合法な雇用の重要性は言うまでもない；合法な雇用者とは雇用に関連するすべての法律、規則、要求を遵守する企業や組織のことである。これは給与、福利厚生、労働条件、健康と安全、税金などに関わる。
合法な雇用者としては必要なあらゆる措置をとって関連するすべての法律と規則を遵守する上で企業の運営を確保すべき。企業は合法な雇用者になるためには関連するすべての法律と規則に精通して、これらの遵守を確保するために制度を確立しなければならない。
人事教室
グローバルリモートチームはこの課題に取り組むために、信頼できるグローバル給与管理コンサルティングサービスプロバイダーが必要である。従来の給与ホスティング、給与アウトソーシングと基本的に同じであるが、シナリオはグローバルにひろげる。このサービスによって、企業は現地通貨でチームメンバーに給与を正確かつ効率的に決済できるし、現地の税法や雇用法規を守ることも確保できる。必要に応じて、現地の給与関連情報も獲得できる。
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十分な予算と大きな市場規模をもつ企業は海外事業（チーム）を展開する場合、直接海外に拠点を設置するのが一般的である。一方、スタートアップ企業や中小企業にとって資金や市場規模が大企業に及ばないから、慎重に検討しなければならない。この場合は人事アウトソーシングサービスを利用することはコストパフォーマンスの高い解決策の一つとなる。よく知られている人事アウトソーシングサービスであるEOR（Employer Of Record）やPEO（Professional Employer Organization）は複雑な人事業務プロセスを簡素化するに役立つ。