国境を越える雇用は単なる国際送金だけではない

なぜすべてのリモートワークが国際的な応募を受け入れるわけではない？

• 海外人材を雇用する契約の重要性

• 雇用主と従業員が知っておくべき潜在的な雇用リスク

• EOR（雇用代行）がより効率的にリスク管理の改善によって、費用対効果の高いソリューションになる方法

🌏グローバルモビリティと国境を越える金融問題について理解しよう

現在では、求人情報はこれまで以上にアクセスしやすくなった。技術の進歩により、国境を越えるさまざまな機会に繋がった。しかし、リモートワークのオプションが提供されているにもかかわらず、企業が自社の州や国内のみの募集を指定する求人情報に出くわしたことはあるだろう？「なぜ雇用主は給与を直接銀行口座に振り込まないのだろう」といつも思うかもしれない。極端な場合には、自分の人種や性別、居住地が不利ではないかと疑問に思ったり、雇用元の国か地域にいないという理由だけで、業務を遂行する能力がないと思ったりするではないか。

こんな時は、それが雇用する国や地域外にいるあなたの資質とは関係がないと知っておくべき。

組織の地理的な分布によって、複数の国か地域にわたって、給与管理を行わなければならない場合、その複雑さは間違いなく倍増する。海外雇用が複雑で難しいだという事実は知っておく必要がある。チャンスはたくさんあるが、合法な雇用にも限界がある。

🏢企業の視点

企業にとって、国外の人材を雇用する際、考慮すべき要素は国際送金以外にもいくつかある。企業の視点からすれば、労働災害の補償から労働中の死亡にいたるまで、実際の雇用期間内に多くの潜在的なリスクが存在する（過去にも類似の残念な事件があった）。課題はコスト削減、保護、インセンティブ、従業員の報酬と義務遵守のバランスを保つこと。

合法な雇用を通じて、企業は将来起こり得る知的財産紛争、データ流出、労働規制など潜在的なネガティブな問題から、あなただけでなく、会社を守ることもできる。雇用主は会社契約やほかの契約であなたを雇用する場合、リスクコントロールが困難である。特にクロスボーダーのリモート労働サービスの場合、さらに複雑になる。

➡雇用リスクをEOR（雇用代行）にアウトソーシングしよう

内部管理プロセスとリスク管理が備わった企業は、通常EOR（雇用代行）のようなサービスを提供してもらうように第三者の協力を求める。企業は人事管理機能の一部をアウトソーシングして、リモート雇用を管理する。企業の立場からすると、毎月サービス料を納付することで、ある程度、発生する可能性のある雇用リスクを転嫁できる。

簡単にいえば、企業はEOR（雇用代行）サービスを活用すると、上に述べたリスクを第三者に転嫁してしまう。EOR（雇用代行）は現地の専門家として、雇用主と従業員の両方にルール違反にならないためのフレームワークを提供する。

これはEOR（雇用代行）サービスを提供する第三者企業が一般的により正確な情報に基づいて見積もりを出す原因である。EOR（雇用代行）サービスプロバイダは、提供された情報を通じて、発生する可能性のあるリスクを評価する。異なる職種にはまったく異なる労働リスクがあるし、異なる業界にも異なるタイプのリスク要素が存在するからである。

以下の図は、Slasifyが多国の雇用主とリモートワーカーに提供するサービスの構造を簡潔に示している。雇用主は特定の人材（特に外国人材）の雇用と人事管理をSlasifyに委託する。これはまた、Slasifyが将来予測可能なすべてのリスクに関して、責任を負うわけという。

この雇用モデルにより、雇用主は直接に雇用すると同じく、リモートワーカーを100％コントロールする。唯一の違いは、雇用から生じるリスクがSlasifyによって処理されるということである。

従業員の視点からすれば、雇用プロセスは雇用主との間に賃金のやり取りだけで、単純なものであるが、企業オーナーとしての雇用主の視点からは実際にはより複雑である。この文章を通じて、雇用主によく知られていない雇用に関連する事項、特に海外の人材を雇用する際のリスク管理などについて、明らかされていない事項を明らかにしたい。EOR（雇用代行）はグローバルに展開したい企業に適用する。EOR（雇用代行）の専門家であるSlasifyは、現地の市場を探索し、国際的な人材を雇用するための企業ニーズを簡素化する。Slasifyは法律および税務のコンプライアンスリスクを管理し、最短48時間で迅速かつ簡素化された入職プロセスを提供する。

チームをグローバルに拡大し、グローバルな人材市場にアクセスしたいと考えていませんか？是非Slasifyにお問い合わせください。こちらにお問い合わせを書いていただければ、雇用リスクの評価などについてもご協力いたします。

Slasifyはグローバルペイロール（Global Payroll）及び雇用代行(Employer of Record)のサービスプロバイダーだけでなく、プラットフォーム利用者の体験も重視し、グローバルな雇用サービスを提供する。現在は150ヶ国以上に人材雇用サービスを提供している；特に中国、台湾、香港、シンガポール、及びオーストラリア、アメリカなどには支社がある。目標は企業の困る税務問題や現地労働者のコンプライアンス問題の解決に支援し、企業が自ら海外にエンティティを設立する必要なく、当社のグローバルEOR（雇用代行）チームに頼って、グルーバル業務の展開を実現することである。

Slasifyは、多くの国に対してクロスボーダーの支払及びリモート採用サービスを提供しているから、豊富な経験を積み重ねた。最速24時間でリモート採用、リモートワーカー管理及びその給与決済などが実行できる。

リモート採用や給与決済などの需要があれば、是非プロの私たちにご連絡ください。