合法聘雇泰国人才——了解雇主缴纳和社会福利
泰国常被誉为 “微笑之国”，这一美誉不仅源于其热情友好的民风，还因其政府对社会保障的坚定而备受称赞。事实上，雇主肩负着定期向社会保障计划缴费的重要责任，这表明了他们对员工福利和安全的重视。毋庸置疑，在这个文化底蕴深厚的国家，履行这些义务可确保员工获得基本福利，并营造积极的工作环境。
在泰国，社会保障办公室（SSO）负责管理社会保障项目，并确保为受伤、疾病、残疾、死亡、分娩、儿童福利、老年和失业等各种情况提供福利。根据《社会保障法》（B.E. 2533，1990 年）第 33 条，政府、雇主和受保人有责任为这些计划缴纳必要的保费。必须牢记的是，用于计算这些缴款的月工资基数上限为 15,000 泰铢，与受保人的实际工资无关。自 2023 年 1 月 1 日起，缴费率分布如下：
| 类别 | 政府 (%) | 雇主 (%) | 受保人 (%) |
| 受伤、生病、残疾、死亡、分娩 | 1.5 | 1.5 | 1.5 |
| 儿童福利、老年福利 | 1 | 3 | 3 |
| 失业 | 0.25 | 0.5 | 0.5 |
| 共计 | 2.75 | 5 | 5 |
除上述社会保障基金外，根据《工人赔偿法》的规定，雇主还有义务向工人赔偿基金缴款。该基金的缴费率从 0.2% 到 1%不等，根据年薪计算，上限为 240,000 泰铢。
泰国的医疗保险
泰国社会保障为各种情况提供全民医疗保险，包括疾病、残疾、死亡和分娩。投保人必须在接受相关医疗服务之前的 15 个月内缴纳至少 3 个月的保险费，才有资格享受这些福利。此外，泰国社会保障还提供使用医疗设施进行诊断和治疗的机会，以及住院费用和其他福利。
所有相关福利简述如下：
| 医疗 | 投保人可在 SSO 网络内的注册医疗中心接受免费治疗。私立医院的急诊治疗也可在 72 小时内报销，无需预付费用。 |
| 牙科治疗 | 承保范围包括拔牙、补牙、洗牙和智齿拔除，但以规定的年度限额为限。 |
| 公立和私立医院护理 | 公立医院和私立医院的报销比例各不相同，对不同的治疗规定了具体的限额。 |
| 分娩福利 | 已缴纳满最低资格期的被保险个体有权获得一笔一次性医疗服务费，用于支持与分娩相关的医疗费用。 |
| 产假福利 | 投保的女员工可以领取产假补助金，以确保她们在产假期间得到足够的支持。 |
| 病假现金补贴 | 如果投保人没有从雇主那里领取工资，社会保险组织将在其病假期间提供相当于其工资 50%的现金补助。病假每次最多 90 天，每年最多 180 天，慢性病患者可延长病假。 |
泰国的老年和儿童福利保险
要获得领取养老金的资格，个人需要累计缴费至少 180 个月。他们还必须至少年满 55 岁并已停止工作。符合这些标准的个人有权每月领取相当于其最后 60 个月缴费平均工资 20% 的养老金。缴费时间超过 180 个月的人可以领取更高的养老金。如果养老金领取者在领取养老金福利后 5 年内不幸去世，其直系亲属可以领取相当于月养老金金额10 倍的补偿金。要申请这些福利，个人必须填写必要的表格并提交给社会保障办公室的相关部门。
关于儿童福利津贴，已在过去36个月内至少缴纳12个月的被保险个体有资格每月获得一定金额的津贴，以每个子女为计。被保险人最多可以为3名子女申请此项福利，除非他们是残疾或已故。此外，只有6岁以下的子女有资格享受此项福利，而当子女达到6岁时，享受此津贴的资格将终止。如果子女去世、被他人领养，或者被保险人的保险覆盖被终止，此津贴也将停止支付。申请人必须填写申请表并提供出生证明和银行账户证明等文件。
失业保险
泰国的失业保险向在失业前 15 个月内向泰国社会保障体系缴费至少 6 个月的投保人提供福利。投保人必须失业 8 天以上，并在失业之日起 30 天内进行失业登记，才有资格领取失业救济金。与此同时，还必须至少每月一次在线报告其就业状况。此外，符合条件的个人应该有能力并准备好从事合适的工作，不得拒绝实习机会，而且其失业原因不应出现以下情况：
| 渎职，如故意对雇主实施刑事犯罪 |
| 故意给雇主造成损害 |
| 在严重情况下，违反工作条例或合法命令 |
| 无正当理由连续旷工 7 个工作日 |
| 因疏忽给雇主造成严重损失 |
| 被判处监禁 |
| 退休，如果他们有资格在老年获得补偿福利 |
工伤赔偿
1994 年《工人赔偿法》（WCA）概述了雇主的赔偿责任，而工人赔偿基金则取代了雇主对因工受伤、患病、致残或死亡的赔偿责任。基金费率从工资的 0.2% 到 1%不等，应由雇主根据其企业的风险评级全额支付。赔偿基金的保障范围包括医疗费用、无法工作、丧失体能、残疾、死亡或失踪的赔偿、康复费和丧葬费。值得注意的是，所有这些福利都必须符合各自的资格标准。
此外，当雇员因工受伤或患病时，雇主在送其接受治疗方面负有特定的义务。他们必须填写转介表（KorThor. 44），并将其提交给赔偿基金办公室指定的医疗机构，以确保其雇员获得适当的医疗护理。雇主还必须将表格副本连同危险或疾病报告（Kor Kor. 16）和医疗证明提交给社会保障办公室。如果工人补偿基金或社会保障办公室认定雇员不符合补偿条件，雇主仍有责任直接向治疗医院支付雇员的医疗费用。
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