人物專訪

打破疆界,連結全球:Slasify八週年慶

上個月,Slasify慶祝了我們的八歲生日。八年前,Slasify 只是一個由4、5人組成的小團隊,懷抱著夢想和熱情,今天,我們已經成長為一支擁有超過50名成員、遍佈13個國家的國際商務團隊。Slasify 至今已為數百間企業提供「一站式的人力資源服務」,客戶涵蓋富比士500強、那斯達克上市公司、中小型企業及新創團隊,涉及多種產業,成功協助客戶在全球上崗數千名員工。

Slasify 為各種型態的客戶、人才提供服務,無論企業規模大小或行業類型,我們都想成為他們打破疆土、國界的限制的人力資源夥伴,實現全球業務拓展。Slasify的核心使命是讓企業能夠在全球範圍內「合法合規」地聘用理想人才,使國界不再是業務拓展的障礙。自2016年創立以來,我們不斷推陳出新,致力於協助客戶因應全球就業市場的快速變遷。藉著八週年之際,我們想分享Slasify的創業故事,以及是什麼驅動著Slasify成為全球勞務模式的先驅。

本月精選

Slasify 加入新加坡工商聯合總會(SBF),強化全球市場佈局

Slasify 很榮幸地宣布,正式成為新加坡工商聯合總會(The Singapore Business Federation, SBF)的會員之一。這一舉措將進一步鞏固Slasify在全球市場的地位,並強化我們在新加坡的業務佈局。

新加坡工商聯合總會是新加坡最高的商業聯合會,致力於推動商業社群在貿易、投資及工業關係等領域的利益。SBF 代表超過 30,000 家公司及多個重要的本地和國際商會。作為 SBF 的成員,Slasify 將能利用其廣泛的商業網絡及資源,進一步提升服務品質,為客戶提供更專業、更具深度的支持。透過參與 SBF 的計劃,我們能更深入了解新加坡和全球市場的最新趨勢,提升公司在數位化轉型和人力資源管理方面的能力,從而實現業務的持續增長,為客戶提供創新且有效的解決方案。

本月精選

Slasify 宣示再次加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」

自2016年創立以來,Slasify的願景就是為全球雇主和人才打破國界限制,讓工作不再受限於地理和時區,擁抱更彈性和多元的工作型態。

這些年來,Slasify為上百家企業、數千名人才提供服務。我們在全球範圍內提供合法合規的聘僱解決方案,針對不同國家和文化背景給予專業建議,並從內而外地促進多元共融。因此,多元共融(DEI)對Slasify而言,不僅是選擇,更是根基。不僅在內部實踐DEI,更致力於將這一文化傳遞給我們的客戶及其員工。今年,我們再次驕傲地宣示加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」,期待為所有工作者創造一個更公平、更包容的職場環境。

人物專訪

人資教室|員工福祉和健康:職場健康不容忽視,企業HR們抓這8個趨勢

當我們討論職場健康時,早已不僅僅是辦公室里提供精美水果盤、充足的午餐和散步時間這些,經歷了疫情之後的職場,越來越多的員工在重新評估自己在工作中的目標和幸福感。

普華永道在第十四屆夏季達沃斯論壇上發佈的《期待與忐忑:2023全球職場調研》報告顯示,約30%亞太地區員工表示,或在未來12個月內換工作。當出現更多不確定因素時,比如疫情,這一數據更是高達48%。企業需要採取措施,確保員工的職場歸屬感、認同感,並獲得身心健康方面的支持,從而降低團隊內部的這一比例。

人資教室

人資教室|員工福祉和健康:亞洲國家的趨勢和行動

多年來,傳統的人力資源模式一直著眼於效率、標準化和合規性。然而,隨著勞動力動態不斷變化以及對員工福祉日益增強的認識,人力資源實踐正逐漸向以人為本的方向轉變。研究表明,快樂的員工更具生產力和創新能力。雇主們了解到,將員工置於人力資源政策的核心位置可以直接促進業務成果。

以人為本的人力資源核心在於根據員工的多樣化需求和期望量身定制員工福利的設計。全面的健康和保健計劃、支持靈活工作安排以實現工作與生活平衡、透明溝通以提高福利的透明度和建立信任、以及定期審查和調整以保持敏捷性,這些都是以人為本的關鍵要素。通過這些舉措,組織能夠與新興的勞動力趨勢和行業基準保持一致,實現持續成功。

人資教室

全球人資指南 | 2024東南亞國定假日更新

Slasify全球人力資源指南:旨在探索企業出海與全球雇傭合規,為企業出海提供最新政策更新和操作指南,幫助企業在出海的道路上遣除障礙,揚帆起航。

全球團隊管理對於企業來說絕非易事,在不同的國家和文化背景下工作的員工可能具有截然不同的價值觀和工作習慣。管理者需要敏銳地意識到這一點,並且需要深入瞭解每個國家的文化差異和假期安排,以確保團隊的協作和效率不受到影響。

人資教室

出海歐洲第一站:德國人才聘僱法規與落地實踐

Slasify近期受邀參加「HiredChina歐洲季-德國場」活動,為計劃拓展至德國市場的企業提供關鍵資訊分享。演講內容涵蓋出海德國前HR應知的重點、合規注意事項以及Slasify如何助力企業成功出海的實例。德國作為歐洲經濟強國,憑借其勤勉、高效的文化特性及在多領域的領先技術地位,成為眾多企業的理想首選。本文詳述活動分享內容,探討市場調研、資源整合、文化交流合作等出海策略,助您順利進軍德國市場。

人資教室

行業資訊|2024年Q1亞洲地區人力資源法規更新-馬來西亞、菲律賓、日本、泰國

Slasify致力於成為企業出海的優質人力資源合作夥伴,合規是我們為企業做全球人力資源服務最重要的一項原則。基於此原則,我們將持續為企業更新人力資源法規,這些更新不僅與全球用工合規性相關,還可能對企業運營策略和海外員工管理有著更進一步的影響。

第一季度即將收官,象徵著階段性調整的來臨,也標誌著戰略規劃和執行備受關注。對於計劃出海亞洲市場的企業,本文提供最新的亞洲雇傭和亞洲人力資源信息和寶貴資源,助您順利拓展全球業務。

人物專訪

在遠距時代賦能女性:從數位遊牧到多元共融的職場革命

隨著科技快速發展和全球化,全程遠距、混合形辦公和以四海為家的數位遊牧民族在2024年的今天已隨處可見,是當代職場的重要元素。由於這類的工作模式不受地理限制,時間也比在辦公室辦公更為彈性,賦予了女性更多職場彈性和保障。

Slasify 身為一個全程遠距團隊,也是全球遠距團隊的推動者,隨著國際婦女節的到來,希望能透過我們的經驗和兩位成功的女性 – 讀者太太和凱若的故事,展示數位遊牧、遠距工作能如何成為女性的助力和實現夢想的平台。同時,我們也將探討DEI(多元、平等、包容)對現代遠距職場的重要性,以及如何促進一個多元共融的工作環境。

人資教室

2024 海外人才聘僱:亞太地區人力資源法規更新

即刻瞭解2024年亞太地區人力資源法規的最新動態!從澳大利亞的退休金保障增加,到台灣稅收的調整…我們為您提供實時的人力資源法規更新。深入瞭解這些變化如何影響企業的出海策略,以及雇主可以採取哪些措施來確保合規性,並構建一個高質量的僱員環境。緊跟潮流,保持領先!

企業出海
人物專訪

2024 企業出海:解析企業應對海外人事風險之道

Slasify近期在2024年人力資源雲上嘉年華活動上,為企業就出海人力資源問題做了精彩的分享,旨在為2024年的組織發展計劃提供實質性的建議,使企業更好地應對出海人事挑戰,靈活制定解決方案。Slasify CEO Carlos詳細分享了出海過程中的五大挑戰以及應對方法,包含:行政事務、合法合規、薪酬支付、語言溝通、文化差異

本月精選

全球薪資的未來:趨勢與展望

全球薪資的發展與未來的工作息息相關,薪資是現代企業運營的一個重要的面相,直接影響著員工的財務狀況和組織效率。在這個技術飛速發展、工作環境充滿活力的時代,企業逐漸認識到複雜的內部薪資系統的局限性,越來越多地轉向與專業薪資供應商建立戰略合作夥伴關係。這種轉變不僅簡化了薪資流程,還使企業能夠專注於自身的核心競爭力,同時充分利用外部薪資專家的專業知識。

操作指南

企業出海東南亞的優勢與挑戰:如何在該地取得成功?

企業出海是一項重要的戰略舉措,需要慎重考慮。在全球擴張計劃中,企業通常會選擇更熟悉的路線,瞄准西亞或東亞的成熟市場。然而,在拓展成熟市場的同時,還隱藏著一個未被發掘的潛力市場——東南亞。

在大市場的誘惑下,東南亞成為一個充滿活力、潛力巨大的地區,尤其是新加坡、馬來西亞、泰國和菲律賓等國家。有趣的是,跨區域擴張也很普遍,馬來西亞、印度尼西亞和越南受到新加坡中小企業的青睞。本文將深入探討為什麼東南亞是企業的不二之選,揭示其優勢以及向該地區擴張所面臨的潛在問題。

人資教室

遠距趨勢|遠距工作促進DEI:給企業的5招實戰策略

近年來,無論是社會還是組織環境中,打造多元共融(DEI)的環境變得越來越重要。企業領導者正在學習這些原則,他們意識到,這些原則不僅符合道德,在組織內落地多元共融政策也是吸引多樣化全球人才的必要條件。人們不停地討論推行DEI對組織帶來的效益,卻很少有人關注這些政策在遠距工作環境中的適用性。 因此,本篇文章我們將探討遠距組織該如何利用團隊跨越多時區、國家和文化的特性,營造多元共融環境的五個策略,讓每個團隊成員都能感受到自己的價值。

操作指南

遠距趨勢|2024 如何有效管理遠距團隊?

遠距工作和混合型態辦公模式的盛行,傳統的朝九晚五的辦公室生活正在慢慢成為過去。越來越多企業、受雇者,已經習慣遠距工作帶來的自由和可能性。當這類的工作模式已經步入常態之際,經營者對於遠距團隊的管理也日益成熟。本文 Slasify 將深入探討有效管理全球遠程團隊的五項基本做法,確保團隊在虛擬工作環境中也能獲得滿足和認同,充分發揮自身的價值。

人物專訪

人資教室|菲律賓人才合法聘僱:認識菲律賓雇主繳納和社會保障系統

菲律賓又被稱為 “東方海洋明珠”,在菲律賓,雇主將員工的福利放在首位。他們通過向社會保障系統(SSS)、菲律賓健康保險公司(PHIC)和家庭發展互助基金(Pag-IBIG)繳費來履行義務。社會保障系統(SSS)包括常規社會保障系統、強制性公積金(WISP)和僱員補償金(EC),其繳款額根據僱員的相關月工資抵免額計算,而月工資抵免額又由其月補償金決定。

人資教室

人資教室|雇泰國人才合法聘僱:認識雇主繳納和社會福利

泰國常被譽為 「微笑之國」,這美譽不僅源於泰國熱情友好的民族風情,還因其政府對社會保障而備受稱贊。事實上,雇主肩負著定期向社會保障計劃繳費的重要責任,這表明了他們對員工福利和安全的重視。毋庸置疑,在這個文化底蘊深厚的國家,履行這些義務可確保員工獲得基本福利,並營造積極的工作環境。

人力資源外包, 名義雇主, 專業雇主組織的比較
人資教室

人資教室|深度解讀PEO與HRO:選擇最適合您的人力資源解決方案!

想像一間企業有全球拓展需求,希望從不同國家聘僱人才,但要親自到境外設立分公司,外加處理繁複的法律規定、文書工作和當地規章卻不是一件容易的事。事實上,企業和雇主可以選擇與人力資源服務商合作,將部分業務外包,以提高效率。至於薪資事務,常見的選擇便是專業雇主組織(PEO – Professional Employer Organization)或名義雇主(EOR – Employer of record)。
然而,人力資源外包(HRO – Human Resources Outsourcing)服務也逐漸成為另一個常見的選擇,為那些希望加強並自動化其人力資源(HR)職能的全球性公司提供了更為靈活的解決方案。

人資教室

人資教室|合法聘僱越南人才:認識越南雇主繳納和保險制度

位於東南亞中南半島的越南,擁有豐富的文化遺產、壯麗的風景和快速發展的經濟。憑借其強大的市場潛力和良好的商業環境,越南已成為希望拓展業務的公司的理想目的地。要成功駕馭越南的商業環境,企業必須熟悉該國的勞動法規,尤其是社會保障繳納相關的法規。

人資教室

人資教室|合法聘僱印尼人才:認識印尼雇主繳納和醫療保險

位於東南亞地區的印尼是一個群島國家,擁有豐富的文化遺產、迷人的自然景觀和迅速崛起的市場經濟。作為世界第四人口大國和東南亞最大的經濟體,印尼透過漸進式的經濟改革改善了其商業環境、促進投資機會、也吸引跨國公司到印尼尋找商機。

然而,要聘請印尼當地人才必須全面了解該國的勞動法規,以追求合規的聘僱,履行其雇主義務。其中包含向社會保障管理機構(BPJS Ketenagakerjaan)和社會衛生保障管理機構(BPJS Kesehatan)管理的國家社會保障執行雇主繳納計畫。

新加坡CPF, 中央公積金計算, CPF計算, 什麼是CPF?
人資教室

人資教室|新加坡合規實用指南 – 認識中央公積金(CPF)

熟悉及遵守新加坡中央公積金(CPF)法規對於欲在新加坡進行合規聘僱的雇主至關重要,這確保了勞工退休儲蓄、醫療健保以及子女學費受到保障。透過本篇文章,Slasify整理出有關CPF繳納、費率和指南的重要資訊,並介紹新加坡可用的人力資源和薪資解決方案,簡化雇主合規繳納CPF的流程。

人資教室

人資教室|認識新加坡工作簽證:EP、SP、WP,哪一種適合您的人才?

新加坡作為全球第三大金融中心,為許多企業拓展境外公司以及人才尋求工作機會的首選國家。了解新加坡工作簽證(EP、SP和WP)對於打算在新加坡擴展業務的雇主至關重要。我們特別整理了這些資訊,確保您對新加坡工作簽證能有充分的了解,在全球進行合規化聘僱!

Employer Contribution in Hong Kong by Slasify. Employer of Record and Global Payroll providers
人資教室

人資小教室|香港僱主必須要認識的強積金(MPF)您了解多少?

香港作為國際貿易和金融中心,具有高度發展和開放的金融市場。它以低稅率、高度經濟自由和強有力的法治為特徵,吸引了眾多跨國公司,然而,在擴大業務時,雇主需要注意香港的勞動法規、僱傭條例等。除了支付月薪外,根據當地的勞動法,雇主還需要為員工提供強積金、強積金供款計劃。

人物專訪

從Slasify到世界 – 專訪創辦人Carlos Wang,全球勞動模式的革命家(上)

創辦人王祥宇(Carlos Wang)秉持著「改變全球勞動模式」的信念,建立以名義雇主(EoR, employer of record)和全球薪資結算(Global Payroll)服務為核心的一站式平台,讓全球雇主和人才無需考慮時區和地理位置的限制,也不必自己設立境外公司,即可進行符合法律法規的聘用和薪資發放。

是什麼驅動Carlos放棄IBM工程師放下高收入、穩定的生活投入創業,成為改變全球勞動模式的實踐者?在本集Podcast專訪中,我們邀請Slasify的兩位創辦人Carlos和Anita,分享他們的創業故事,以及Slasify品牌的使命和願景。

Global payroll service, EOR
人資教室

人資小教室|全球遠距團隊必備!全球薪酬管顧服務商:支付海外薪資的最佳解決方案

隨著全球業務發展越來越緊密,遠距工作模式成為許多企業推動海外事業的最佳解決方案之一,讓成員不受地理位置限制,在約定好的上班時間,可以輕鬆地與團隊協作、完成專案、拓展業務等。儘管遠距工作為業務開發帶來極大的優勢,挑戰也隨之而來,管理來自不同國家、地區成員的薪資就是其中一項。