基于地理位置为您的全球团队制定薪酬

基于地理位置的薪资体系是指根据员工所在地和该地区的生活成本进行调整的报酬制度。薪资根据市场行情设定，反映了其他组织在各个城市、国家、地区提供以覆盖员工生活成本（住房、公共事业费、交通费等）的适当金额。例如，位于纽约或旧金山等高生活成本地区的员工将获得比位于蒙大拿州、奥斯汀或博伊西等城市或郊区的员工更高的生活工资。

基于地理的薪资在各行各业中广为人知。实际上，这种薪资体系在科技行业中长期以来就被视为标准。例如，GitHub这个软件开发平台的远程团队就采用了这种薪资体系。通过引入基于地理位置的薪资，企业和员工可以获得在硅谷等高生活成本地区或者香港这样全球生活成本最高的城市居住的机会。根据WorldatWork的《地理薪酬政策研究》，最多67%的美国员工期望他们的薪资基于居住地确定。在大多数非管理职位中，地理位置被用作设定薪资水平和变更薪资范围的主要因素。

此外，COVID-19疫情导致远程工作的需求增加，进一步引起了对基于地理的薪资的关注。根据WorldatWork的调查，62%的企业采用了基于地理位置的薪资政策，44%的企业考虑调整政策以适应远程工作的增长。根据 Payscale的数据，约43%的员工，特别是在市场营销和广告（75%）、信息技术（71%）、艺术和设计（69%）等职业中，希望公司继续支持远程工作。特别是在年轻人和初级人才中，有些人选择在父母所在城市的家中远程工作。

这种情况引发了人才和招聘人员之间的重要问题：远程工作是否会导致薪资计算的变化，以符合基于地理位置而定的薪资规则？

如何根据地理位置计算薪资？

随着远程工作趋势的增加，许多员工考虑搬到成本较低的地区，以在更好的环境下居住而不必考虑接近办公室的住房。事实上，员工现在有更大的自由选择工作地点。然而，基于地理位置的薪资计算涉及许多复杂因素，因此了解雇主可以采取的各种方法非常重要。

以下是雇主在计算薪资时最常使用的一些因素：

1. 生活成本指数：反映了某地区一般费用（商品和服务价格、交通费用、住房费用等）的水平。

2. 所得税率：适用于个人收入或企业利润的税率。税率可能因纳税人类型、性质和收入类型而有所不同。

3. 市场价格：指雇主根据特定职位在某一地区或国家提供的薪资水平。

雇主可以结合以上这些因素来确定基于地理位置的薪资数额。一些雇主可能更偏向于按每个城市的市场价格来制定，并根据地理位置分配不同的薪资。最低工资和薪资也受当地劳动法规管。换句话说，薪资和福利的金额取决于公司注册地或人才聘用地。这也适用于州际和国际雇佣。然而，这种方法并非总是实用或可行的。尤其对于跨境雇佣的组织而言更是如此。因此，一些公司会选择特定州、地区或类似的市场价格区域，并计算薪资。

基于地理位置的薪资对雇主和员工都有利有弊。下面是它们的一些优缺点。

员工方面：

至少，员工会根据他们的居住地得到公平的报酬。然而，当公司选择以单一标准支付员工时，如果员工目前居住在生活成本低的地区，而目前位于一些大城市的招聘公司则按照员工的标准工资进行支付，那么员工可能会收到更高的工资。

例如，Reddit支持他们的员工有权在他们选择的地方生活和工作。Reddit没有根据员工的位置分别计算他们的报酬，而是选择根据旧金山和纽约等高成本地区来调整他们的薪酬范围。通过进行增加或保持工资而不是降低工资的混合本地化薪酬方式，Reddit能够向每个员工解决一个单一的薪酬范围，无论他们的员工在哪里。

雇主方面：

雇主可以灵活调整雇佣预算。通过雇佣来自高成本地区以外的远程员工，雇主不仅可以降低薪资支出和运营成本，还可以享受在既定地区开展业务的好处。

尽管基于地理位置的薪资为雇主和员工提供了一些优点，但与薪资计算相关的许多因素非常复杂，对许多公司来说可能是一个挑战。此外，雇主还必须遵守当地的劳动法规。通常情况下，为实现这一点，雇主必须在员工所在地设立注册公司，并在内部进行薪资计算。这种情况对于中小型企业和初创企业等资源有限的公司来说尤其不可行。这些公司正在寻求更灵活的解决方案。

与专业的名义雇主（EOR）机构合作是为员工提供具有竞争力和公正报价的绝佳方式。通过名义雇主机构，您可以解决与在不同地区或国家雇佣管理相关的程序问题。通过雇主代理机构，您可以利用基于地理位置的薪资，最大限度地利用资源，使您的业务在没有风险的情况下实现增长。雇主现在可以追求全球扩张，探索新的无国界劳动市场，并接触更广泛的人才库。

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