人資教室｜淺談跨國遠程工作下的EoR勞務模式（台灣版）
我知道，很多人看完標題就不想點進來了，既然不小心點進來了，還是花點時間看完吧，對很多為外國企業工作的遠程工作者還是有點幫助的。
首先快速說明，EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：這個雇主不是你真的雇主，只是幫你真實雇主承擔部分法規責任的雇主… （這個說明好像一點都不白話？）
Anyway，簡單來說，如果跨國為國外的公司遠程提供勞務的同學，普遍會遇到幾個問題：
- 勞保、健保、勞退都沒有，需要自己處理
- 勞動合約基本上不會以台灣（中華民國）為主要法律約束地
- 銀行沒有你的工作薪轉記錄，所以信用卡、貸款都比較難申請
（有些人會拿報稅資料來證明，但大部分銀行還是需要有一個有「統一編號」的雇主當做證明） - 匯率損失，國際轉帳的手續費等
再進階一點的，會遇到這種棘手的問題：
- 雇主錢少付了，我難道要為了一點點錢打國際仲裁？
- 雇主對我提出不合理的要求，但台灣的勞工局說僱主不在境內也幫不上忙？
- 我需要一張在職證明來申請xxx，但在職證明開出來好像很少單位可以接受？
這時候，EoR的模式就很好解決這些問題了。簡單來說，通過跨國EoR模式，你境外的雇主透過一個本地的「名義雇主」來僱用你，由「名義雇主」處理所有勞動法規要求的事情，包括社會保險、退休金、勞動合約、稅務申報、管理記錄等等，對工作者而言，也可以獲得正常的薪轉記錄及本地公司的聘用記錄，可以大大增加與銀行往來的可信度，同時如果有發生了任何爭議，也可在本地解決（Well… 這就是名義雇主最大的風險 — 躺槍，待會再提），把風險轉給名義雇主。
但也是因為這樣，通常「名義雇主」會收取一定的服務費。就商業慣例來說，這些服務費一般是由您的雇主承擔，大中華區的服務費比例約為薪水的15–25%不等。這時候你可能會覺得，為什麼服務費是按比例收的？你不就是轉個薪水而已嗎？為什麼要收這麼多錢？
這就關係到上一個話題了，你的名義雇主需要為您的真實僱主承擔大部分法規的風險，萬一發生糾紛了，必須由名義雇主來承擔，小到簡單的遣散費糾紛，大到關係到員工違法、工傷甚至死亡等賠償，所以一般大家會針對不同行業、真實僱主的情況來計算服務費用比例，這些服務費用大部分的成本就是風險成本，當然，所謂的風險就是它不一定會發生，但誰也不敢保證這些事情不會發生。
Slasify因應台灣工作者的需求，近日也在台灣推出EoR的服務模式，一方面讓您的海外雇主可以完全合規地聘用在台灣的遠程工作者；另一方面，也給遠程工作者提供一定程度的保障，確保工作者在工作的同時，也享有勞工該享有的基本權益（不論你覺得它會不會破產… ）。通過Slasify本身及合作夥伴在全球的機構節點 ，您的僱主也可以就近以最合適的貨幣支付到本地或是有支援便利支付的銀行體系，解決跨國匯款及結算的困擾 （畢竟，台幣可不是國際上的大幣種）。
很多人會擔心這麼做是否會降低僱主聘僱台灣工作者的意願？我們的經驗是這樣，大多數僱主更擔心的是法規的問題，但設立台灣公司只為了幾位員工也許也不符合經濟效益，所以大部分人都會選擇合規的路線，差別只是台灣工作者的僱傭關係定義而已。
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另外，如果你是「遠距工作者」（Remote worker），或是正在成為「遠距工作者」的路上，有任何想要進一步了解的地方，歡迎到Slasify的網站上逛逛，有任何問題，不要猶豫！都歡迎直接寫個Email給我們唷！
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