设想一下：您是一位企业主，希望从不同国家雇佣工人，但处理繁杂的法律规定、文书工作和当地规章却让您头疼不已。事实上，聪明的企业主和雇主通常会与行业专家合作，将部分业务外包，以提高效率。至于薪资事务，常见的选择便是专业雇主组织（PEO）或名义雇主（EOR）。
然而，人力资源外包（HRO）服务也逐渐成为一个重要的选择，为那些希望加强并自动化其人力资源（HR）职能的全球性公司提供了更为灵活的解决方案。
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泰国常被誉为 “微笑之国”，这一美誉不仅源于其热情友好的民风，还因其政府对社会保障的坚定而备受称赞。事实上，雇主肩负着定期向社会保障计划缴费的重要责任，这表明了他们对员工福利和安全的重视。毋庸置疑，在这个文化底蕴深厚的国家，履行这些义务可确保员工获得基本福利，并营造积极的工作环境。
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在新加坡，名义雇主 Employer of Record（EOR）服务可有效简化国际薪资流程，在管理招聘和维持国际员工队伍的复杂性方面发挥着关键作用。作为本地合作伙伴，EOR 服务减轻了企业建立法律实体的负担，使其能够专注于核心业务。凭借在新加坡劳动法和税务法规方面的专业知识，EOR 服务可确保合规性并降低法律风险，同时还能进行薪资管理、预扣税款和福利，便于准确及时地向员工支付薪资。随着企业越来越多地进行全球扩张，使用 Slasify 的名义雇主服务可使企业充满信心并高效地抓住国际发展机遇。