人資教室｜6-7月亞洲地區人力資源法規更新：越南、印尼、菲律賓
在現今競爭激烈的全球市場中，保持合規性對於企業的成功至關重要，了解和遵循最新的法規更新更是確保企業合法運營和維護良好聲譽的關鍵。因此， Slasify 定期為企業主、HR提供最新的人力資源法規資訊，幫助您在國際市場中保持合規，並順利應對各種挑戰和機遇。這篇部落格將深入分析近期亞洲主要國家的人力資源政策變化，為您提供關鍵的洞察和決策支持。
🇻🇳 越南人事法規更新
1、勞動、榮軍和社會事務部（MOLISA）建議政府頒布新的區域最低工資法令
從2024年7月1日起，勞動、榮軍和社會事務部（MOLISA）建議政府頒布新的區域最低工資法令。這一提案旨在應對工人在維持家庭最低生活水平方面的挑戰，考慮到今年消費者價格指數預計上漲4-4.5%。具體來說，擬議的每月最低工資調整如下：
地區 I：從目前的468萬越南盾增至496萬越南盾。
地區 II：從416萬越南盾增至441萬越南盾。
地區 III：從364萬越南盾增至386萬越南盾。
地區 VI：從325萬越南盾增至345萬越南盾。
第一區包括越南的河內和胡志明市的城市地區，第二區包括這些城市的農村地區以及芹苴、峴港和海防。第三區包括北寧、北江、海陽和永福省的省級城市和地區，第四區則包括越南的其他地區。
資料來源： VGP
2、外國人半年度報告截止日期
在越南，為外國人提供擔保的雇主必須在2024年7月5日之前提交第一份半年度報告。此報告應包括在2023年12月15日至2024年6月14日期間在越南工作的外國人的詳細信息。如果雇主未能按時提交這份報告，可能會面臨罰款，並且可能會導致後續外國勞工的需求或工作許可申請延遲處理。
需要注意的是，如果截止日期前仍未批准的外國人工作許可申請，可以暫不列入該報告中。
資料來源：Fragomen
3、河內部分工作許可申請類型的新審批機構
自2024年6月1日起，河內勞動、傷殘和社會事務部（DOLISA）將暫時將特定工作許可申請的審批權下放給相應的人民委員會。這些申請類型包括越南公民的配偶申請工作許可豁免、工作許可的重新簽發和續簽。一旦獲得DOLISA的職位批准，雇主必須向河內的區、公社或鎮人民委員會提交申請，而不是直接向DOLISA提交。這一變更可能導致在處理過程中出現延遲。其他相關流程將保持不變。新系統預計將持續到2024年12月31日，但可能會延長或在越南的其他省份採用。
Source: Fragomen
🇮🇩 印尼人事法規更新
1、NPWP延期替代NIK
2024年7月1日生效，納稅人識別號（NPWP）延期替代居民身份號碼（NIK），財政部的最新修正案規定，居民個人納稅人在特定條件下可使用納稅識別號碼（NPWP）至2024年6月30日。之後，納稅人必須通過驗證身份來繼續使用稅務管理服務，從2024年7月1日起，NIK將完全取代NPWP。企業分支的NPWP和首次納稅人識別號將保持有效，直至NIK完全取代NPWP之後。
資料來源： Replacement of NPWP with NIK.pdf
2、印度尼西亚公共住房储蓄变化
從2024年5月起，印度尼西亞政府將實施第21號法令（GR-21），修訂之前的2020年第25號法令（GR-25），以促進公共住房儲蓄計劃（Tapera）。該計劃的目標是通過向基金中累積的最低儲蓄幫助員工購買房屋。新法規的主要內容包括：
- – 覆蓋私營部門員工、在印度尼西亞至少六個月的外籍工人和自雇人士。
- – 每月向Tapera基金強制繳納工資的3%，其中雇主繳納0.5%，員工繳納2.5%。
資料來源： BPK
🇵🇭 菲律賓人事法規更新
菲律賓移民局近期引入了幾項重大變化：
- – 暫停申請費用：移民局暫停了對先前被拒絕的簽證簽發/轉換和續簽申請重新考慮動議的申請費用。現在，申請人需要重新提交申請，並支付適用的簽證申請費用。此暫停將持續直至新的指南最終確定。
- – 降級申請流程變更：移民局PEZA延期辦公室修改了菲律賓經濟區管理局簽證申請人降級申請的程序。現在，降級申請的正式批准通知將通過電子郵件發送。降級過程從提交護照開始到正式批准通知需要一到兩天，而不再是之前的五到七個工作日。
- – 出境許可證書更新：外國公民現在必須在計劃出發前至少72小時提交出境許可證書。在提交之後，他們仍需前往移民局辦公室進行生物識別和指紋識別。
降級程序細節：降級程序指的是將移民簽證恢復為臨時訪客/旅遊簽證。如果作為降級的一部分收到離境命令，外國公民有15天的時間從收到電子郵件通知之日起離境。這封通知現在被視為正式通知。
資料來源：BAL
本文翻譯自：Eos- Trends & Insights
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