Slasify致力於成為企業出海的優質人力資源合作夥伴，合規是我們為企業做全球人力資源服務最重要的一項原則。基於此原則，我們將持續為企業更新人力資源法規，這些更新不僅與全球用工合規性相關，還可能對企業運營策略和海外員工管理有著更進一步的影響。
第一季度即將收官，象徵著階段性調整的來臨，也標誌著戰略規劃和執行備受關注。對於計劃出海亞洲市場的企業，本文提供最新的亞洲雇傭和亞洲人力資源信息和寶貴資源，助您順利拓展全球業務。
人物專訪
隨著科技快速發展和全球化，全程遠距、混合形辦公和以四海為家的數位遊牧民族在2024年的今天已隨處可見，是當代職場的重要元素。由於這類的工作模式不受地理限制，時間也比在辦公室辦公更為彈性，賦予了女性更多職場彈性和保障。
Slasify 身為一個全程遠距團隊，也是全球遠距團隊的推動者，隨著國際婦女節的到來，希望能透過我們的經驗和兩位成功的女性 – 讀者太太和凱若的故事，展示數位遊牧、遠距工作能如何成為女性的助力和實現夢想的平台。同時，我們也將探討DEI（多元、平等、包容）對現代遠距職場的重要性，以及如何促進一個多元共融的工作環境。
人資教室
即刻瞭解2024年亞太地區人力資源法規的最新動態！從澳大利亞的退休金保障增加，到台灣稅收的調整…我們為您提供實時的人力資源法規更新。深入瞭解這些變化如何影響企業的出海策略，以及雇主可以採取哪些措施來確保合規性，並構建一個高質量的僱員環境。緊跟潮流，保持領先！
人物專訪
Slasify近期在2024年人力資源雲上嘉年華活動上，為企業就出海人力資源問題做了精彩的分享，旨在為2024年的組織發展計劃提供實質性的建議，使企業更好地應對出海人事挑戰，靈活制定解決方案。Slasify CEO Carlos詳細分享了出海過程中的五大挑戰以及應對方法，包含：行政事務、合法合規、薪酬支付、語言溝通、文化差異
本月精選
全球薪資的發展與未來的工作息息相關，薪資是現代企業運營的一個重要的面相，直接影響著員工的財務狀況和組織效率。在這個技術飛速發展、工作環境充滿活力的時代，企業逐漸認識到複雜的內部薪資系統的局限性，越來越多地轉向與專業薪資供應商建立戰略合作夥伴關係。這種轉變不僅簡化了薪資流程，還使企業能夠專注於自身的核心競爭力，同時充分利用外部薪資專家的專業知識。
操作指南
企業出海是一項重要的戰略舉措，需要慎重考慮。在全球擴張計劃中，企業通常會選擇更熟悉的路線，瞄准西亞或東亞的成熟市場。然而，在拓展成熟市場的同時，還隱藏著一個未被發掘的潛力市場——東南亞。
在大市場的誘惑下，東南亞成為一個充滿活力、潛力巨大的地區，尤其是新加坡、馬來西亞、泰國和菲律賓等國家。有趣的是，跨區域擴張也很普遍，馬來西亞、印度尼西亞和越南受到新加坡中小企業的青睞。本文將深入探討為什麼東南亞是企業的不二之選，揭示其優勢以及向該地區擴張所面臨的潛在問題。
人資教室
近年來，無論是社會還是組織環境中，打造多元共融（DEI）的環境變得越來越重要。企業領導者正在學習這些原則，他們意識到，這些原則不僅符合道德，在組織內落地多元共融政策也是吸引多樣化全球人才的必要條件。人們不停地討論推行DEI對組織帶來的效益，卻很少有人關注這些政策在遠距工作環境中的適用性。 因此，本篇文章我們將探討遠距組織該如何利用團隊跨越多時區、國家和文化的特性，營造多元共融環境的五個策略，讓每個團隊成員都能感受到自己的價值。
操作指南
遠距工作和混合型態辦公模式的盛行，傳統的朝九晚五的辦公室生活正在慢慢成為過去。越來越多企業、受雇者，已經習慣遠距工作帶來的自由和可能性。當這類的工作模式已經步入常態之際，經營者對於遠距團隊的管理也日益成熟。本文 Slasify 將深入探討有效管理全球遠程團隊的五項基本做法，確保團隊在虛擬工作環境中也能獲得滿足和認同，充分發揮自身的價值。
人物專訪
菲律賓又被稱為 “東方海洋明珠”，在菲律賓，雇主將員工的福利放在首位。他們通過向社會保障系統（SSS）、菲律賓健康保險公司（PHIC）和家庭發展互助基金（Pag-IBIG）繳費來履行義務。社會保障系統（SSS）包括常規社會保障系統、強制性公積金（WISP）和僱員補償金（EC），其繳款額根據僱員的相關月工資抵免額計算，而月工資抵免額又由其月補償金決定。