作者: Sandara Liu

多年來，傳統的人力資源模式一直著眼於效率、標準化和合規性。然而，隨著勞動力動態不斷變化以及對員工福祉日益增強的認識，人力資源實踐正逐漸向以人為本的方向轉變。研究表明，快樂的員工更具生產力和創新能力。雇主們了解到，將員工置於人力資源政策的核心位置可以直接促進業務成果。

以人為本的人力資源核心在於根據員工的多樣化需求和期望量身定制員工福利的設計。全面的健康和保健計劃、支持靈活工作安排以實現工作與生活平衡、透明溝通以提高福利的透明度和建立信任、以及定期審查和調整以保持敏捷性，這些都是以人為本的關鍵要素。通過這些舉措，組織能夠與新興的勞動力趨勢和行業基準保持一致，實現持續成功。

Slasify全球人力資源指南：旨在探索企業出海與全球雇傭合規，為企業出海提供最新政策更新和操作指南，幫助企業在出海的道路上遣除障礙，揚帆起航。

全球團隊管理對於企業來說絕非易事，在不同的國家和文化背景下工作的員工可能具有截然不同的價值觀和工作習慣。管理者需要敏銳地意識到這一點，並且需要深入瞭解每個國家的文化差異和假期安排，以確保團隊的協作和效率不受到影響。

Slasify近期受邀參加「HiredChina歐洲季-德國場」活動，為計劃拓展至德國市場的企業提供關鍵資訊分享。演講內容涵蓋出海德國前HR應知的重點、合規注意事項以及Slasify如何助力企業成功出海的實例。德國作為歐洲經濟強國，憑借其勤勉、高效的文化特性及在多領域的領先技術地位，成為眾多企業的理想首選。本文詳述活動分享內容，探討市場調研、資源整合、文化交流合作等出海策略，助您順利進軍德國市場。