本月精選

全球薪資的未來:趨勢與展望

全球薪資的發展與未來的工作息息相關,薪資是現代企業運營的一個重要的面相,直接影響著員工的財務狀況和組織效率。在這個技術飛速發展、工作環境充滿活力的時代,企業逐漸認識到複雜的內部薪資系統的局限性,越來越多地轉向與專業薪資供應商建立戰略合作夥伴關係。這種轉變不僅簡化了薪資流程,還使企業能夠專注於自身的核心競爭力,同時充分利用外部薪資專家的專業知識。

操作指南

企業出海東南亞的優勢與挑戰:如何在該地取得成功?

企業出海是一項重要的戰略舉措,需要慎重考慮。在全球擴張計劃中,企業通常會選擇更熟悉的路線,瞄准西亞或東亞的成熟市場。然而,在拓展成熟市場的同時,還隱藏著一個未被發掘的潛力市場——東南亞。

在大市場的誘惑下,東南亞成為一個充滿活力、潛力巨大的地區,尤其是新加坡、馬來西亞、泰國和菲律賓等國家。有趣的是,跨區域擴張也很普遍,馬來西亞、印度尼西亞和越南受到新加坡中小企業的青睞。本文將深入探討為什麼東南亞是企業的不二之選,揭示其優勢以及向該地區擴張所面臨的潛在問題。

人資教室

遠距趨勢|遠距工作促進DEI:給企業的5招實戰策略

近年來,無論是社會還是組織環境中,打造多元共融(DEI)的環境變得越來越重要。企業領導者正在學習這些原則,他們意識到,這些原則不僅符合道德,在組織內落地多元共融政策也是吸引多樣化全球人才的必要條件。人們不停地討論推行DEI對組織帶來的效益,卻很少有人關注這些政策在遠距工作環境中的適用性。 因此,本篇文章我們將探討遠距組織該如何利用團隊跨越多時區、國家和文化的特性,營造多元共融環境的五個策略,讓每個團隊成員都能感受到自己的價值。

操作指南

遠距趨勢|2024 如何有效管理遠距團隊?

遠距工作和混合型態辦公模式的盛行,傳統的朝九晚五的辦公室生活正在慢慢成為過去。越來越多企業、受雇者,已經習慣遠距工作帶來的自由和可能性。當這類的工作模式已經步入常態之際,經營者對於遠距團隊的管理也日益成熟。本文 Slasify 將深入探討有效管理全球遠程團隊的五項基本做法,確保團隊在虛擬工作環境中也能獲得滿足和認同,充分發揮自身的價值。

人物專訪

人資教室|菲律賓人才合法聘僱:認識菲律賓雇主繳納和社會保障系統

菲律賓又被稱為 “東方海洋明珠”,在菲律賓,雇主將員工的福利放在首位。他們通過向社會保障系統(SSS)、菲律賓健康保險公司(PHIC)和家庭發展互助基金(Pag-IBIG)繳費來履行義務。社會保障系統(SSS)包括常規社會保障系統、強制性公積金(WISP)和僱員補償金(EC),其繳款額根據僱員的相關月工資抵免額計算,而月工資抵免額又由其月補償金決定。

人資教室

人資教室|雇泰國人才合法聘僱:認識雇主繳納和社會福利

泰國常被譽為 「微笑之國」,這美譽不僅源於泰國熱情友好的民族風情,還因其政府對社會保障而備受稱贊。事實上,雇主肩負著定期向社會保障計劃繳費的重要責任,這表明了他們對員工福利和安全的重視。毋庸置疑,在這個文化底蘊深厚的國家,履行這些義務可確保員工獲得基本福利,並營造積極的工作環境。

人力資源外包, 名義雇主, 專業雇主組織的比較
人資教室

人資教室|深度解讀PEO與HRO:選擇最適合您的人力資源解決方案!

想像一間企業有全球拓展需求,希望從不同國家聘僱人才,但要親自到境外設立分公司,外加處理繁複的法律規定、文書工作和當地規章卻不是一件容易的事。事實上,企業和雇主可以選擇與人力資源服務商合作,將部分業務外包,以提高效率。至於薪資事務,常見的選擇便是專業雇主組織(PEO – Professional Employer Organization)或名義雇主(EOR – Employer of record)。
然而,人力資源外包(HRO – Human Resources Outsourcing)服務也逐漸成為另一個常見的選擇,為那些希望加強並自動化其人力資源(HR)職能的全球性公司提供了更為靈活的解決方案。

人資教室

人資教室|合法聘僱越南人才:認識越南雇主繳納和保險制度

位於東南亞中南半島的越南,擁有豐富的文化遺產、壯麗的風景和快速發展的經濟。憑借其強大的市場潛力和良好的商業環境,越南已成為希望拓展業務的公司的理想目的地。要成功駕馭越南的商業環境,企業必須熟悉該國的勞動法規,尤其是社會保障繳納相關的法規。

人資教室

人資教室|合法聘僱印尼人才:認識印尼雇主繳納和醫療保險

位於東南亞地區的印尼是一個群島國家,擁有豐富的文化遺產、迷人的自然景觀和迅速崛起的市場經濟。作為世界第四人口大國和東南亞最大的經濟體,印尼透過漸進式的經濟改革改善了其商業環境、促進投資機會、也吸引跨國公司到印尼尋找商機。

然而,要聘請印尼當地人才必須全面了解該國的勞動法規,以追求合規的聘僱,履行其雇主義務。其中包含向社會保障管理機構(BPJS Ketenagakerjaan)和社會衛生保障管理機構(BPJS Kesehatan)管理的國家社會保障執行雇主繳納計畫。

新加坡CPF, 中央公積金計算, CPF計算, 什麼是CPF?
人資教室

人資教室|新加坡合規實用指南 – 認識中央公積金(CPF)

熟悉及遵守新加坡中央公積金(CPF)法規對於欲在新加坡進行合規聘僱的雇主至關重要,這確保了勞工退休儲蓄、醫療健保以及子女學費受到保障。透過本篇文章,Slasify整理出有關CPF繳納、費率和指南的重要資訊,並介紹新加坡可用的人力資源和薪資解決方案,簡化雇主合規繳納CPF的流程。

人資教室

人資教室|認識新加坡工作簽證:EP、SP、WP,哪一種適合您的人才?

新加坡作為全球第三大金融中心,為許多企業拓展境外公司以及人才尋求工作機會的首選國家。了解新加坡工作簽證(EP、SP和WP)對於打算在新加坡擴展業務的雇主至關重要。我們特別整理了這些資訊,確保您對新加坡工作簽證能有充分的了解,在全球進行合規化聘僱!

Employer Contribution in Hong Kong by Slasify. Employer of Record and Global Payroll providers
人資教室

人資小教室|香港僱主必須要認識的強積金(MPF)您了解多少?

香港作為國際貿易和金融中心,具有高度發展和開放的金融市場。它以低稅率、高度經濟自由和強有力的法治為特徵,吸引了眾多跨國公司,然而,在擴大業務時,雇主需要注意香港的勞動法規、僱傭條例等。除了支付月薪外,根據當地的勞動法,雇主還需要為員工提供強積金、強積金供款計劃。

人物專訪

從Slasify到世界 – 專訪創辦人Carlos Wang,全球勞動模式的革命家(上)

創辦人王祥宇(Carlos Wang)秉持著「改變全球勞動模式」的信念,建立以名義雇主(EoR, employer of record)和全球薪資結算(Global Payroll)服務為核心的一站式平台,讓全球雇主和人才無需考慮時區和地理位置的限制,也不必自己設立境外公司,即可進行符合法律法規的聘用和薪資發放。

是什麼驅動Carlos放棄IBM工程師放下高收入、穩定的生活投入創業,成為改變全球勞動模式的實踐者?在本集Podcast專訪中,我們邀請Slasify的兩位創辦人Carlos和Anita,分享他們的創業故事,以及Slasify品牌的使命和願景。

Global payroll service, EOR
人資教室

人資小教室|全球遠距團隊必備!全球薪酬管顧服務商:支付海外薪資的最佳解決方案

隨著全球業務發展越來越緊密,遠距工作模式成為許多企業推動海外事業的最佳解決方案之一,讓成員不受地理位置限制,在約定好的上班時間,可以輕鬆地與團隊協作、完成專案、拓展業務等。儘管遠距工作為業務開發帶來極大的優勢,挑戰也隨之而來,管理來自不同國家、地區成員的薪資就是其中一項。

人物專訪

活動精華|Slasify 首場線上研討會精華剪輯出爐!與前Salesforce客戶經理David Chen談遠距團隊管理

Slasify 第一場Webinar「啟動海外事業第一步!「新加坡遠距人才僱傭指南」的精華剪輯出爐了!論壇上半場,我們從三位專家 – Slasify創辦人 Carlos Wang、新加坡的人才專家 – SeekOut創辦人 TY Shao和身為XChange合夥人、前SalesForce大中華區行銷雲客戶經理 David Chen,得到關於「為何企業要在新加坡部署團隊?」「新加坡的優勢」以及「當地人才薪資」等議題的精闢見解,而下半場,則是由David以遠距雇主、遠距工作者最高度關注的兩個議題「遠距團隊管理」和「遠距商業開發策略」作為開場!

本月精選

遠距趨勢|邊工作邊旅遊?探索「#Workcation」模式,培養全球遠距團隊!

隨著遠距工作模式成為常態,由於工作不受地域限制,人們也期望能將旅遊結合工作。因此,近年掀起一種新的趨勢「workcation」—— 來自英文 “work” 和 “vacation” 的結合,意味著結合「工作」和「度假」的概念,允許遠距團隊在不同的地方工作,同時也享受到不同環境帶來不同的體驗。

本月精選

遠距趨勢|遠距工作如何協助企業打造多元、公平與包容(DEI)的工作環境

雖然不少人試圖強調 DEI 友好工作環境可以為組織帶來無盡好處,例如員工留職率更高,工作的積極參與,提升企業聲譽等。然而,對中小型企業(SME)和新創公司而言,建立滿足DEI工作場所的收益幾乎與投資成本不相上下,因此這項倡議只能被少數有條件的組織所實施。所幸,隨著遠距工作模式普及,大幅增加了DEI的可行性,今天,Slasify特別為讀者整理出幾個遠距工作如何促進組織內部多樣、包容、公平的幾個關鍵點。

本月精選

活動預告|啟動海外事業第一步!「新加坡遠距人才僱傭指南」Slasify首場線上論壇 10/20 (Thur.) 8.00pm UTC+8

啟動海外事業第一步!Slasify帶您前進新加坡,不用設置境外公司也能合法雇用您的遠距團隊。遠距時代來臨,不用親自出海也能成立海外遠距團隊,疫後新加坡科技、區塊鏈、醫療產業蓬勃發展,充滿新商機,新加坡佔有地利、語言優勢,是APAC人力佈局不二之選! 本次線上論壇Slasify將攜手當地聘雇專家、領域專家帶您認識:新加坡基礎勞動規範、新加坡合法建立遠距團隊您不能不知道的事、新加坡稀缺什麼人才?哪些技能打中市場需求?新加坡遠距商務開發策略分享、新加坡遠距辦公現況、遠距人才哪裡找?

人資教室

職涯規劃|員工福利影響人才工作積極度,遠距雇主怎麼做?遠距人福利盤點!

工作行程跟上班地點彈性是大家熟知遠距辦公的益處,有些雇主視居家辦公為一種福利,但別忘了,遠端工作模式有它好的一面自然也有其缺點。像少了實體會面的媒介,可能使遠距工作者與公司連結感降低,沒有辦公室茶水間或週五午茶小確幸,都有可能影響才對工作的積極度和滿意度。今天,Slasify想和雇主們聊聊「遠距團隊的員工福利」為什麼福利是必要的以及相關福利的介紹和建議。

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人資小教室|遠距工作政策:台灣雇主需要知道的相關勞動法令!

上荷蘭的眾議院在今年7月(2022年)通過了一項關於居家辦公的法案,欲成為首個將遠距工作視為人民的權益國家,說明了遠距或混和型態的工作模式已成了新常態。

即使在台灣遠距工作在疫情趨緩後已不再那麼盛行,不過誰也無法預測它不會哪日在席捲亞洲,為預防居家辦公普及化的可能,雇主或經理人可以提早認識相關勞動法令,對未來聘雇人才、或進行遠距人事佈局的時候總是無往不利的。

本月精選

前進星國|在新加坡部屬你的遠距團隊,好處是什麼?為什麼選擇新加坡?

繼前篇《人資小教室| 成為新加坡雇主需要知道的事:認識新加坡公積金(CPF)及技能發展稅(SDL)》我們提及新加坡因其地理位置、語言政策及政治因素,不僅是亞洲區重要的交通樞紐,更是金融業發達、許多外資拓展海外事業的首選,介紹了作為新加坡雇主必須要認識的兩種稅務,這回Slasify實地重回新加坡,訪問當地人才,並彙整星國最新趨勢。

Employer contribution in Singapore
人資教室

人資小教室| 成為新加坡雇主需要知道的事:認識新加坡公積金(CPF)及技能發展稅(SDL)

基於地理位置、政治及文化等因素,新加坡成為亞洲區的商業中心之一。新加坡擁有多元的優秀人才,加上政府耕耘多年的雙語政策,是支持大型企業拓展亞洲事業的首選。因此,企業紛紛在新加坡設立子公司,甚至選擇新加坡作為事業總部。
不過,身為雇主有幾項當地的勞工法規需要特別注意,除了給付人才的月薪,新加坡雇主還需根據當地勞動法規,為僱員繳納中央的公積金(Central Provident Fund)和技能發展稅(Skill Development Levy)。

本月精選

職涯規劃|小心工作詐騙!遠距求職者、雇主該注意什麼?

有意雇用遠距人才的雇主,普遍是有國際人才或不同地域的人才需求,因此徵才多半仰賴網路求職平台、社群媒體上刊登等。然而,許多不法公司或詐騙集團,也利用相同的媒介散佈假職缺,意圖詐取財物或引誘他人從事非法工作。這樣的現象大大危及了遠距人才和雇主間的信任,使得雇主招募遠距人才時變得更加困難,人才申請遠距工作的意願也隨之降低。

本月精選

未來工作|迎接Web 3.0,盤點企業人才需求!

近年興起的區塊鏈、加密貨幣、NFT 等 Web 3相關產業,由於工作性質相當適合地點、時間彈性的遠距模式,加上高報酬的特點,迅速成為遠距人才的焦點。同樣地,企業也紛紛導入區塊鏈技術,市場對Web3.0相關領域人才的需求劇增,卻愁找不到職缺的入門管道,或不清楚需要哪些職務的人才。

本文經Anywhere授權轉載,整理出 Web 3 產業的技術與非技術工作機會,以及最強的求職管道,幫助有興趣加入 Web 3.0 產業的工作者、亦或是有招募相關人才需求的雇主獲得更多資訊。

本月精選

遠距生活|熱浪來襲!給遠距雇主的check-list,讓你的遠距團隊不受浪潮襲擊!

熱浪來襲!今夏歐洲地區溫度節節攀升,熱浪籠罩幾乎整個歐洲,從法國、西班牙、葡萄牙、英國甚至延伸到美國皆受熱浪衝擊,台灣也即將於本週六迎接「類熱浪」開始長達六天的高溫。

根據各國勞工安全規範,在德國室內辦公環境需維持在攝氏26度以內、西班牙攝氏17-27度、然而法國、英國這些同樣飽受熱浪侵襲的國家,卻未明定最低或最高溫度限制,但要求雇主需維持室內辦公溫度須控制在合理、舒適的範圍。勞工安全是雇主需承擔的責任,同樣地,遠距雇主也應注意團隊是否有合宜的辦公場所,不只安全考量,高溫也會導致工作效率下降。