Slasify 宣示再次加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

Slasify 宣示再次加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

自2016年創立以來，Slasify的願景就是為全球雇主和人才打破國界限制，讓工作不再受限於地理和時區，擁抱更彈性和多元的工作型態。

這些年來，Slasify為上百家企業、數千名人才提供服務。我們在全球範圍內提供合法合規的聘僱解決方案，針對不同國家和文化背景給予專業建議，並從內而外地促進多元共融。因此，多元共融（DEI）對Slasify而言，不僅是選擇，更是根基。不僅在內部實踐DEI，更致力於將這一文化傳遞給我們的客戶及其員工。今年，我們再次驕傲地宣示加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，期待為所有工作者創造一個更公平、更包容的職場環境。

由內而外推動DEI

作為一個全程遠端辦公的團隊，Slasify 的成員遍佈世界各地，擁有不同的文化和背景。擁有這樣一支多元的全球團隊，我們深知文化多樣性的重要性，並自創立以來，一直在內部營造包容的工作環境。在招聘過程中，我們重視候選人的能力是否符合工作需求，不要求提供與工作無關的訊息，如年齡、照片等，並謹慎選出擁有共同價值觀（多元共融）的人才。

在與客戶合作中，我們始終強調DEI的重要性，協助客戶在全球範圍內合法合規地聘用人才，並提供相關諮詢服務，確保其操作符合當地法律和文化背景。我們相信，只有當員工感受到被尊重和包容時，他們才能發揮最大潛力，為企業帶來更大的價值。

我們的承諾與行動

【意義與價值】我們將DEI作為Slasify的核心價值，確保每位員工都能在一個公平和包容的環境中工作。對於客戶，我們也將協助其建立無邊界且可持續的潛力人才網絡，致力於保障每個人都能獲得平等的機會，並賦能企業熱情地擁抱和融合來自全球各地的優秀人才。
【溝通與體驗】我們將繼續強化跨文化溝通的培訓，提升團隊成員之間的默契與協作。作為全遠距的團隊，我們仰賴文字溝通和線上會議，但這不會成為我們的阻礙。相反，我們將利用這些工具，確保不同文化背景的員工都能有效交流，促進更深層次的合作與理解。
【獎酬激勵】我們制定公平的薪酬制度，根據員工的表現和貢獻進行獎勵，讓每位員工都能得到應有的認可和回報。
【身心健康】我們注重 work-life balance的精神，除了為全球的員工提供健康檢查、無限制的休假，關注員工的身心健康，幫助他們在遠距工作環境中保持良好的狀態。
【多元共融】我們的使命是打造「以人為本」、促進「人才永續」發展、實踐「勞資雙贏、有機共生」多元、平等、共融的職場生態系統。由內而外的營造一個真正包容的勞動環境。
【人才成長】我們將持續為我們的員工提供學習基金，給予更多學習和發展機會，支持團隊的職業成長，幫助他們不斷提升技能和能力。

我們將持續以行動支持，和 #天下學習、#Cheers快樂工作人、#人才永續頻道、及400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。

活動官網 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
#talent_in_taiwan #人才永續

Slasify不僅是全球薪資結算（Global Payroll）和名義雇主（Employer of Record）服務提供商，我們注重客戶使用平台的體驗，並提供專業的全球聘雇服務。目前Slasify可在150個國家提供人才聘雇服務，尤其大中華地區、台灣、中國、香港、新加坡以及澳洲和美國等都有我們的分公司，我們的目標是協助企業處理所有令人頭疼的稅務和當地勞工的合規問題，支持雇主不需要親自設立海外公司，透過Slasify聘雇遠距人才實踐全球業務拓展。