分類: 本月精選

想像一間企業有全球拓展需求，希望從不同國家聘僱人才，但要親自到境外設立分公司，外加處理繁複的法律規定、文書工作和當地規章卻不是一件容易的事。事實上，企業和雇主可以選擇與人力資源服務商合作，將部分業務外包，以提高效率。至於薪資事務，常見的選擇便是專業雇主組織（PEO – Professional Employer Organization）或名義雇主（EOR – Employer of record）。
然而，人力資源外包（HRO – Human Resources Outsourcing）服務也逐漸成為另一個常見的選擇，為那些希望加強並自動化其人力資源（HR）職能的全球性公司提供了更為靈活的解決方案。

位於東南亞地區的印尼是一個群島國家，擁有豐富的文化遺產、迷人的自然景觀和迅速崛起的市場經濟。作為世界第四人口大國和東南亞最大的經濟體，印尼透過漸進式的經濟改革改善了其商業環境、促進投資機會、也吸引跨國公司到印尼尋找商機。

然而，要聘請印尼當地人才必須全面了解該國的勞動法規，以追求合規的聘僱，履行其雇主義務。其中包含向社會保障管理機構（BPJS Ketenagakerjaan）和社會衛生保障管理機構（BPJS Kesehatan）管理的國家社會保障執行雇主繳納計畫。