近年来，ESG已成为企业界的热门关键词。今年上海证券交易所、深圳证券交易所、北京证券交易所同步发布了《上市公司 […]
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Slasify致力于成为企业出海的优质人力资源合作伙伴，合规是我们为企业做全球人力资源服务最重要的一项原则。基 […]
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对于希望拓展人才库和市场覆盖范围的企业而言，东南亚是一个绝佳选择。其经济增长、熟练的劳动力、成本优势和战略位置，使其成为业务增长的首选地区。通过Slasify提供的全面人力资源解决方案，包括名义雇主EOR服务、全球薪资管理和全球承包商支持，企业在东南亚的扩张过程变得更加简单顺畅。与Slasify合作，您可以自信地应对国际扩张的复杂性，将精力专注于业务发展。
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Slasify入榜人力资源服务100强品牌，覆盖出海人力资源服务、薪酬外包、灵活用工、人力资源管理咨询、人事代理等品类
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东南亚地区以其丰富多彩的文化和传统而闻名，不同国家每年都会庆祝各种与当地多元文化相关的公共假期。理解这些节假日安排不仅是法律要求，也是雇主尊重团队内文化多样性的表现。
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第一季度即将收官，象征着阶段性调整的来临，也标志着战略规划和执行备受关注。对于计划出海亚洲市场的企业，本文提供最新的亚洲雇佣和亚洲人力资源信息和宝贵资源，助您顺利拓展全球业务。
本月精选
在全球化的背景下，企业面对着跨境雇佣、海外合规用工、海外人力资源管理等等复杂的挑战，理解并遵守各地就业和人力资源法规至关重要。随着监管政策的快速更新，跨国企业需保持合规警惕，以确保履行法律义务并灵活调整策略以适应就业形势的变化。
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Slasify近期在2024年人力资源云上嘉年华活动上，为企业就出海人力资源问题做了精彩的分享，旨在为2024年的组织发展计划提供实质性的建议，使企业更好地应对出海人事挑战，灵活制定解决方案。Slasify CEO Carlos详细分享了出海过程中的五大挑战以及应对方法，包含：行政事务、合法合规、薪酬支付、语言沟通、文化差异
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即刻了解2024年亚太地区人力资源法规的最新动态！从澳大利亚的退休金保障增加，到台湾税收的调整…我们为您提供实时的人力资源法规更新。深入了解这些变化如何影响企业的出海策略，以及雇主可以采取哪些措施来确保合规性，并构建一个高质量的雇员环境。紧跟潮流，保持领先！
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Slasify携手连连支付，响应新加坡金融管理局（MAS）限制令：自2024年1月1日起，本地所有跨境汇款公司暂停部分服务三个月，不得通过海外第三方代理汇款到中国，而只能通过银行或银联卡等卡网渠道为客户办理汇款。