在大市场的诱惑下，东南亚成为一个充满活力、潜力巨大的地区，尤其是新加坡、马来西亚、泰国和菲律宾等国家。有趣的是，跨区域扩张也很普遍，马来西亚、印度尼西亚和越南受到新加坡中小企业的青睐。本文将深入探讨为什么东南亚是企业的不二之选，揭示其优势以及向该地区扩张所面临的潜在问题。
本月精选
国际业务扩张通常被视为企业抢占全球市场的关键举措。然而，一项研究发现，由于诸多因素的影响，许多地区性企业在向海外扩张时总会遇到挑战。事实上，如果暂时没有合适的薪资合作伙伴，专注在本地、避免过早全球化可能会是更有效的战略。以下是在没有可靠薪资专家的情况下进行扩张的 5 大隐患。
人资教室
在菲律宾，雇主将员工的福利放在首位。他们通过向社会保障系统（SSS）、菲律宾健康保险公司（PHIC）和家庭发展互助基金（Pag-IBIG）缴费来履行义务。社会保障系统（SSS）包括常规社会保障系统、强制性公积金（WISP）和雇员补偿金（EC），其缴款额根据雇员的相关月工资抵免额计算，而月工资抵免额又由其月补偿金决定。
人资教室
设想一下：您是一位企业主，希望从不同国家雇佣工人，但处理繁杂的法律规定、文书工作和当地规章却让您头疼不已。事实上，聪明的企业主和雇主通常会与行业专家合作，将部分业务外包，以提高效率。至于薪资事务，常见的选择便是专业雇主组织（PEO）或名义雇主（EOR）。
然而，人力资源外包（HRO）服务也逐渐成为一个重要的选择，为那些希望加强并自动化其人力资源（HR）职能的全球性公司提供了更为灵活的解决方案。
人资教室
泰国常被誉为 “微笑之国”，这一美誉不仅源于其热情友好的民风，还因其政府对社会保障的坚定而备受称赞。事实上，雇主肩负着定期向社会保障计划缴费的重要责任，这表明了他们对员工福利和安全的重视。毋庸置疑，在这个文化底蕴深厚的国家，履行这些义务可确保员工获得基本福利，并营造积极的工作环境。
人资教室
越南的雇主必须履行对越南社会保障委员会（VSS）的义务。这些义务包括缴纳社会保险费、医疗保险费和失业保险费，以确保员工获得基本福利和保护。通过履行这些义务，雇主维护员工的福利和安全，提供重要的医疗保健服务，并在员工失业时提供支持。了解并遵守越南的社会保障要求是在越南成功开展业务的一个基本方面，可以为雇主和员工营造积极且正向的工作环境。
人资教室
在印尼开展业务必须全面了解该国的劳动法规。雇主必须履行其义务，其中包括向社会保障管理机构（BPJS Ketenagakerjaan）和卫生社会保障管理机构（BPJS Kesehatan）管理的国家社会保障计划缴费。这些缴费对于为员工提供包括医疗保险、工伤保险和养老金在内的社会保障至关重要。通过履行缴费义务，印尼雇主可确保其员工的福利和安全。
人资教室
在Slasify先前的系列文中，我们多次提及作为全球第三大金融中心的新加坡，如何因其地理位置、国家政策、文化背 […]
人物专访
Slasify自2016年成立至今已进入第七个年头，从只有三至五人的小团队，发展成横跨全球近50名成员的企业， […]
人资教室
随着全球业务发展越来越紧密，远程工作模式成为许多企业推动海外事业的最佳解决方案之一，让成员不受地理位置限制，在 […]
人物专访
新加坡远程人才雇佣线上论坛【下集】 Slasify 第一场Webinar「启动海外事业第一步！「新加坡远程人才 […]
本月精选
随着远程工作模式成为常态，人们越来越希望将工作与旅行相结合。近年来出现的一种趋势是「workcation」—— […]
人资教室
工作行程跟上班地点弹性是大家熟知远距办公的益处，有些雇主视居家办公为一种福利，但别忘了，远端工作模式有它好的一面自然也有其缺点。像少了实体会面的媒介，可能使远距工作者与公司连结感降低，没有办公室茶水间或周五午茶小确幸，都有可能影响才对工作的积极度和满意度。今天，Slasify想和雇主们聊聊「远距团队的员工福利」为什么福利是必要的以及相关福利的介绍和建议。
本月精选
新加坡因其地理位置、语言政策及政治因素，不仅是亚洲区重要的交通枢纽，更是金融业发达、许多外资拓展海外事业的首选，介绍了作为新加坡雇主必须要认识的两种税务，这回Slasify实地重回新加坡，访问当地人才，并汇整星国最新趋势。
人资教室
新加坡拥有多元的优秀人才，加上政府耕耘多年的双语政策，是支持大型企业拓展亚洲事业的首选。因此，企业纷纷在新加坡设立子公司，甚至选择新加坡作为事业总部。本文Slasify将和雇主们一起认识新加坡公积金（CPF）和技能发展税（SDL），为准备前进新加坡市场的您做准备。
操作指南
有意雇用远距人才的雇主，普遍是有国际人才或不同地域的人才需求，因此征才多半仰赖网路求职平台、社群媒体上刊登等。然而，许多不法公司或诈骗集团，也利用相同的媒介散布假职缺，意图诈取财物或引诱他人从事非法工作。这样的现象大大危及了远距人才和雇主间的信任，使得雇主招募远距人才时变得更加困难，人才申请远距工作的意愿也随之降低。
本月精选
近年兴起的区块链、加密货币、NFT 等 Web 3相关产业，由于工作性质相当适合地点、时间弹性的远距模式，加上高报酬的特点，迅速成为远距人才的焦点。同样地，企业也纷纷导入区块链技术，市场对Web3.0相关领域人才的需求剧增，却愁找不到职缺的入门管道，或不清楚需要哪些职务的人才。本文经Anywhere授权转载，整理出 Web 3 产业的技术与非技术工作机会，以及最强的求职管道，帮助有兴趣加入 Web 3.0 产业的工作者、亦或是有招募相关人才需求的雇主获得更多资讯。
操作指南
无论是受全球性危机影响，或体认到远程工作模式为团队带来的效益和成功，如今采用远程或混合型办公的企业和团队是越来 […]
人资教室
在台湾设立公司、或有意在台湾拓展事业团队前，身为雇主必须考量当地劳工相关法规，除了按规定期给付劳工薪资，在台湾有劳工保险、国民健康保险及劳工退休基金等，须由雇主支付。或当我们要雇用一位海外台湾员工，要纳入哪些社会保险成本呢？台湾的社会保险通常是用薪水级距而去计算，较难有固定百分比去测算，Slasify资深商务开发经理 – Ivy Chuang特别整理出以下相关资讯，让我们一起来看要雇用一位台湾人才要支付什么细节？
人物专访
二年前新冠肺炎袭卷全球，疫情间各地遭遇国家关闭边境、封城、工作及学习全面线上化，期间不仅重创零售百货业，航空、 […]
本月精选
自六月六日开始，英国有近70家企业、3300工作者开始实施「4-Day workwee（一周工作四天）」，这是一个为期六个月的社会实验，在不改变薪资结构和福利的情况将一周五个工作日缩短为四个工作日。不仅英国如此，美国群众募资平台Kickstarter自发性的改为周休三日，电子商务平台Bolt甚至已经于今年一月改为永久制度，如今更有日本企业跟上这波趋势！以下文章经由科技报橘授权转载，透过作者洪郁萱的视角，一起看周休三日将如何影醒亚洲未来工作趋势！
本月精选
每个新入职员工的第一天，想必和企业主一样期待即将展开的新旅程。在实体办公室，往往有机会实地参观办公环境、带新进员工走访各部门、向团队的伙伴一一介绍认识，但在远距团队入职仪式并非如此。新进员工，甚至整个团队可能都分别在不同国家、时区。