人物專訪

在遠距時代賦能女性:從數位遊牧到多元共融的職場革命

隨著科技快速發展和全球化,全程遠距、混合形辦公和以四海為家的數位遊牧民族在2024年的今天已隨處可見,是當代職場的重要元素。由於這類的工作模式不受地理限制,時間也比在辦公室辦公更為彈性,賦予了女性更多職場彈性和保障。

Slasify 身為一個全程遠距團隊,也是全球遠距團隊的推動者,隨著國際婦女節的到來,希望能透過我們的經驗和兩位成功的女性 – 讀者太太和凱若的故事,展示數位遊牧、遠距工作能如何成為女性的助力和實現夢想的平台。同時,我們也將探討DEI(多元、平等、包容)對現代遠距職場的重要性,以及如何促進一個多元共融的工作環境。

人資教室

人資教室|深度解讀PEO與HRO:選擇最適合您的人力資源解決方案!

想像一間企業有全球拓展需求,希望從不同國家聘僱人才,但要親自到境外設立分公司,外加處理繁複的法律規定、文書工作和當地規章卻不是一件容易的事。事實上,企業和雇主可以選擇與人力資源服務商合作,將部分業務外包,以提高效率。至於薪資事務,常見的選擇便是專業雇主組織(PEO – Professional Employer Organization)或名義雇主(EOR – Employer of record)。
然而,人力資源外包(HRO – Human Resources Outsourcing)服務也逐漸成為另一個常見的選擇,為那些希望加強並自動化其人力資源(HR)職能的全球性公司提供了更為靈活的解決方案。

人資教室

人資教室|認識新加坡工作簽證:EP、SP、WP,哪一種適合您的人才?

新加坡作為全球第三大金融中心,為許多企業拓展境外公司以及人才尋求工作機會的首選國家。了解新加坡工作簽證(EP、SP和WP)對於打算在新加坡擴展業務的雇主至關重要。我們特別整理了這些資訊,確保您對新加坡工作簽證能有充分的了解,在全球進行合規化聘僱!

人資教室

人資小教室|香港僱主必須要認識的強積金(MPF)您了解多少?

香港作為國際貿易和金融中心,具有高度發展和開放的金融市場。它以低稅率、高度經濟自由和強有力的法治為特徵,吸引了眾多跨國公司,然而,在擴大業務時,雇主需要注意香港的勞動法規、僱傭條例等。除了支付月薪外,根據當地的勞動法,雇主還需要為員工提供強積金、強積金供款計劃。

人物專訪

從Slasify到世界 – 專訪創辦人Carlos Wang,全球勞動模式的革命家(上)

創辦人王祥宇(Carlos Wang)秉持著「改變全球勞動模式」的信念,建立以名義雇主(EoR, employer of record)和全球薪資結算(Global Payroll)服務為核心的一站式平台,讓全球雇主和人才無需考慮時區和地理位置的限制,也不必自己設立境外公司,即可進行符合法律法規的聘用和薪資發放。

是什麼驅動Carlos放棄IBM工程師放下高收入、穩定的生活投入創業,成為改變全球勞動模式的實踐者?在本集Podcast專訪中,我們邀請Slasify的兩位創辦人Carlos和Anita,分享他們的創業故事,以及Slasify品牌的使命和願景。

人資教室

人資小教室|全球遠距團隊必備!全球薪酬管顧服務商:支付海外薪資的最佳解決方案

隨著全球業務發展越來越緊密,遠距工作模式成為許多企業推動海外事業的最佳解決方案之一,讓成員不受地理位置限制,在約定好的上班時間,可以輕鬆地與團隊協作、完成專案、拓展業務等。儘管遠距工作為業務開發帶來極大的優勢,挑戰也隨之而來,管理來自不同國家、地區成員的薪資就是其中一項。

人物專訪

活動精華|Slasify 首場線上研討會精華剪輯出爐!與前Salesforce客戶經理David Chen談遠距團隊管理

Slasify 第一場Webinar「啟動海外事業第一步!「新加坡遠距人才僱傭指南」的精華剪輯出爐了!論壇上半場,我們從三位專家 – Slasify創辦人 Carlos Wang、新加坡的人才專家 – SeekOut創辦人 TY Shao和身為XChange合夥人、前SalesForce大中華區行銷雲客戶經理 David Chen,得到關於「為何企業要在新加坡部署團隊?」「新加坡的優勢」以及「當地人才薪資」等議題的精闢見解,而下半場,則是由David以遠距雇主、遠距工作者最高度關注的兩個議題「遠距團隊管理」和「遠距商業開發策略」作為開場!

本月精選

遠距趨勢|邊工作邊旅遊?探索「#Workcation」模式,培養全球遠距團隊!

隨著遠距工作模式成為常態,由於工作不受地域限制,人們也期望能將旅遊結合工作。因此,近年掀起一種新的趨勢「workcation」—— 來自英文 “work” 和 “vacation” 的結合,意味著結合「工作」和「度假」的概念,允許遠距團隊在不同的地方工作,同時也享受到不同環境帶來不同的體驗。

本月精選

活動預告|啟動海外事業第一步!「新加坡遠距人才僱傭指南」Slasify首場線上論壇 10/20 (Thur.) 8.00pm UTC+8

啟動海外事業第一步!Slasify帶您前進新加坡,不用設置境外公司也能合法雇用您的遠距團隊。遠距時代來臨,不用親自出海也能成立海外遠距團隊,疫後新加坡科技、區塊鏈、醫療產業蓬勃發展,充滿新商機,新加坡佔有地利、語言優勢,是APAC人力佈局不二之選! 本次線上論壇Slasify將攜手當地聘雇專家、領域專家帶您認識:新加坡基礎勞動規範、新加坡合法建立遠距團隊您不能不知道的事、新加坡稀缺什麼人才?哪些技能打中市場需求?新加坡遠距商務開發策略分享、新加坡遠距辦公現況、遠距人才哪裡找?

人資教室

職涯規劃|員工福利影響人才工作積極度,遠距雇主怎麼做?遠距人福利盤點!

工作行程跟上班地點彈性是大家熟知遠距辦公的益處,有些雇主視居家辦公為一種福利,但別忘了,遠端工作模式有它好的一面自然也有其缺點。像少了實體會面的媒介,可能使遠距工作者與公司連結感降低,沒有辦公室茶水間或週五午茶小確幸,都有可能影響才對工作的積極度和滿意度。今天,Slasify想和雇主們聊聊「遠距團隊的員工福利」為什麼福利是必要的以及相關福利的介紹和建議。

人資教室

人資小教室|遠距工作政策:台灣雇主需要知道的相關勞動法令!

上荷蘭的眾議院在今年7月(2022年)通過了一項關於居家辦公的法案,欲成為首個將遠距工作視為人民的權益國家,說明了遠距或混和型態的工作模式已成了新常態。

即使在台灣遠距工作在疫情趨緩後已不再那麼盛行,不過誰也無法預測它不會哪日在席捲亞洲,為預防居家辦公普及化的可能,雇主或經理人可以提早認識相關勞動法令,對未來聘雇人才、或進行遠距人事佈局的時候總是無往不利的。

本月精選

前進星國|在新加坡部屬你的遠距團隊,好處是什麼?為什麼選擇新加坡?

繼前篇《人資小教室| 成為新加坡雇主需要知道的事:認識新加坡公積金(CPF)及技能發展稅(SDL)》我們提及新加坡因其地理位置、語言政策及政治因素,不僅是亞洲區重要的交通樞紐,更是金融業發達、許多外資拓展海外事業的首選,介紹了作為新加坡雇主必須要認識的兩種稅務,這回Slasify實地重回新加坡,訪問當地人才,並彙整星國最新趨勢。

人資教室

人資小教室| 成為新加坡雇主需要知道的事:認識新加坡公積金(CPF)及技能發展稅(SDL)

基於地理位置、政治及文化等因素,新加坡成為亞洲區的商業中心之一。新加坡擁有多元的優秀人才,加上政府耕耘多年的雙語政策,是支持大型企業拓展亞洲事業的首選。因此,企業紛紛在新加坡設立子公司,甚至選擇新加坡作為事業總部。
不過,身為雇主有幾項當地的勞工法規需要特別注意,除了給付人才的月薪,新加坡雇主還需根據當地勞動法規,為僱員繳納中央的公積金(Central Provident Fund)和技能發展稅(Skill Development Levy)。

本月精選

職涯規劃|小心工作詐騙!遠距求職者、雇主該注意什麼?

有意雇用遠距人才的雇主,普遍是有國際人才或不同地域的人才需求,因此徵才多半仰賴網路求職平台、社群媒體上刊登等。然而,許多不法公司或詐騙集團,也利用相同的媒介散佈假職缺,意圖詐取財物或引誘他人從事非法工作。這樣的現象大大危及了遠距人才和雇主間的信任,使得雇主招募遠距人才時變得更加困難,人才申請遠距工作的意願也隨之降低。

本月精選

未來工作|迎接Web 3.0,盤點企業人才需求!

近年興起的區塊鏈、加密貨幣、NFT 等 Web 3相關產業,由於工作性質相當適合地點、時間彈性的遠距模式,加上高報酬的特點,迅速成為遠距人才的焦點。同樣地,企業也紛紛導入區塊鏈技術,市場對Web3.0相關領域人才的需求劇增,卻愁找不到職缺的入門管道,或不清楚需要哪些職務的人才。

本文經Anywhere授權轉載,整理出 Web 3 產業的技術與非技術工作機會,以及最強的求職管道,幫助有興趣加入 Web 3.0 產業的工作者、亦或是有招募相關人才需求的雇主獲得更多資訊。

本月精選

遠距生活|熱浪來襲!給遠距雇主的check-list,讓你的遠距團隊不受浪潮襲擊!

熱浪來襲!今夏歐洲地區溫度節節攀升,熱浪籠罩幾乎整個歐洲,從法國、西班牙、葡萄牙、英國甚至延伸到美國皆受熱浪衝擊,台灣也即將於本週六迎接「類熱浪」開始長達六天的高溫。

根據各國勞工安全規範,在德國室內辦公環境需維持在攝氏26度以內、西班牙攝氏17-27度、然而法國、英國這些同樣飽受熱浪侵襲的國家,卻未明定最低或最高溫度限制,但要求雇主需維持室內辦公溫度須控制在合理、舒適的範圍。勞工安全是雇主需承擔的責任,同樣地,遠距雇主也應注意團隊是否有合宜的辦公場所,不只安全考量,高溫也會導致工作效率下降。

本月精選

未來工作|不只是在歐美國家!亞洲也掀起「週休三日」風潮!

自六月六日開始,英國有近70家企業、3300工作者開始實施「4-Day workwee(一週工作四天)」,這是一個為期六個月的社會實驗,在不改變薪資結構和福利的情況將一週五個工作日縮短為四個工作日。不僅英國如此,美國群眾募資平台Kickstarter自發性的改為週休三日,電子商務平台Bolt甚至已經於今年一月改為永久制度,如今更有日本企業跟上這波趨勢!以下文章經由科技報橘授權轉載,透過作者洪郁萱的視角,一起看週休三日將如何影醒亞洲未來工作趨勢!

操作指南

遠距趨勢|《遠距工作革命》成為出色的跨國遠距團隊領導人必須知道的事!

無論是受全球性危機影響,或體認到遠距工作模式為團隊帶來的效益和成功,如今採用遠距或混合型辦公的企業和團隊是越來越多。不只西方世界,亞太區也有雇主開始評估導入遠距工作的可能性。然而,遠距工作固然有高機動性、不受國界時間限制的優點,若是團隊從領導、主管到成員都未經過「遠距化」的訓練,則可能是一場災難。

人物專訪

遠距趨勢|寰宇新聞 看見新東協 Slasify CEO 和領域專家,帶你看東協經濟表現及企業如何迎接缺工挑戰!

二年前新冠肺炎襲捲全球,疫情間各地遭遇國家關閉邊境、封城、工作及學習全面線上化,期間不僅重創零售百貨業,航空、旅遊、觀光業更是首當其衝,僅剩疫情前不到10%的旅客。如今全球多國開啟國門迎接解封商機,有近42%旅客回流,儘管根據IATA的數據顯示,目前亞太地區復甦之路顯然略為緩慢,旅客只有2019年的13%,為迎接即將回流的旅客,新加坡航空公司仍積極招募人才,身為亞太區航空的樞紐站,樟宜機場開出6600新職缺,甚至有37萬個和旅遊航空相關的工作機會。

人物專訪

遠距趨勢|《遠距工作革命》讓你的遠距團隊無論在哪工作都高效又成功!

自2020年疫情爆發,為防止病毒蔓延、擴大,幾乎全球都一度被迫轉換為居家辦公模式。今周刊出版的《遠距工作革命》,作者Tsedal Neely不僅是哈佛工商管理學系的教授,更是遠距工作和數位轉型的專家,這本書集結她近二十年在遠距工作和跨國公司相關研究的精華,今天Slasify也特別同步整理出書中的重點,讓無論是遠距工作者或組織領導者都能從中獲益,讓我們在哪工作都能高效又成功!

本月精選

職涯規劃|啟動跨國遠距團隊、建立數位文化 – 遠端企業的線上入職儀式

每個新入職員工的第一天,想必和企業主一樣期待即將展開的新旅程。在實體辦公室,往往有機會實地參觀辦公環境、帶新進員工走訪各部門、向團隊的夥伴一一介紹認識,但在遠距團隊入職儀式並非如此。新進員工,甚至整個團隊可能都分別在不同國家、時區。然而,入職儀式對組織而言,無疑是一個相當重要的啟程,科技巨頭Amazon強調入職儀式是他們公司文化的一部分,稱為「First Day(第一天)。」第一天是個不斷探索、充滿新奇體驗的一天。

人物專訪

人物專訪|讀者太太在英國:善用領導力,經營跨國遠距團隊和婚姻

在英國居住長達十一年的讀者太太,不僅在台灣和英國有豐富的職場經驗,去到英國前,曾於上海攻讀新聞系研究所的她,也利用讀書期間在當地時尚雜誌實習。如今在一間英國行銷顧問公司擔任全遠距的客戶經理,喜歡寫作的她經營個人粉專《讀者太太在英國》同時身兼換日線及關鍵評論網專欄作家,更於去年推出第一本著作《大不列顛小怪僻》,第二本書《讀者太太解鎖跨文化婚姻》也在今年4月27日問世。這次Slasify很榮幸能採訪到她,藉由她的故事認識英國職場遠距文化,以及身兼多種身份的她,如何利用「領導力」經營好婚姻、個人品牌跟工作。

人資教室

人資小教室|EOR v.s PEO:名義雇主或專業雇主組織,認識最適合您的人事外包服務

從前,企業在擴張海外事業和團隊時,往往想到的便是成立境外公司,但設置境外公司需消耗龐大成本及風險,對大企業而言或許是不難克服的議題,但對一般中小型企業或新創團隊,他們必須多斟酌一番。所幸,如今有了EOR和PEO全球薪資結算的人事外包服務,無論企業規模,想拓展海外團隊已不再是什麼難事。

人物專訪

人物專訪|地中海美食品牌MiVida 主理人凱若Carol Chen 在家創業20年經驗談 女力 X 遠距工作

來自台灣的凱若,是地中海美式品牌MiVida的主理人, 同時經營擁有10萬粉絲專頁的李栓粉專《凱若 MiVida Carol》。成為母親的那一刻,因為想陪伴著還蓻長大,凱若開啟了19年的創業之旅,一路從台灣、德國、到了現在一家四口定居西班牙。凱若早在遠距工作、數位遊牧一族這些名詞都還未出現的年代,就成為一個十足的遠距工作者,是WFH的先驅,今天我們特別邀請Slasify和讀者們分享,她是怎麼開啟遠距工作的?提供給你們參考!