远程趋势｜寰宇新闻 看见新东协 Slasify CEO 和领域专家，带你看东协经济表现及企业如何迎接缺工挑战！
二年前新冠肺炎袭卷全球，疫情间各地遭遇国家关闭边境、封城、工作及学习全面线上化，期间不仅重创零售百货业，航空、旅游、观光业更是首当其冲，仅剩疫情前不到10%的旅客。如今全球多国开启国门迎接解封商机，有近42%旅客回流，尽管根据IATA的数据显示，目前亚太地区复苏之路显然略为缓慢，旅客只有2019年的13%，为迎接即将回流的旅客，新加坡航空公司仍积极招募人才，身为亚太区航空的枢纽站，樟宜机场开出6600新职缺，甚至有37万个和旅游航空相关的工作机会。
然而，疫情时不少人才面临资遣、工作模式改变、亦有人主动离职，解封后除了燃油涨价还面临大缺工问题。透过寰宇新闻#看见新东协第147集，主持人#叶思敏邀请到东协知名企业前发言人刘姿麟、群益东协成长基金经理人高浩伟、以及Slasify创办人兼执行长Carlos Wang，一起来看新东协下半年现况、整体东协经济表现，及企业该如何迎接大缺工挑战？以下摘录节目主持人及来宾谈话要点，同时加入Slasify的观点供读者们参考！
星国疫后复苏
Carlos指出，如今新加坡只要接种2剂疫苗，（台湾现行施打的莫德纳、BNT、AZ皆可，详细规范可参考本连结。）皆可正常出入境。没有社交距离限制、室外不需戴口罩，可说是几乎回到疫情前的状况。此外，新加坡复苏力道强而有力，缺工问题则跟着浮现，原因包含过去两年人才离开工作岗位、政府为维护当地就业市场使得许多外国劳动力离开新加坡，申请工作签证的标准也逐步提高。新加坡政府统计，2021年较疫情前少了22万外籍工作者，对人才需求非常大，Carlos表示这在当地是前所未见的。
即便如此，新加坡GDP于疫情尚未明朗的2022年2月依然有3.4%成长，由此可见现在的星国在政府政策支援下，若能尽速解决人才缺口问题，未来新加坡经济成长幅度指日可待。
工作模式转变
节目中也提到，混合型和远距工作模式的催化，刘姿麟观察到以往经常造访东南亚的外籍商务客可能渐少50%，由于部分工作在疫情间企业已经适应透过线上工具和制造端开会、沟通，未来倾向只有公司的代表或核心任务才有亲临现场的必要。不过她也指出，现在旅客有意愿选择票价更高但服务更好、更舒适的航空公司，新宇航空也增设更多商务座位吸引商务客户。
东协三国：印尼、越南、新加坡的经济环境
另一个议题，主持人叶思敏提及华尔街今年最看好的三个亚洲国家，印尼、越南、新加坡。印尼私人银行不多，推动数位化和金融业务上仍即有浅力，越南则是疫情下经济表现最好的国家之一。至于新加坡，谈到跨境服务，新加坡税法、金融面上的流通在东南亚国家里相当稳定成熟，很适合作为跨国企业的营用中心，这也是为什么Carlos选择在新加坡创立Slasify。近年来无论软硬体业或高科技产业皆是看准这样的经商环境而转战新加坡。 Carlos补充说到，根据他的观察企业服务类型的软体在东南亚相对较少，加上远距工作模式的催化，未来企业服务商将会有可期望的发展空间。
浅谈防疫政策、地缘政治带来的市场冲击
投资专家高浩伟也提出他看法，他认为目前东协里面最有浅力的国家是印尼和越南，原因有一，总体经济机会大于风险、企业获利面在第一季皆有上修，第二、三季的表现很有展望。再者乌俄战争造成的通膨压力及全球央行紧缩货币政策对东南亚影响略小，甚至带动印尼和越南两国的出口。其中地缘政治大幅影响邻近国 – 中国的外贸，供应商从寄送样品到出货都遇到困难，加上执行清零政策使生产线货期不稳而导致客户转单到东南亚。
缺工时代，雇主如何迎接？
即便新东协市场有很多新机会和商机，缺工议题乃是新加坡和越南雇主需解决的问题。新加坡企业大举征才，当人才和工作机会不成正比时，人才看的是薪水。而越南有海外科技业主入驻越南北方，创造更多工作机会，以往多数人从北方到南方寻找就业机会，如今都选择留在家乡，不仅有台商反应需要至少加薪15%，政府也在今年宣布全国将在7月1日加薪6%。
由此可见，为员工加薪已经是这波大缺工需采取的必要或可能措施，提升员工工作环境也是可采取的方法。我们常在谈，疫情延烧期间整个生活模式被迫改变，从学习和工作的虚拟、远程化，刚开始的手忙脚乱和不适应，直到变成新正常。居家隔离的日子让人才重新审视生活及工作的意义。面临缺工，企业可以持续将混合或远距工作模式纳入公司政策，也可以考虑利用EOR（名义雇主）及Globalpayroll等服务，以合法合规的方式聘请海外远距人才，不受单一地点或国家限制。
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