公为一种福利，但别忘了，远端工作模式有它好的一面自然也有其缺点。像少了实体会面的媒介，可能使远距工作者与公司连结感降低，没有办公室茶水间或周五午茶小确幸，都有可能影响才对工作的积极度和满意度。今天，Slasify想和雇主们聊聊「远距团队的员工福利」为什么福利是必要的以及相关福利的介绍和建议。
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当工作模式遇到改变，可能不确定哪些法令适用于远程还是混合型办公，更何况如果您有意在海外进行招聘，需要面对的是他国的劳动规范。而Slasify的服务便是为此而生，透过EOR我们协助雇主进行跨国的远程人才聘雇，您只需要找到属意的人才及国家，薪资结算、当地相关的劳动规定将由Slasify帮您把关，简化您布局海外人才的流程！
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新加坡拥有多元的优秀人才，加上政府耕耘多年的双语政策，是支持大型企业拓展亚洲事业的首选。因此，企业纷纷在新加坡设立子公司，甚至选择新加坡作为事业总部。本文Slasify将和雇主们一起认识新加坡公积金（CPF）和技能发展税（SDL），为准备前进新加坡市场的您做准备。
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在台湾设立公司、或有意在台湾拓展事业团队前，身为雇主必须考量当地劳工相关法规，除了按规定期给付劳工薪资，在台湾有劳工保险、国民健康保险及劳工退休基金等，须由雇主支付。或当我们要雇用一位海外台湾员工，要纳入哪些社会保险成本呢？台湾的社会保险通常是用薪水级距而去计算，较难有固定百分比去测算，Slasify资深商务开发经理 – Ivy Chuang特别整理出以下相关资讯，让我们一起来看要雇用一位台湾人才要支付什么细节？
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无论是因应趋势或受当地情势驱使，远距工作模式也逐渐走向成熟。即便是疫情仍存在的今天，有了EOR、PEO、全球薪资结算等人事外包服务，企业想迅速的扩展海外团队都不是什么难事。对拥有庞大预算及大规模市场的企业而言，考虑到拓展海外事业（团队），常见的方式是直接设置境外公司。反之，相同的做法对新创团队和中小型企业则是个挑战，毕竟能运用的资金和市场规模和大企业不同，在拓展海外团队时，他们必须多斟酌一番，这时候人事外包服务无非是CP值高的方案之一。市场上常见的人事外包服务如EOR（Employer Of Record）及PEO（Professional Employer Organization）都可也协助雇主简化繁复的人事作业流程。
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当企业渐渐成熟，业务想扩张到全球时，然而，在考虑进行国际拓展时，许多企业或许仍认为实现这一目标的唯一方法是在国外设立自己的实体公司。无论一家公司是想发展到其他国家，设立实体可能非常耗时及复杂，这时可以考虑替代方案名义雇主 (EOR)。名义雇主不一定是在进入该新市场的最佳选择，但该公司应会评估前期成本、进入市场的难易程度以及当地法律和财务等等。也需要了解税收、合规性和薪资规定，任何一项可能都会消耗内部的时间成本资源。
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由于台湾本土确诊案例增加，为减少群聚风险，许多台湾企业也配合实施居家办公、远距工作，减少外出机会、避免与人接触，远距工作也成为疫情之下，居家办公室也成为最安全的办公空间，防疫非常时期，建议无论是个人出勤纪录，工资、加班费、疫苗假、防疫照顾假都能妥善了解每项权益，也建议可以和人资部门提前沟通。若您是在台湾工作的远距工作者，请参考以下为台湾劳动部，列出的Q&A：
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本次由 Slasify的创办人Carlos 王祥宇，与大家一起直播与分享 Slasify 是如何协助企业解决远程团队上遇到的困难，以及处理复杂的跨境薪资结算，以提高企业在全球人才部署的效率及弹性！探讨主题：国际人管实务 跨国远程灵活用工模式解析优秀的人才是无国界之分的，因此如何在全球部署和管理跨国人才，便成为一项重要的管理课题。如何有效地进行远距管理更是一大挑战！不管你是正在狂投履历的求职者、领完年终准备跳巢，或是忙着找人才的人资主管，了解全球目前的选才趋势是必须的，讨论全球部署和管理 #跨国人才，也成为 #商业管理 的重要课题，如何有效地进行远距管理更是一大挑战！
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应现在的时代变化，很多劳务关系变得相当复杂，成熟国家对于劳动关系的定义也是需要经过多个因子判断之后才能得出结果，进而计算对应的税务关系，在开始你的「远程」工作旅程之前，记得先确认你想要的关系是什么哦。
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一般来说，中大型企业的用人成本基本上会以「薪水的1.6倍」开始计算，有的企业甚至抓到2.8倍（根据某些北美企业的数字），这个数字关系到一家公司的福利、法律、教育训练及管理方式等等，不同国家、企业类型都会产生非常大的差异。
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很多跨国远程工作者可能都会面临这个问题，甚至雇主也会遇到同样的困扰。今天就先从工作者的视角来分享那些收钱的方法。一般跨境劳务费支付的方式有文中提到的这几种方式。