熱浪來襲！今夏歐洲地區溫度節節攀升，熱浪籠罩幾乎整個歐洲，從法國、西班牙、葡萄牙、英國甚至延伸到美國皆受熱浪衝擊，台灣也即將於本週六迎接「類熱浪」開始長達六天的高溫。
根據各國勞工安全規範，在德國室內辦公環境需維持在攝氏26度以內、西班牙攝氏17-27度、然而法國、英國這些同樣飽受熱浪侵襲的國家，卻未明定最低或最高溫度限制，但要求雇主需維持室內辦公溫度須控制在合理、舒適的範圍。勞工安全是雇主需承擔的責任，同樣地，遠距雇主也應注意團隊是否有合宜的辦公場所，不只安全考量，高溫也會導致工作效率下降。
本月精選
自六月六日開始，英國有近70家企業、3300工作者開始實施「4-Day workwee（一週工作四天）」，這是一個為期六個月的社會實驗，在不改變薪資結構和福利的情況將一週五個工作日縮短為四個工作日。不僅英國如此，美國群眾募資平台Kickstarter自發性的改為週休三日，電子商務平台Bolt甚至已經於今年一月改為永久制度，如今更有日本企業跟上這波趨勢！以下文章經由科技報橘授權轉載，透過作者洪郁萱的視角，一起看週休三日將如何影醒亞洲未來工作趨勢！
操作指南
無論是受全球性危機影響，或體認到遠距工作模式為團隊帶來的效益和成功，如今採用遠距或混合型辦公的企業和團隊是越來越多。不只西方世界，亞太區也有雇主開始評估導入遠距工作的可能性。然而，遠距工作固然有高機動性、不受國界時間限制的優點，若是團隊從領導、主管到成員都未經過「遠距化」的訓練，則可能是一場災難。