想像一間企業有全球拓展需求，希望從不同國家聘僱人才，但要親自到境外設立分公司，外加處理繁複的法律規定、文書工作和當地規章卻不是一件容易的事。事實上，企業和雇主可以選擇與人力資源服務商合作，將部分業務外包，以提高效率。至於薪資事務，常見的選擇便是專業雇主組織（PEO – Professional Employer Organization）或名義雇主（EOR – Employer of record）。
然而，人力資源外包（HRO – Human Resources Outsourcing）服務也逐漸成為另一個常見的選擇，為那些希望加強並自動化其人力資源（HR）職能的全球性公司提供了更為靈活的解決方案。
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