人資教室｜菲律賓人才合法聘僱：認識菲律賓雇主繳納和社會保障系統

菲律賓又被稱為 “東方海洋明珠”，在菲律賓，雇主將員工的福利放在首位。他們通過向社會保障系統（SSS）、菲律賓健康保險公司（PHIC）和家庭發展互助基金（Pag-IBIG）繳費來履行義務。社會保障系統（SSS）包括常規社會保障系統、強制性公積金（WISP）和僱員補償金（EC），其繳款額根據僱員的相關月工資抵免額計算，而月工資抵免額又由其月補償金決定。

另一方面，向 菲律賓健康保險公司 PHIC 的繳款是根據僱員每月至少 10 000 菲律賓比索至 80 000 菲律賓比索的報酬計算的，而向 家庭發展互助基金Pag-IBIG 的繳款是根據僱員每月最高 5 000 菲律賓比索的報酬計算的。這種綜合方法確保員工在獲得必要的支持和福利的同時，還能保障他們的財務安全和整體福祉。

雇主繳納

	當地人繳款率	外籍人士繳款率
社会保障 (SS)	4.5%	4.5%
強制性公積金 (WISP)	4.5%	4.5%
菲律賓健康保险公司 (PHIC)	2%	2%
家庭發展互助基金 (Pag-IBIG)	1%–2%	–
總計	12%–13%	11%

值得注意的是，在菲律宾的外籍人士的缴费额低于当地的外籍人士，因为家庭发展基金 （Pag-IBIG）对于他们不适用。

社會保障體系（SSS）

自 1957 年建立以來，社會保障體系（SSS）一直是菲律賓私營部門僱員社會保險的關鍵組成部分。僅在三年前頒布的《社會保障法》為這一重要制度奠定了基礎。SSS 提供一系列全面的福利，包括但不限於

福利類型	說明
退休	適用於年滿 60 週歲並已完成至少 120 個月繳費的僱員。這些福利可作為養老金每月領取或一次性領取。
疾病	在殘疾前已繳納 36 個月或更多的員工將按月領取養老金。繳費較少的員工只能獲得一次性付款。
疾病	住院 3 天或 3 天以上的僱員，如果在過去一年中至少繳納了 3 個月的保險費，則有權領取日薪的 90%。雇主可報銷 SSS 支付的疾病津貼。
懷孕	女僱員有權享受 105 天的全薪產假和 30 天的無薪延長假。如果符合條件的僱員在過去 12 個月中至少繳納了 3 個月的保險費，社會保障系統將向其償還雇主支付的金額。
死亡	如果死者在去世前至少已支付了 36 個月的養老金，受益人或遺屬可每月領取養老金作為死亡撫卹金。如果沒有，受益人將收到一筆一次性付款。
葬禮	給予支付已故養老金領取者喪葬費用的人。
失業	為非自願失業的僱員提供一次性現金補助，這些僱員至少繳納了36個月的保險費，其中包括離職前18個月內繳納了12個月的保險費用。

此外，社保局還負責監督 “僱員補償計劃”（ECP），該計劃為在與工作有關的活動中患病、發生事故或死亡的工人提供額外補償。該計劃確保員工獲得雙重補償，為與工作場所有關的事故提供支持和保護。

菲律賓健康保險公司（PHIC）

國家健康保險計劃（NHIP）是菲律賓的一項社會健康保險計劃，其資金來源是向菲律賓健康保險公司（PHIC）繳納的保險費。國家醫療保險計劃旨在為所有菲律賓人提供負擔得起的優質醫療服務，無論其社會地位或經濟能力如何。

國家醫療保險計劃提供的福利非常全面，包括

住院津貼	覆蓋問診或治療程序以及其他住院費用
門診福利	涵蓋醫療咨詢、診斷檢測和預防保健服務
Z 福利	特指常規醫療保險計劃通常不承保的高額醫療服務，如癌症和搭橋手術
與可持續發展目標相關的福利	瘧疾、艾滋病、動物咬傷等。

家庭發展互助基金（HDMF）

家庭發展互助基金（又稱 Pag-IBIG）是一種為僱員提供住房資金的互助儲蓄制度。該基金由雇主和僱員共同出資。僱員（不包括外籍人士）必須參加該基金，條件是他們未滿 60 歲，並且也參加了社會保障系統。該基金的部分福利包括住房貸款、短期貸款以及定期儲蓄計劃等其他服務。總體而言，該基金提供了一系列福利，對旨在實現其財務目標的僱員來說是有利的。

Slasify：滿足您在菲律賓的薪資需求

菲律賓的雇主必須為員工提供上述政府規定的福利。Slasify提供全面的薪資解決方案，以確保薪資和福利及時支付，保證合法合規。

此外，我們還提供稅務合規和員工福利管理服務，以簡化您的薪資流程並提高效率。現在就與Slasify 合作，在菲律賓獲得無憂、可靠、經濟高效的薪資解決方案。

Slasify不僅是全球薪資結算（Global Payroll）和名義雇主（Employer of Record）服務提供商，我們注重客戶使用平台的體驗，並提供專業的全球聘雇服務。目前Slasify可在150個國家提供人才聘雇服務，尤其大中華地區、台灣、中國、香港、新加坡以及澳洲和美國等都有我們的分公司，我們的目標是協助企業處理所有令人頭疼的稅務和當地勞工的合規問題，支持雇主不需要親自設立海外公司，透過Slasify聘雇遠距人才實踐全球業務拓展。