Slasify是DEI和远程文化的倡导者，我们鼓励所有人都能成为推动多元共融和平等的力量。通过共同努力，我们可以创造一个让每个人都能发挥最大潜力的工作环境，这将是对未来职场最美好的预期和承诺。
人资教室
在当今这个相互联系的世界里，企业不断寻求新的机遇和增长途径，全球劳动力的概念也变得越来越普遍。跨国扩展业务为挖掘多样化人才库和进入新市场带来了巨大潜力。然而，伴随着这些机遇而来的是企业必须应对的重大挑战，以确保运营效率、遵守国际劳工法并取得全面成功。
本月精选
未来工作与全球薪资的发展息息相关，薪资是现代企业运营的一个重要方面，直接影响着员工的财务状况和组织效率。在这个技术飞速发展、工作环境充满活力的时代，企业逐渐认识到复杂的内部薪资系统的局限性，越来越多地转向与专业薪资供应商建立战略合作伙伴关系。
远程生活
在我们的工作方式发生巨变的时代，Slasify 已成为一个举足轻重的创新者，引领着全球远程工作革命。这场变革超越了传统的工作模式，重新定义了我们对「work life balance」的理解。通过远程工作的视角和在世界任何角落工作的自由，我们发现自己处于工作领域新篇章的前沿。
操作指南
传统的朝九晚五的办公室生活正在慢慢成为过去。相反，越来越多的人开始接受远程工作带来的自由和可能性。然而，管理远程团队并不仅仅是处理技术问题或解决冲突，它要复杂得多。本文将深入探讨有效管理全球远程团队的五项基本做法，确保他们在虚拟工作环境中也能获得满足和认同，充分发挥自己的价值。
人物专访
在当今商业领域，多元化和包容性不再只是陈词滥调，而是逐渐成为公司发展的重要指标。本篇文章向大家介绍Slasify的创始人Carlos，如何在公司创立时积极推动这些价值观，通过他所打造的企业文化，向社会传递这一理念。
本月精选
全球疫情推动了远程工作的广泛采用和普及。然而，必须承认的是，在疫情爆发前，全球已有相当一部分人接受了远程工作，其中 7.9% 的人从事全职远程工作。目前，远程工作的吸引力仍在继续增长，全球约有 16% 的公司（包括 Slasify）采用完全远程地工作方式。
本月精选
在大市场的诱惑下，东南亚成为一个充满活力、潜力巨大的地区，尤其是新加坡、马来西亚、泰国和菲律宾等国家。有趣的是，跨区域扩张也很普遍，马来西亚、印度尼西亚和越南受到新加坡中小企业的青睐。本文将深入探讨为什么东南亚是企业的不二之选，揭示其优势以及向该地区扩张所面临的潜在问题。
操作指南
近年来，无论是在社会还是在组织环境中，多样性、公平性和包容性（DEI）都变得越来越重要。企业领导者正在拥抱这些原则，因为他们认识到，这些原则不仅符合道德准则，也是获取全球多样化人才的重要手段。人们一直在讨论已实施政策的有效性和真实性，却很少有人关注这些政策在远程工作环境中的适用性。
远程趋势
国际扩展的复杂性为全球化企业带来了一系列挑战。其中一个关键领域是人力管理，特别是在有效监督整个员工生命周期时。在本文中，我们将深入探讨国际雇主在员工生命周期中（从招聘到终止）面临的关键挑战。我们的目标是探讨人才管理和合规方面可能出现的问题，同时最大限度地发挥全球劳动力的多样化潜力。
人资教室
在菲律宾，雇主将员工的福利放在首位。他们通过向社会保障系统（SSS）、菲律宾健康保险公司（PHIC）和家庭发展互助基金（Pag-IBIG）缴费来履行义务。社会保障系统（SSS）包括常规社会保障系统、强制性公积金（WISP）和雇员补偿金（EC），其缴款额根据雇员的相关月工资抵免额计算，而月工资抵免额又由其月补偿金决定。
人资教室
泰国常被誉为 “微笑之国”，这一美誉不仅源于其热情友好的民风，还因其政府对社会保障的坚定而备受称赞。事实上，雇主肩负着定期向社会保障计划缴费的重要责任，这表明了他们对员工福利和安全的重视。毋庸置疑，在这个文化底蕴深厚的国家，履行这些义务可确保员工获得基本福利，并营造积极的工作环境。
人资教室
在新加坡，名义雇主 Employer of Record（EOR）服务可有效简化国际薪资流程，在管理招聘和维持国际员工队伍的复杂性方面发挥着关键作用。作为本地合作伙伴，EOR 服务减轻了企业建立法律实体的负担，使其能够专注于核心业务。凭借在新加坡劳动法和税务法规方面的专业知识，EOR 服务可确保合规性并降低法律风险，同时还能进行薪资管理、预扣税款和福利，便于准确及时地向员工支付薪资。随着企业越来越多地进行全球扩张，使用 Slasify 的名义雇主服务可使企业充满信心并高效地抓住国际发展机遇。
人资教室
在印尼开展业务必须全面了解该国的劳动法规。雇主必须履行其义务，其中包括向社会保障管理机构（BPJS Ketenagakerjaan）和卫生社会保障管理机构（BPJS Kesehatan）管理的国家社会保障计划缴费。这些缴费对于为员工提供包括医疗保险、工伤保险和养老金在内的社会保障至关重要。通过履行缴费义务，印尼雇主可确保其员工的福利和安全。
人资教室
基于地理的薪资在各行各业中广为人知。实际上，这种薪资体系在科技行业中长期以来就被视为标准。例如，GitHub这个软件开发平台的远程团队就采用了这种薪资体系。通过引入基于地理位置的薪资，企业和员工可以获得在硅谷等高生活成本地区或者香港这样全球生活成本最高的城市居住的机会。根据WorldatWork的《地理薪酬政策研究》，最多67%的美国员工期望他们的薪资基于居住地确定。在大多数非管理职位中，地理位置被用作设定薪资水平和变更薪资范围的主要因素。
人资教室
合规聘雇的重要性无需过分强调，一个合规的雇主是指遵守所有与就业相关的法律、法规和要求的企业或组织。这涉及到薪资、福利、工作条件、健康与安全以及税收等一系列问题。
成为一个合规的雇主意味着采取一切必要的措施，以确保企业的运作符合法律和所有相关法规。企业必须了解所有相关的法规条例，以便成为合规的雇主，并建立制度，确保这些法律和法规得到遵守。
人物专访
Slasify自2016年成立至今已进入第七个年头，从只有三至五人的小团队，发展成横跨全球近50名成员的企业， […]
人资教室
随着全球业务发展越来越紧密，远程工作模式成为许多企业推动海外事业的最佳解决方案之一，让成员不受地理位置限制，在 […]
人物专访
新加坡远程人才雇佣线上论坛【下集】 Slasify 第一场Webinar「启动海外事业第一步！「新加坡远程人才 […]
本月精选
随着远程工作模式成为常态，人们越来越希望将工作与旅行相结合。近年来出现的一种趋势是「workcation」—— […]
远程趋势
通过整合多元化的员工团队、在工作中实施公平以及实现融入公司文化来创建一个 DEI （Diversity 多样性, Equity 公平性, and Inclusion 包容性）友好的工作场所并非易事。 DEI 没有被广泛实施的主要原因之一是由于其成本相对较高。 本文将针对远程工作如何促进组织内部的多样性，包容性和公平性的提出几个关键点。
人资教室
工作行程跟上班地点弹性是大家熟知远距办公的益处，有些雇主视居家办公为一种福利，但别忘了，远端工作模式有它好的一面自然也有其缺点。像少了实体会面的媒介，可能使远距工作者与公司连结感降低，没有办公室茶水间或周五午茶小确幸，都有可能影响才对工作的积极度和满意度。今天，Slasify想和雇主们聊聊「远距团队的员工福利」为什么福利是必要的以及相关福利的介绍和建议。