近年来，ESG已成为企业界的热门关键词。今年上海证券交易所、深圳证券交易所、北京证券交易所同步发布了《上市公司 […]
人资教室
Slasify致力于成为企业出海的优质人力资源合作伙伴，合规是我们为企业做全球人力资源服务最重要的一项原则。基 […]
人物专访
Slasify 很荣幸地宣布，正式成为新加坡工商联合总会（The Singapore Business Fed […]
本月精选
自2016年创立以来，Slasify的愿景就是通过创新技术和卓越服务来革新人才管理，帮助企业建立真正无边界且可 […]
人资教室
企业无需再花费大量时间搜索信息，通过指南即可获得所需信息，每份指南都提供了对应国家雇佣的全面内容，整体洁面设计简洁易读，使您能够快速找到所需信息，关键信息一览无余！
人物专访
我们的愿景是通过创新技术和卓越服务来革新人才管理，帮助企业建立真正无边界且可持续的人才网络。我们坚定致力于确保每个人都能获得平等的机会，赋能企业积极拥抱和融合来自全球的优秀人才。
人资教室
当我们讨论职场健康时，早已不仅仅是办公室里提供精美水果盘、充足的午餐和散步时间这些，经历了疫情之后的职场，越来 […]
行业资讯
对于希望拓展人才库和市场覆盖范围的企业而言，东南亚是一个绝佳选择。其经济增长、熟练的劳动力、成本优势和战略位置，使其成为业务增长的首选地区。通过Slasify提供的全面人力资源解决方案，包括名义雇主EOR服务、全球薪资管理和全球承包商支持，企业在东南亚的扩张过程变得更加简单顺畅。与Slasify合作，您可以自信地应对国际扩张的复杂性，将精力专注于业务发展。
人物专访
通过Slasify名义雇主EOR服务可以显著降低企业在扩张过程中面临的文化风险。Slasify作为名义雇主，具有深入了解当地法律、文化和商业习惯的优势，可以为企业提供准确的法律咨询和指导。此外，Slasify负责处理与当地员工相关的所有事务，包括雇佣、工资支付、福利管理等，使企业能够专注于核心业务。同时，Slasify还可以提供跨文化培训和教育服务，帮助企业员工更好地适应和理解当地文化，减少因文化差异而引起的摩擦和误解。
人资教室
以人为本的人力资源核心在于根据员工的多样化需求和期望量身定制员工福利的设计。全面的健康和保健计划、支持灵活工作安排以实现工作与生活平衡、透明沟通以提高福利的透明度和建立信任、以及定期审查和调整以保持敏捷性，这些都是以人为本的关键要素。通过这些举措，组织能够与新兴的劳动力趋势和行业基准保持一致，实现持续成功。
名义雇主
企业名义雇主(EOR)服务在HR专业人士中越来越受欢迎。企业出海，人资先行，企业不仅要在业务上领先，人力资源上也需要找到创新的解决方案来保持领先地位。EOR服务为全球员工的招聘、入职、合同、工资、合规等全方位提供支持，是一种高效、灵活和经济的解决方案。
人资教室
在快节奏和激烈的全球化商业竞争中，不仅仅是企业，员工也承受着前所未有的压力，尤其是在经历过疫情之后，员工不仅需 […]
行业资讯
Slasify入榜人力资源服务100强品牌，覆盖出海人力资源服务、薪酬外包、灵活用工、人力资源管理咨询、人事代理等品类
人资教室
东南亚地区以其丰富多彩的文化和传统而闻名，不同国家每年都会庆祝各种与当地多元文化相关的公共假期。理解这些节假日安排不仅是法律要求，也是雇主尊重团队内文化多样性的表现。
人资教室
第一季度即将收官，象征着阶段性调整的来临，也标志着战略规划和执行备受关注。对于计划出海亚洲市场的企业，本文提供最新的亚洲雇佣和亚洲人力资源信息和宝贵资源，助您顺利拓展全球业务。
本月精选
在全球化的背景下，企业面对着跨境雇佣、海外合规用工、海外人力资源管理等等复杂的挑战，理解并遵守各地就业和人力资源法规至关重要。随着监管政策的快速更新，跨国企业需保持合规警惕，以确保履行法律义务并灵活调整策略以适应就业形势的变化。
人资教室
Slasify近期在2024年人力资源云上嘉年华活动上，为企业就出海人力资源问题做了精彩的分享，旨在为2024年的组织发展计划提供实质性的建议，使企业更好地应对出海人事挑战，灵活制定解决方案。Slasify CEO Carlos详细分享了出海过程中的五大挑战以及应对方法，包含：行政事务、合法合规、薪酬支付、语言沟通、文化差异
人资教室
即刻了解2024年亚太地区人力资源法规的最新动态！从澳大利亚的退休金保障增加，到台湾税收的调整…我们为您提供实时的人力资源法规更新。深入了解这些变化如何影响企业的出海策略，以及雇主可以采取哪些措施来确保合规性，并构建一个高质量的雇员环境。紧跟潮流，保持领先！
行业资讯
Slasify携手连连支付，响应新加坡金融管理局（MAS）限制令：自2024年1月1日起，本地所有跨境汇款公司暂停部分服务三个月，不得通过海外第三方代理汇款到中国，而只能通过银行或银联卡等卡网渠道为客户办理汇款。