合法聘雇越南人才：了解雇主缴纳和保险制度
位于东南亚中南半岛的越南，拥有丰富的文化遗产、壮丽的风景和快速发展的经济。凭借其强大的市场潜力和良好的商业环境，越南已成为希望拓展业务的公司的理想目的地。要成功驾驭越南的商业环境，企业必须熟悉该国的劳动法规，尤其是社会保障缴纳相关的法规。
越南的雇主必须履行对越南社会保障委员会（VSS）的义务。这些义务包括缴纳社会保险费、医疗保险费和失业保险费，以确保员工获得基本福利和保护。通过履行这些义务，雇主维护员工的福利和安全，提供重要的医疗保健服务，并在员工失业时提供支持。了解并遵守越南的社会保障要求是在越南成功开展业务的一个基本方面，可以为雇主和员工营造积极且正向的工作环境。
医疗和社保缴纳以工资和其他固定付款为基础，上限为最低工资的 20 倍。自 2023 年 7 月起，最低工资为每月 180 万越南盾，这意味着社会保障缴款的最高工资为 3600 万越南盾。另一方面，失业保险的上限为地区最低工资的 20 倍。因此，公司注册总部所在的地区在决定雇主必须缴纳的保险费数额方面起着重要作用。第 38/2022/ND-CP 号法令附录中列出了各地区的最低工资标准。
2023 年越南地区最低工资
| 区域 | 每月最低工资（越南盾） |
| 一类地区 | 4.68 M |
| 二类地区 | 4.16 M |
| 三类地区 | 3.64 M |
| 四类地区 | 3.25 M |
此外，与许多邻国不同，在越南的外籍人士无需缴纳失业保险。
雇主缴纳
| 本地人缴款率 | 外籍人士缴款率 | |
| 健康保险 | 3% | 3% |
| 社会保险–疾病、生育 | 3% | 3% |
| 社会保险 – 职业疾病和事故 | 0.5% | 0.5% |
| 社会保险 – 退休和死亡 | 14% | 14% |
| 失业保险 | 1% | – |
| 共计 | 21.5% | 20.5% |
雇员缴纳
| 本地人缴费率 | 外籍人士缴费率 | |
| 健康保险 | 1.5% | 1.5% |
| 社会保险 – 退休和死亡 | 8% | 8% |
| 失业保险 | 1% | – |
| 共计 | 10.5% | 9.5% |
越南医疗保险基金
越南的强制性医疗保险基金为当地人和外籍人士提供广泛的保险。只要获得医疗保险卡，受益人就可以不受年龄、治疗时长或总费用的限制而获得医疗服务。不过，根据具体情况和投保人的保费支付记录，保险金额也会有所不同（即 100%、95% 或 80%的医疗费用覆盖率）。这项稳健的保险计划旨在减轻与医疗保健相关的经济负担，让个人和家庭在生病时能安心休养，同时培养社区内的团结意识。
医疗保险的覆盖范围可概括如下：
| 覆盖范围 | 详情 |
| 医疗 | 医疗检查、治疗、康复训练、定期孕期检查和转往上级医院的费用全额报销。 |
| 药物 | 承保 1,000 多种药物，包括癌症、罕见病和血友病的治疗。 |
| 技术服务和医疗材料 | 承保 9,000 多项技术服务、医疗材料以及机器人手术和关节置换等高成本手术。 |
| 住院病床费用 | 根据医院类型报销，平均住院治疗六天。 |
| 重大疾病 | 为癌症等重大疾病的长期或终身治疗提供保险，并提供大额报销。 |
越南的失业保险
在越南，失业保险制度针对失业保险基金缴费至少 12 个月的合格个人提供福利。这些人每月可领取失业津贴，金额为前六个月平均投保工资的 60%，上限为地区最低工资的五倍。值得注意的是，这些规定和福利只适用于越南公民，并不适用于外籍人士。
失业人员需要在离职后三个月内向就业服务中心提出申请，并在申请后 15 天内证明自己没有能力找到新工作，才能领取津贴。失业人员有权领取的每月津贴取决于其缴费，缴滿12 至 36 个月的可享受三个月津贴，此后，每缴满12 个月的失业保险金增加一个月份的额外津贴（最多累计12 个月份津贴）。除经济支助外，失业人员还可获得免费就业咨询、基于其专业资格的推荐，以及为寻求再就业机会者提供的长达 6 个月的就业培训。
越南的社会保险
疾病和生育
根据《社会保险法》，雇员有权享受每年 30 至 60 个工作日的带薪病假，从事重体力、危险或有害工作的雇员可多享受 10 天病假。在病假期间，社会保险计划支付被保险人 75% 的工资，180 天病假后则降低保险费率。此外，在重返工作岗位后 30 天内尚未完全康复的雇员可以休 5 到 10 天的疗养和康复假，并享受 30% 的每日津贴。
除上述疾病津贴外，女性雇员还可休 6 个月的带薪产假，其中分娩前的假期不得超过 2 个月。如果生育多胞胎，每个孩子可多休一个月，还可根据其他合格标准批准其他额外假期。还需要指出的是，产假也适用于收养 6 个月以下子女的母亲。在这些雇员休产假期间，社会保险计划将支付其产假津贴，计算方法是其休假前 6 个月平均工资的 100%。
职业病和事故
社会保险法还保证向因工伤事故或职业疾病导致工作能力下降 5% 或以上的雇员提供补偿。这包括根据雇员工作能力下降的程度提供一次性补偿或每月津贴。如果员工不幸身亡，其遗属可获得一次性赔偿。有持续健康问题的员工可以休疗养假和康复假，按日领取基本工资 25%-40% 的津贴。
退休和死亡
越南的社会保险计划包括退休和死亡抚恤金。要获得退休福利资格，个人一般需要缴费至少20年（男性）或15年（女性）。达到退休年龄后，个人可根据其平均收入和缴费年限开始按月领取退休金。未达到最低缴费年限的人可领取一次性付款。如果死亡，符合条件的遗属可根据已故养老金领取者的收入和缴费年限领取遗属养老金，以及支付丧葬费用的丧葬津贴。
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