企業出海是一項重要的戰略舉措,需要慎重考慮。在全球擴張計劃中,企業通常會選擇更熟悉的路線,瞄准西亞或東亞的成熟市場。然而,在拓展成熟市場的同時,還隱藏著一個未被發掘的潛力市場——東南亞。
在大市場的誘惑下,東南亞成為一個充滿活力、潛力巨大的地區,尤其是新加坡、馬來西亞、泰國和菲律賓等國家。有趣的是,跨區域擴張也很普遍,馬來西亞、印度尼西亞和越南受到新加坡中小企業的青睞。本文將深入探討為什麼東南亞是企業的不二之選,揭示其優勢以及向該地區擴張所面臨的潛在問題。
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企業出海是一項重要的戰略舉措,需要慎重考慮。在全球擴張計劃中,企業通常會選擇更熟悉的路線,瞄准西亞或東亞的成熟市場。然而,在拓展成熟市場的同時,還隱藏著一個未被發掘的潛力市場——東南亞。
在大市場的誘惑下,東南亞成為一個充滿活力、潛力巨大的地區,尤其是新加坡、馬來西亞、泰國和菲律賓等國家。有趣的是,跨區域擴張也很普遍,馬來西亞、印度尼西亞和越南受到新加坡中小企業的青睞。本文將深入探討為什麼東南亞是企業的不二之選,揭示其優勢以及向該地區擴張所面臨的潛在問題。
近年來,無論是社會還是組織環境中,打造多元共融(DEI)的環境變得越來越重要。企業領導者正在學習這些原則,他們意識到,這些原則不僅符合道德,在組織內落地多元共融政策也是吸引多樣化全球人才的必要條件。人們不停地討論推行DEI對組織帶來的效益,卻很少有人關注這些政策在遠距工作環境中的適用性。 因此,本篇文章我們將探討遠距組織該如何利用團隊跨越多時區、國家和文化的特性,營造多元共融環境的五個策略,讓每個團隊成員都能感受到自己的價值。
遠距工作和混合型態辦公模式的盛行,傳統的朝九晚五的辦公室生活正在慢慢成為過去。越來越多企業、受雇者,已經習慣遠距工作帶來的自由和可能性。當這類的工作模式已經步入常態之際,經營者對於遠距團隊的管理也日益成熟。本文 Slasify 將深入探討有效管理全球遠程團隊的五項基本做法,確保團隊在虛擬工作環境中也能獲得滿足和認同,充分發揮自身的價值。
菲律賓又被稱為 “東方海洋明珠”,在菲律賓,雇主將員工的福利放在首位。他們通過向社會保障系統(SSS)、菲律賓健康保險公司(PHIC)和家庭發展互助基金(Pag-IBIG)繳費來履行義務。社會保障系統(SSS)包括常規社會保障系統、強制性公積金(WISP)和僱員補償金(EC),其繳款額根據僱員的相關月工資抵免額計算,而月工資抵免額又由其月補償金決定。