人物专访

企业全球化的文化风险:识别与应对策略

通过Slasify名义雇主EOR服务可以显著降低企业在扩张过程中面临的文化风险。Slasify作为名义雇主,具有深入了解当地法律、文化和商业习惯的优势,可以为企业提供准确的法律咨询和指导。此外,Slasify负责处理与当地员工相关的所有事务,包括雇佣、工资支付、福利管理等,使企业能够专注于核心业务。同时,Slasify还可以提供跨文化培训和教育服务,帮助企业员工更好地适应和理解当地文化,减少因文化差异而引起的摩擦和误解。

人资教室

员工福祉和健康:亚洲国家的趋势和行动

以人为本的人力资源核心在于根据员工的多样化需求和期望量身定制员工福利的设计。全面的健康和保健计划、支持灵活工作安排以实现工作与生活平衡、透明沟通以提高福利的透明度和建立信任、以及定期审查和调整以保持敏捷性,这些都是以人为本的关键要素。通过这些举措,组织能够与新兴的劳动力趋势和行业基准保持一致,实现持续成功。

本月精选

行业资讯|2024全球人力资源法规更新 – 英国、法国、西班牙

在全球化的背景下,企业面对着跨境雇佣、海外合规用工、海外人力资源管理等等复杂的挑战,理解并遵守各地就业和人力资源法规至关重要。随着监管政策的快速更新,跨国企业需保持合规警惕,以确保履行法律义务并灵活调整策略以适应就业形势的变化。

人资教室

出海经营:解析企业应对海外人事风险之道

Slasify近期在2024年人力资源云上嘉年华活动上,为企业就出海人力资源问题做了精彩的分享,旨在为2024年的组织发展计划提供实质性的建议,使企业更好地应对出海人事挑战,灵活制定解决方案。Slasify CEO Carlos详细分享了出海过程中的五大挑战以及应对方法,包含:行政事务、合法合规、薪酬支付、语言沟通、文化差异