从理念到行动：Slasify的ESG实践之路
近年来，ESG已成为企业界的热门关键词。今年上海证券交易所、深圳证券交易所、北京证券交易所同步发布了《上市公司自律监管指引——可持续发展报告（试行）》。欧盟也在近两年密集出台了《企业可持续发展报告法令》《企业可持续发展报告准则》《欧盟碳边境调节机制法案》等涉及ESG的规则。
越来越多的企业意识到ESG的重要性，将其纳入战略规划和运营中，开始发布可持续发展报告，设定碳中和目标，关注员工福利和社会贡献等。
Slasify作为一个全员远程、规模中小型的团队，深知推动ESG的重要性。通过实践ESG，不仅能够为环境和社会做出贡献，也能提升企业的可持续发展能力。我们采取了一系列措施，如无纸化作业、电子合约及使用环保材料等，积极减少碳排放。同时，我们注重多元共融（DEI），确保员工在友善的环境中成长，实现企业的社会责任。以下是我们在公司内逐步实践ESG的方法，供其他远程或中小型企业参考。
远程办公：实践ESG的有效策略
根据《康奈尔大学和微软研究》数据，远程工作能够显著减少碳足迹。研究发现，远程工作的员工比在办公室全职工作的员工碳足迹低54%。这种减少主要归因于减少了通勤和交通工具的使用。居家办公每周的碳排放约为13.63 kgCO2e，而办公室工作的员工每周的碳排放则高达33.43 kgCO2e，每周在家工作2到4天的混合工作者，其碳足迹可减少11%到29% 。
在公司治理方面，通过清晰的沟通渠道和全面的文档记录，远程工作能够确保信息在团队内部的顺畅流动。这不仅有助于团队成员了解项目进展和决策过程，还提高了责任分配的明确性和工作流程的透明度。与此同时，远程工作的普及也使得数据安全问题变得尤为重要。公司需要制定并执行严格的数据安全政策，如使用加密技术、限制数据访问权限、定期进行安全审计等，以防止数据泄露和网络攻击。这些措施能够有效地保护公司敏感信息，确保业务连续性和数据完整性，从而促进了公司治理的全面提升。
远程工作在社会责任方面提供了更大的灵活性，促进了工作与生活的平衡，提升了员工的满意度和心理健康。据《Why Remote Work Policies Are Good For the Environment》调查，98%的远程工作者希望在未来继续远程工作。这不仅能减少员工的压力，还能为有特殊需求的人士提供更多的工作机会，例如行动不便者可以在家工作。此外，远程工作打破了地理障碍，促进了多元化和包容性，使企业能够从全球范围内广纳多样化的人才。这种灵活性使企业能够接触到更广泛的技能和经验，为员工提供了更大的工作自由度和创造力。
因此，远程办公不仅有助于减少碳排放，还能提高企业的治理水平和社会责任感。这使得远程工作成为企业实践ESG策略的一个有效选择。通过推动远程和混合工作，企业可以实现环境、社会和治理的多重目标，达到可持续发展的效果。
Slasify ESG落地实践 – 公司政策
除了远程工作本身体现ESG外，Slasify还在公司内落实了多项政策，以实践环境保护（Environmental）、社会责任（Social）和Slasify ESG 可持续发展 多元共融 DEI 碳排放 社会责任感 公司治理（Governance）的承诺：
无纸化作业：Slasify实施无纸化作业，减少纸张使用以节省碳排放。根据环境保护署的数据显示，每张纸节省的碳排放量为0.00616 kg CO2e（每包500张纸为3.08 kg CO2e）。通过将会议记录、报告和日常通信等转换为数字化形式，Slasify降低了碳排放，节省了资源并提高了效率。
电子合约和名片：公司使用电子合约和电子名片，进一步减少纸张和印刷的需求，降低了环境负担。这不仅体现了环保意识，还提高了工作效率和文件管理的便捷性。
低碳运动文化：Slasify倡导低碳运动文化，如跑步、登山和攀岩等，鼓励员工参与环保活动，促进身心健康，同时减少碳足迹。
Slasify ESG落地实践 – 使用环保宣传品
除了公司政策，选择符合ESG标准的供应商也是践行ESG的重要方式，包括采用降低碳排放的生产方式、优化作业流程，以及选用环保材质和油墨等。
环保宣传材料&减少纸质宣传单：尽量避免印刷纸质宣传单，如不可避免，则使用符合ESG标准的纸张和环保油墨。例如，大豆油墨是一种可持续的印刷油墨，其主要原料来自大豆植物。相比传统的石油基油墨，大豆油墨具有更低的环境负面影响，减少化石燃料消耗、挥发性有机化合物（VOCs）排放，并且使用可再生材料，具有良好的生物降解性。
环境友好的T-shirt：选择由环保材料制成的T-shirt，并使用环保油墨进行印刷，减少对环境的负面影响。
回收棉花制作的购物袋：使用具有认证的回收棉花制作的环保购物袋，推广可重复使用的产品，减少塑料袋的使用。
小麦秆制作的餐具：使用小麦秆制作的环保餐具，避免一次性餐具的使用，从而减少塑料生产和碳排放。
通过以上措施，Slasify不仅在环境保护方面做出了积极贡献，还在社会责任和公司治理方面展示了承诺和行动，全面推进企业的可持续发展。
社会责任与公司治理
Slasify重视团队员工及客户员工的保障，确保员工在合法合规的聘雇条件下工作，并致力于提升员工福祉。远程工作的灵活性使员工能够更好地平衡工作与生活，提升心理健康和满意度。
提升员工福祉：通过灵活的远程工作安排，Slasify帮助员工减少通勤压力，增加工作自主性和灵活性，从而提高整体工作满意度和心理健康水平。
多元共融（DEI）政策：公司推行多元共融（DEI）政策，确保员工在一个友善和支持的环境中成长。通过包容多样化背景的员工，Slasify不仅提升了员工的工作体验，还增强了团队的创新力和竞争力。
合法合规的聘雇：Slasify确保所有员工在合法合规的条件下工作，包括公平的薪酬和福利、工作场所安全以及职业发展机会。公司定期审查和更新聘雇政策，以适应不断变化的法律和行业标准。
ESG · 未来
Slasify在ESG实践的道路上仅处于起步阶段，但将继续努力推动环保措施、提升社会责任和强化公司治理。未来，公司计划通过创新技术和全球合作，进一步推动可持续发展。
Slasify致力于探索和实践更多的ESG策略，确保员工和客户在可持续且包容的环境中工作和生活。随着技术进步和全球化的加速，全球化、远程将成为常态，Slasify将继续优化全球人力资源解决方案，帮助企业和员工在全球市场中取得成功。通过这些努力，我们希望实现真正的可持续发展，为企业和社会创造更大的价值。
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