工作行程跟上班地點彈性是大家熟知遠距辦公的益處，有些雇主視居家辦公為一種福利，但別忘了，遠端工作模式有它好的一面自然也有其缺點。像少了實體會面的媒介，可能使遠距工作者與公司連結感降低，沒有辦公室茶水間或週五午茶小確幸，都有可能影響才對工作的積極度和滿意度。今天，Slasify想和雇主們聊聊「遠距團隊的員工福利」為什麼福利是必要的以及相關福利的介紹和建議。
人資教室
上荷蘭的眾議院在今年7月（2022年）通過了一項關於居家辦公的法案，欲成為首個將遠距工作視為人民的權益國家，說明了遠距或混和型態的工作模式已成了新常態。
即使在台灣遠距工作在疫情趨緩後已不再那麼盛行，不過誰也無法預測它不會哪日在席捲亞洲，為預防居家辦公普及化的可能，雇主或經理人可以提早認識相關勞動法令，對未來聘雇人才、或進行遠距人事佈局的時候總是無往不利的。
本月精選
繼前篇《人資小教室｜ 成為新加坡雇主需要知道的事：認識新加坡公積金（CPF）及技能發展稅（SDL）》我們提及新加坡因其地理位置、語言政策及政治因素，不僅是亞洲區重要的交通樞紐，更是金融業發達、許多外資拓展海外事業的首選，介紹了作為新加坡雇主必須要認識的兩種稅務，這回Slasify實地重回新加坡，訪問當地人才，並彙整星國最新趨勢。