基於地理位置、政治及文化等因素，新加坡成為亞洲區的商業中心之一。新加坡擁有多元的優秀人才，加上政府耕耘多年的雙語政策，是支持大型企業拓展亞洲事業的首選。因此，企業紛紛在新加坡設立子公司，甚至選擇新加坡作為事業總部。
不過，身為雇主有幾項當地的勞工法規需要特別注意，除了給付人才的月薪，新加坡雇主還需根據當地勞動法規，為僱員繳納中央的公積金（Central Provident Fund）和技能發展稅（Skill Development Levy）。
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有意雇用遠距人才的雇主，普遍是有國際人才或不同地域的人才需求，因此徵才多半仰賴網路求職平台、社群媒體上刊登等。然而，許多不法公司或詐騙集團，也利用相同的媒介散佈假職缺，意圖詐取財物或引誘他人從事非法工作。這樣的現象大大危及了遠距人才和雇主間的信任，使得雇主招募遠距人才時變得更加困難，人才申請遠距工作的意願也隨之降低。
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近年興起的區塊鏈、加密貨幣、NFT 等 Web 3相關產業，由於工作性質相當適合地點、時間彈性的遠距模式，加上高報酬的特點，迅速成為遠距人才的焦點。同樣地，企業也紛紛導入區塊鏈技術，市場對Web3.0相關領域人才的需求劇增，卻愁找不到職缺的入門管道，或不清楚需要哪些職務的人才。
本文經Anywhere授權轉載，整理出 Web 3 產業的技術與非技術工作機會，以及最強的求職管道，幫助有興趣加入 Web 3.0 產業的工作者、亦或是有招募相關人才需求的雇主獲得更多資訊。