远程趋势

全球企业面临的挑战:从员工入职到离职

国际扩展的复杂性为全球化企业带来了一系列挑战。其中一个关键领域是人力管理,特别是在有效监督整个员工生命周期时。在本文中,我们将深入探讨国际雇主在员工生命周期中(从招聘到终止)面临的关键挑战。我们的目标是探讨人才管理和合规方面可能出现的问题,同时最大限度地发挥全球劳动力的多样化潜力。

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合法聘雇菲律宾人才——了解雇主缴纳和社会保障体系

在菲律宾,雇主将员工的福利放在首位。他们通过向社会保障系统(SSS)、菲律宾健康保险公司(PHIC)和家庭发展互助基金(Pag-IBIG)缴费来履行义务。社会保障系统(SSS)包括常规社会保障系统、强制性公积金(WISP)和雇员补偿金(EC),其缴款额根据雇员的相关月工资抵免额计算,而月工资抵免额又由其月补偿金决定。

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深度解读PEO与HRO:选择最适合您的人力资源解决方案!

设想一下:您是一位企业主,希望从不同国家雇佣工人,但处理繁杂的法律规定、文书工作和当地规章却让您头疼不已。事实上,聪明的企业主和雇主通常会与行业专家合作,将部分业务外包,以提高效率。至于薪资事务,常见的选择便是专业雇主组织(PEO)或名义雇主(EOR)。

然而,人力资源外包(HRO)服务也逐渐成为一个重要的选择,为那些希望加强并自动化其人力资源(HR)职能的全球性公司提供了更为灵活的解决方案。

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合法聘雇泰国人才——了解雇主缴纳和社会福利

泰国常被誉为 “微笑之国”,这一美誉不仅源于其热情友好的民风,还因其政府对社会保障的坚定而备受称赞。事实上,雇主肩负着定期向社会保障计划缴费的重要责任,这表明了他们对员工福利和安全的重视。毋庸置疑,在这个文化底蕴深厚的国家,履行这些义务可确保员工获得基本福利,并营造积极的工作环境。

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通过名义雇主(EOR)服务简化新加坡跨国薪资结算作业

在新加坡,名义雇主 Employer of Record(EOR)服务可有效简化国际薪资流程,在管理招聘和维持国际员工队伍的复杂性方面发挥着关键作用。作为本地合作伙伴,EOR 服务减轻了企业建立法律实体的负担,使其能够专注于核心业务。凭借在新加坡劳动法和税务法规方面的专业知识,EOR 服务可确保合规性并降低法律风险,同时还能进行薪资管理、预扣税款和福利,便于准确及时地向员工支付薪资。随着企业越来越多地进行全球扩张,使用 Slasify 的名义雇主服务可使企业充满信心并高效地抓住国际发展机遇。

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合法聘雇越南人才:了解雇主缴纳和保险制度

越南的雇主必须履行对越南社会保障委员会(VSS)的义务。这些义务包括缴纳社会保险费、医疗保险费和失业保险费,以确保员工获得基本福利和保护。通过履行这些义务,雇主维护员工的福利和安全,提供重要的医疗保健服务,并在员工失业时提供支持。了解并遵守越南的社会保障要求是在越南成功开展业务的一个基本方面,可以为雇主和员工营造积极且正向的工作环境。

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成为印尼雇主需要知道的事:雇主缴纳和医疗保险

在印尼开展业务必须全面了解该国的劳动法规。雇主必须履行其义务,其中包括向社会保障管理机构(BPJS Ketenagakerjaan)和卫生社会保障管理机构(BPJS Kesehatan)管理的国家社会保障计划缴费。这些缴费对于为员工提供包括医疗保险、工伤保险和养老金在内的社会保障至关重要。通过履行缴费义务,印尼雇主可确保其员工的福利和安全。

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基于地理位置为您的全球团队制定薪酬

基于地理的薪资在各行各业中广为人知。实际上,这种薪资体系在科技行业中长期以来就被视为标准。例如,GitHub这个软件开发平台的远程团队就采用了这种薪资体系。通过引入基于地理位置的薪资,企业和员工可以获得在硅谷等高生活成本地区或者香港这样全球生活成本最高的城市居住的机会。根据WorldatWork的《地理薪酬政策研究》,最多67%的美国员工期望他们的薪资基于居住地确定。在大多数非管理职位中,地理位置被用作设定薪资水平和变更薪资范围的主要因素。

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远离合规聘雇的困境:合规就业的重要性和影响

合规聘雇的重要性无需过分强调,一个合规的雇主是指遵守所有与就业相关的法律、法规和要求的企业或组织。这涉及到薪资、福利、工作条件、健康与安全以及税收等一系列问题。

成为一个合规的雇主意味着采取一切必要的措施,以确保企业的运作符合法律和所有相关法规。企业必须了解所有相关的法规条例,以便成为合规的雇主,并建立制度,确保这些法律和法规得到遵守。