由於疫情的關係，許多公司開始實行遠端工作模式，如果是從面試到開始上班跟同事是屬於網友關係，完全沒見過本人就一起工作？！當同事們都變成遠距工作者時，我們要怎麼跟同事打好關係及了解每一位職位在做什麼呢？
遠距生活
在家工作，最大的差異是透過彈性的工作排程、空間，同時降低交通壅塞的痛苦程度，遠距工作者也必須能夠透過「強大的自律力」，來自行安排工作步調，個人化的工作環境，這當中也包含了工作、日常活動、家庭事務的協調，其中也牽涉到更多關於勞動者的身心健康、疲勞指數、社交與人際關係品質、工作滿意度、效率、績效表現等議題都值得我們重視。
本月精選
在社群軟體的時代，遠端工作者無法即時接電話的工作情境時，文字表達能力越來越重要，再者，職場上如何表達讓主管直接抓到重點，讓主管聽到他想聽的話，而不是自顧自地表達我們想表達的，文字表達也是成為一種現代人必備溝通技能，要怎麼表示讓人聽得懂，以及運用文字的力量影響對方進而達到我們想達到的目標。
影音頻道
面對疫情尚未緩解，Work From Home 成為熱議話題，遠距工作會遇到許多難題？不能面對面溝通討論，該怎麼信任員工、提升管理績效？ 在擴展海外市場靈活運用遠距辦公方式，透過聘僱當地人才在當地市場試水溫，節省大量的交通、人力差旅等成本，也可在疫情期間持續拓展海外市場。一起來討論更多遠距辦公的實用管理技巧、迷思破解、應用新契機！
本月精選
面對封城、鎖國，帶動數位科技更深入日常，包括遠距、資安、行動，都成為企業焦點。 面對這場數位浪潮，在2021年，職場工作者會有哪些工作形態變化？又會有哪些新能力需求？當遠距上班、工作場域變得彈性、甚至模糊時，怎麼重新定義工作時數、勞雇關係？是不是能在這些轉變中，找出企業的新機會？