本月精选

行业资讯|2024全球人力资源法规更新 – 英国、法国、西班牙

在全球化的背景下,企业面对着跨境雇佣、海外合规用工、海外人力资源管理等等复杂的挑战,理解并遵守各地就业和人力资源法规至关重要。随着监管政策的快速更新,跨国企业需保持合规警惕,以确保履行法律义务并灵活调整策略以适应就业形势的变化。

本月精选

企业出海东南亚的优势与挑战:如何在该地取得成功?

在大市场的诱惑下,东南亚成为一个充满活力、潜力巨大的地区,尤其是新加坡、马来西亚、泰国和菲律宾等国家。有趣的是,跨区域扩张也很普遍,马来西亚、印度尼西亚和越南受到新加坡中小企业的青睐。本文将深入探讨为什么东南亚是企业的不二之选,揭示其优势以及向该地区扩张所面临的潜在问题。

本月精选

没有合适的薪资合作伙伴?业务扩张要小心这5大隐患

国际业务扩张通常被视为企业抢占全球市场的关键举措。然而,一项研究发现,由于诸多因素的影响,许多地区性企业在向海外扩张时总会遇到挑战。事实上,如果暂时没有合适的薪资合作伙伴,专注在本地、避免过早全球化可能会是更有效的战略。以下是在没有可靠薪资专家的情况下进行扩张的 5 大隐患。

人资教室

合法聘雇菲律宾人才——了解雇主缴纳和社会保障体系

在菲律宾,雇主将员工的福利放在首位。他们通过向社会保障系统(SSS)、菲律宾健康保险公司(PHIC)和家庭发展互助基金(Pag-IBIG)缴费来履行义务。社会保障系统(SSS)包括常规社会保障系统、强制性公积金(WISP)和雇员补偿金(EC),其缴款额根据雇员的相关月工资抵免额计算,而月工资抵免额又由其月补偿金决定。

人资教室

深度解读PEO与HRO:选择最适合您的人力资源解决方案!

设想一下:您是一位企业主,希望从不同国家雇佣工人,但处理繁杂的法律规定、文书工作和当地规章却让您头疼不已。事实上,聪明的企业主和雇主通常会与行业专家合作,将部分业务外包,以提高效率。至于薪资事务,常见的选择便是专业雇主组织(PEO)或名义雇主(EOR)。

然而,人力资源外包(HRO)服务也逐渐成为一个重要的选择,为那些希望加强并自动化其人力资源(HR)职能的全球性公司提供了更为灵活的解决方案。

人资教室

合法聘雇泰国人才——了解雇主缴纳和社会福利

泰国常被誉为 “微笑之国”,这一美誉不仅源于其热情友好的民风,还因其政府对社会保障的坚定而备受称赞。事实上,雇主肩负着定期向社会保障计划缴费的重要责任,这表明了他们对员工福利和安全的重视。毋庸置疑,在这个文化底蕴深厚的国家,履行这些义务可确保员工获得基本福利,并营造积极的工作环境。

人资教室

合法聘雇越南人才:了解雇主缴纳和保险制度

越南的雇主必须履行对越南社会保障委员会(VSS)的义务。这些义务包括缴纳社会保险费、医疗保险费和失业保险费,以确保员工获得基本福利和保护。通过履行这些义务,雇主维护员工的福利和安全,提供重要的医疗保健服务,并在员工失业时提供支持。了解并遵守越南的社会保障要求是在越南成功开展业务的一个基本方面,可以为雇主和员工营造积极且正向的工作环境。

人资教室

成为印尼雇主需要知道的事:雇主缴纳和医疗保险

在印尼开展业务必须全面了解该国的劳动法规。雇主必须履行其义务,其中包括向社会保障管理机构(BPJS Ketenagakerjaan)和卫生社会保障管理机构(BPJS Kesehatan)管理的国家社会保障计划缴费。这些缴费对于为员工提供包括医疗保险、工伤保险和养老金在内的社会保障至关重要。通过履行缴费义务,印尼雇主可确保其员工的福利和安全。

人资教室

职涯规划|员工福利影响人才工作积极度,远距雇主怎么做?远距人福利盘点!

工作行程跟上班地点弹性是大家熟知远距办公的益处,有些雇主视居家办公为一种福利,但别忘了,远端工作模式有它好的一面自然也有其缺点。像少了实体会面的媒介,可能使远距工作者与公司连结感降低,没有办公室茶水间或周五午茶小确幸,都有可能影响才对工作的积极度和满意度。今天,Slasify想和雇主们聊聊「远距团队的员工福利」为什么福利是必要的以及相关福利的介绍和建议。

人资教室

人资教室| 成为新加坡雇主需要知道的事:认识新加坡公积金(CPF)及技能发展税(SDL)

新加坡拥有多元的优秀人才,加上政府耕耘多年的双语政策,是支持大型企业拓展亚洲事业的首选。因此,企业纷纷在新加坡设立子公司,甚至选择新加坡作为事业总部。本文Slasify将和雇主们一起认识新加坡公积金(CPF)和技能发展税(SDL),为准备前进新加坡市场的您做准备。

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职涯规划|小心工作诈骗!远距求职者、雇主该注意什么?

有意雇用远距人才的雇主,普遍是有国际人才或不同地域的人才需求,因此征才多半仰赖网路求职平台、社群媒体上刊登等。然而,许多不法公司或诈骗集团,也利用相同的媒介散布假职缺,意图诈取财物或引诱他人从事非法工作。这样的现象大大危及了远距人才和雇主间的信任,使得雇主招募远距人才时变得更加困难,人才申请远距工作的意愿也随之降低。

本月精选

未来工作|迎接Web 3.0,盘点企业人才需求!

近年兴起的区块链、加密货币、NFT 等 Web 3相关产业,由于工作性质相当适合地点、时间弹性的远距模式,加上高报酬的特点,迅速成为远距人才的焦点。同样地,企业也纷纷导入区块链技术,市场对Web3.0相关领域人才的需求剧增,却愁找不到职缺的入门管道,或不清楚需要哪些职务的人才。本文经Anywhere授权转载,整理出 Web 3 产业的技术与非技术工作机会,以及最强的求职管道,帮助有兴趣加入 Web 3.0 产业的工作者、亦或是有招募相关人才需求的雇主获得更多资讯。