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2024 海外人才聘僱:亞太地區人力資源法規更新

即刻瞭解2024年亞太地區人力資源法規的最新動態!從澳大利亞的退休金保障增加,到台灣稅收的調整…我們為您提供實時的人力資源法規更新。深入瞭解這些變化如何影響企業的出海策略,以及雇主可以採取哪些措施來確保合規性,並構建一個高質量的僱員環境。緊跟潮流,保持領先!

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企業出海東南亞的優勢與挑戰:如何在該地取得成功?

企業出海是一項重要的戰略舉措,需要慎重考慮。在全球擴張計劃中,企業通常會選擇更熟悉的路線,瞄准西亞或東亞的成熟市場。然而,在拓展成熟市場的同時,還隱藏著一個未被發掘的潛力市場——東南亞。

在大市場的誘惑下,東南亞成為一個充滿活力、潛力巨大的地區,尤其是新加坡、馬來西亞、泰國和菲律賓等國家。有趣的是,跨區域擴張也很普遍,馬來西亞、印度尼西亞和越南受到新加坡中小企業的青睞。本文將深入探討為什麼東南亞是企業的不二之選,揭示其優勢以及向該地區擴張所面臨的潛在問題。

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遠距趨勢|遠距工作促進DEI:給企業的5招實戰策略

近年來,無論是社會還是組織環境中,打造多元共融(DEI)的環境變得越來越重要。企業領導者正在學習這些原則,他們意識到,這些原則不僅符合道德,在組織內落地多元共融政策也是吸引多樣化全球人才的必要條件。人們不停地討論推行DEI對組織帶來的效益,卻很少有人關注這些政策在遠距工作環境中的適用性。 因此,本篇文章我們將探討遠距組織該如何利用團隊跨越多時區、國家和文化的特性,營造多元共融環境的五個策略,讓每個團隊成員都能感受到自己的價值。

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遠距趨勢|2024 如何有效管理遠距團隊?

遠距工作和混合型態辦公模式的盛行,傳統的朝九晚五的辦公室生活正在慢慢成為過去。越來越多企業、受雇者,已經習慣遠距工作帶來的自由和可能性。當這類的工作模式已經步入常態之際,經營者對於遠距團隊的管理也日益成熟。本文 Slasify 將深入探討有效管理全球遠程團隊的五項基本做法,確保團隊在虛擬工作環境中也能獲得滿足和認同,充分發揮自身的價值。

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人資教室|雇泰國人才合法聘僱:認識雇主繳納和社會福利

泰國常被譽為 「微笑之國」,這美譽不僅源於泰國熱情友好的民族風情,還因其政府對社會保障而備受稱贊。事實上,雇主肩負著定期向社會保障計劃繳費的重要責任,這表明了他們對員工福利和安全的重視。毋庸置疑,在這個文化底蘊深厚的國家,履行這些義務可確保員工獲得基本福利,並營造積極的工作環境。

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人資教室|合法聘僱越南人才:認識越南雇主繳納和保險制度

位於東南亞中南半島的越南,擁有豐富的文化遺產、壯麗的風景和快速發展的經濟。憑借其強大的市場潛力和良好的商業環境,越南已成為希望拓展業務的公司的理想目的地。要成功駕馭越南的商業環境,企業必須熟悉該國的勞動法規,尤其是社會保障繳納相關的法規。

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人資教室|新加坡合規實用指南 – 認識中央公積金(CPF)

熟悉及遵守新加坡中央公積金(CPF)法規對於欲在新加坡進行合規聘僱的雇主至關重要,這確保了勞工退休儲蓄、醫療健保以及子女學費受到保障。透過本篇文章,Slasify整理出有關CPF繳納、費率和指南的重要資訊,並介紹新加坡可用的人力資源和薪資解決方案,簡化雇主合規繳納CPF的流程。

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人資教室|認識新加坡工作簽證:EP、SP、WP,哪一種適合您的人才?

新加坡作為全球第三大金融中心,為許多企業拓展境外公司以及人才尋求工作機會的首選國家。了解新加坡工作簽證(EP、SP和WP)對於打算在新加坡擴展業務的雇主至關重要。我們特別整理了這些資訊,確保您對新加坡工作簽證能有充分的了解,在全球進行合規化聘僱!

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人資小教室|香港僱主必須要認識的強積金(MPF)您了解多少?

香港作為國際貿易和金融中心,具有高度發展和開放的金融市場。它以低稅率、高度經濟自由和強有力的法治為特徵,吸引了眾多跨國公司,然而,在擴大業務時,雇主需要注意香港的勞動法規、僱傭條例等。除了支付月薪外,根據當地的勞動法,雇主還需要為員工提供強積金、強積金供款計劃。

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職涯規劃|員工福利影響人才工作積極度,遠距雇主怎麼做?遠距人福利盤點!

工作行程跟上班地點彈性是大家熟知遠距辦公的益處,有些雇主視居家辦公為一種福利,但別忘了,遠端工作模式有它好的一面自然也有其缺點。像少了實體會面的媒介,可能使遠距工作者與公司連結感降低,沒有辦公室茶水間或週五午茶小確幸,都有可能影響才對工作的積極度和滿意度。今天,Slasify想和雇主們聊聊「遠距團隊的員工福利」為什麼福利是必要的以及相關福利的介紹和建議。

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人資小教室| 成為新加坡雇主需要知道的事:認識新加坡公積金(CPF)及技能發展稅(SDL)

基於地理位置、政治及文化等因素,新加坡成為亞洲區的商業中心之一。新加坡擁有多元的優秀人才,加上政府耕耘多年的雙語政策,是支持大型企業拓展亞洲事業的首選。因此,企業紛紛在新加坡設立子公司,甚至選擇新加坡作為事業總部。
不過,身為雇主有幾項當地的勞工法規需要特別注意,除了給付人才的月薪,新加坡雇主還需根據當地勞動法規,為僱員繳納中央的公積金(Central Provident Fund)和技能發展稅(Skill Development Levy)。

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遠距趨勢|《遠距工作革命》成為出色的跨國遠距團隊領導人必須知道的事!

無論是受全球性危機影響,或體認到遠距工作模式為團隊帶來的效益和成功,如今採用遠距或混合型辦公的企業和團隊是越來越多。不只西方世界,亞太區也有雇主開始評估導入遠距工作的可能性。然而,遠距工作固然有高機動性、不受國界時間限制的優點,若是團隊從領導、主管到成員都未經過「遠距化」的訓練,則可能是一場災難。

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人資小教室|開發臺灣事業 不可忽略三大要件 勞工保險、健保、退休基金

在臺灣設立公司、或有意在臺灣拓展事業團隊前,身為雇主必須考量當地勞工相關法規,除了按規定期給付勞工薪資,在臺灣有勞工保險、國民健康保險及勞工退休基金等,須由雇主支付。或當我們要雇用一位海外臺灣員工,要納入哪些社會保險成本呢?臺灣的社會保險通常是用薪水級距而去計算,較難有固定百分比去測算,Slasify編輯團隊與資深商務開發經理 – Ivy Chuang特別整理出以下相關資訊,讓我們一起來看要雇用一位台灣人才要支付什麼細節?

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職涯規劃|疫後大跳進!如何帶領遠距團隊高效學習?

在前幾篇文章中我們討論到大離職潮(The Great Resignation),和現下人才選擇工作的意向。根據FlexJobs的調查顯示,有近6成女性和5成的男性人才表示如果公司沒有提供遠距工作的選項會離開現職。而相較疫情之前,未來五年會多出近一半以上的遠端工作,甚至Spotify、Dropbox和Slack等公司說他們將永久保留遠距的辦公模式。顯然WFH、Work From Anywhere已逐漸轉為常態,這時候雇主們要做的不僅是建構遠距工作的流程、輔導人才、納入心血,還要考量員工的入職儀式和遠距模式下的員工訓練等人事相關議題。

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操作指南|遠距商業拓展怎麼做?LinkedIn 客戶開發3大技巧!個人頁面比我們想得還重要?!

許疫情限制了我們跨越國境的自由,但疫情的催化下也大大打破了傳統的工作模式,不少企業都改為異地或混合型辦公的模式。經過兩年的實際操作,遠距的工作方式日漸成熟,市場上全遠端的職缺也劇增。不過面對不能像以往穿梭自如的現實,遠端工作者面對求職、和商業開發確實也遇到了不少挑戰。這時候好好經營個人(或公司)的LinkedIn頁面就顯得相當重要,如同經營個人品牌一樣,LinkedIn就像我們網上的個人名片,本篇將透過在Slasify擔任BD(Business Development)- Ivy的視角,一起了解經營LinkedIn的小技巧吧!

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職涯規劃|跨國遠距團隊,如何創造屬於員工的關鍵時刻?分享Slasify的入職儀式

一個員工從投遞履歷、面試到正式入職,快則一個月,慢則二到三個月都有可能。入職後要開始熟悉環境及工作內容、接受教育訓練,待新夥伴工作上手後整個流程大概花費近半年的時間,如果在這期間甚至是途中新員工離職了,對公司來說無疑是一大損失。倘若排除無法預期的私人因素、工作內容和待遇不符合預期等因素,員工在初入職時有沒有感受到「被歡迎」和「被接納」同時是個很重的因素之一。