合法聘雇日本人才——了解雇主缴纳和社会保障体系
日本以其丰富的文化和先进的技术而闻名于世，日本雇主通过缴纳各种社会保障来履行其义务。这些缴款有助于为多种社会保障计划提供资金，包括医疗保险、长期护理保险、福利养老保险和儿童津贴等。
这些缴款根据员工的工资计算，每种保险都有一定的上限金额，为医疗保健、退休和就业需求提供全面的保障和支持。这种社会保障承诺确保了员工的福祉和经济安全，展现了日本致力于打造一个健全社会的决心。
一般来说，只要受雇于日本雇主（包括外国公司在日本境内的分支机构），以下费率既适用于国内居民，也适用于外国个人。
雇主工资缴款
| 费率 | |
| 健康保险（东京）* | 5% |
| 长期护理保险 | 0.91%（仅适用于年满 40 岁的人士） |
| 福利养老保险 | 9.15% |
| 儿童/育儿津贴 | 0.36% |
| 失业保险 | 0.95% |
| 工伤 | 0.25%-8.8%（因行业而异） |
| 总计 | 15.71% – 25.17% |
雇员工资缴纳
| 费率 | |
| 健康保险（东京）* | 5% |
| 长期护理保险 | 0.91%（仅适用于年满 40 岁的人士） |
| 养老福利保险 | 9.15% |
| 失业保险 | 0.6% |
| 总计 | 14.75% – 15.66% |
*各都道府县的医疗保险费率各不相同。
雇员健康保险
雇员健康保险（Employee Health Insurance，EHI）或 Kenkōhoken 是一项自 1927 年起实施的强制性计划，其资金来自雇主和雇员的缴款。拥有 5 名或 5 名以上员工的公司的所有员工，包括符合规定条件的外国公民和兼职员工，都必须加入 EHI。此外，失业或低收入的受抚养家庭成员如果是日本登记的居民，也可以加入 EHI 保险。
除了覆盖受薪工人及其符合条件的家属的 EHI 和长期护理保险外，日本的公共健康保险制度–国民健康保险（National Health Insurance，NHI）也为 75 岁以下的非受薪居民提供保险。年满 75 岁的非工薪人员和工薪人员均可加入后期老年保健制度。
这些保险通常涵盖大部分医疗费用，并根据特定人群的收入提高保险限额。根据被保险人的收入和年龄，超出家庭每月最高限额的医疗费用也有资格获得报销。
值得注意的是，雇主必须在雇员开始工作后 5 天内向相关的日本年金服务机构（JPS）分支机构提交雇员的 EHI 申请材料，包括相关受抚养人的申请材料，并支付适用的缴款。
雇员养老金保险
国民年金制度是一项强制性公共年金计划，面向所有年龄在 20 岁至 59 岁之间的日本户籍居民。该制度将投保人分为三类：
第一类 年龄在 20 至 59 岁之间，不属于第二类或第三类的所有登记居民。
第二类 加入雇员养老金保险制度或互助会的人员。
第三类 第二类投保人的受抚养配偶，年龄在 20 至 59 岁之间，居住在日本或其他地方。
私营部门的受薪雇员属于第二类，具体归属于雇员养老金保险（EPI）制度，该制度源自于 1941 年的《雇员养老金保险法》。EPI 的规则和具体条件与 EHI 类似，因为这两个基金并存，旨在共同保障私营部门员工的福利。要在 65 岁的年龄领取养老金，受益人必须缴纳至少 10 年的保险费。
除养老金外，该制度还设有提前或延迟支付养老金、一等和二等残疾的抚恤金，以及参保人身故时符合条件的遗属的多重津贴福利。每种福利都针对不同符合条件的个人，并且其符合条件也可能不同。
失业保险
失业保险，由日本政府的就业服务中心 “Hello Work” 管理。它为那些离职后积极寻求再就业、身体健康且生活正常的人提供基本补贴。不过，许多人不属于这一类别，包括全职家庭主妇、全日制学生和拥有自己企业的人。
要获得失业保险福利的资格，申请人需要在解雇前的最后两年内至少有 12 个月的保险。在某些情况下，如雇主破产、解雇或不续签有限期工作合同，这一要求可降至解雇前最后一年至少 6 个月。这一降低的要求同样适用于特殊保险选择，如连续受保的老年人或特殊的一次性付款。值得注意的是，根据这项福利领取的基本津贴是根据终止日期前最后 6 个月的工资计算的。
工伤
根据《劳动标准法》第 75-82 条，雇主有责任在雇员因工受伤或患病时提供必要的医疗。此外，雇主必须继续向缺勤员工支付其平均工资的 60%，除非能证明严重过失是造成其病情的原因。如果雇员的康复期超过 3 年，雇主可向雇员支付相当于 1200 天平均工资的补偿，以终止其义务。需要特别注意的是，遭受任何残疾或死亡的雇员有权获得额外补偿。
强制性 “工人事故赔偿保险” 涵盖工伤事故、疾病导致的障碍和死亡。参加该保险的雇主可以分担其对工伤或疾病雇员的赔偿责任。在工伤事故导致死亡的情况下，遗属也可获得确定的一次性赔偿金。
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