2024亚太地区人力资源法规更新
在全球化的背景下，企业面对着复杂的跨境团队管理挑战，理解并遵守各地就业和人力资源法规至关重要。随着监管政策的快速更新，全球企业需保持合规警惕，以确保履行法律义务并灵活调整策略以适应就业形势的变化。Slasify致力于成为企业出海的强力合作伙伴，合规是我们为企业做全球人事服务最重要的一项原则。基于此原则，我们将持续为您更新人力资源法规，这些更新不仅与全球合规性相关，还可能对企业运营策略和人员管理有着更进一步的影响。
以下是Slasify发布的2024最新全球人力资源法规资讯公告（亚太篇），涵盖亚太地区重点国家和地区的税务、劳动法、薪酬和签证等方面的更新，希望企业通过全面了解这些更新，为自己配备必要的知识和工具，以应对跨境就业的复杂性。
澳大利亚
养老金保障（SG）有所提升
从2024年7月1日起，澳大利亚的养老金担保（SG）比例将从目前的11%上调至11.5%。雇主需要将员工至少收入金额的11.5%存入退休金基金。这次调整是一个阶段性的变化，旨在在2025年7月1日前实现12%的比例目标。更多详细信息请查阅澳大利亚税务局（ATO）网站。
受保护收益金额 (PEA) 调整
受保护收益金额（PEA）已于2024年1月1日进行调整，这是雇员或承包商工资中免于扣除子女抚养费的部分。此变化旨在响应生活成本的变化。更新后的PEA确保个人在子女抚养方面的经济责任与其基本生活费用保持适当平衡。想了解更多信息，请访问ATO。
台湾
每月最低工资上调，社保缴纳数额有所变动
自2024年1月1日起，最低工资将从新台币26,400元增至新台币27,470元，影响涵盖劳工保险、职业意外保险、国民健康保险和劳工退休金等社会保险的缴纳额。此调整旨在改善低收入劳动者的生活，提高其社会保障范围。详细信息请访问国民健康保险（NHI）网站。
新的税级、减免和扣除政策
台湾于2024年1月1日推出修订后的税级、免税和扣除政策，以促进税收公平、简化税收制度并刺激经济增长。有关这些变动的详细信息及其对纳税人的影响，请查阅财政部（MOF）网站。
新加坡
自2024年1月1日起，公积金月薪上限将从6,300新币提高至6,8000新币。此调整意味着雇员和雇主将在更高的工资水平上进行公积金缴纳，以确保公积金储备足够满足退休和医疗需求。上限提升反映了新加坡致力于强化为其劳动力提供社会保障的承诺。想了解更多信息，请访问CPF官网。
政府服务税 (GST) 增加
为维持财政可持续性，从2024年1月1日起，商品及服务税将从8%上调至9%。此次上涨旨在为政府创造额外收入，用于投资基本公共服务和基础设施。这一调整的目标是在增加收入和公平分配税负之间取得平衡。详细信息请查阅IRAS网站。
马来西亚
马来西亚数字入境卡（MDAC）
从2024年1月1日开始，所有入境马来西亚的外国游客（不包括新加坡人和长期通行证持有者等特定群体）必须在抵达前至少三天填写MDAC。这一数字化措施旨在简化移民流程并强化边境安全措施。为确保外国人才顺利进入，请务必通知他们避免可能的移民延误。了解更多信息，请咨询外交部（MOFA）。
服务税率上调
自2024年3月1日起，马来西亚政府将对服务税进行重大调整。除了食品饮料、电信、停车场和物流服务外，所有应税服务的税率将从6%上调至8%。此调整旨在增加政府收入并确保经济可持续增长。更多详情请访问财政部（MOF）网站。
韩国
国民健康保险服务局（NHIS）宣布，尽管国民健康保险费率在2024年保持不变，但长期护理保险（LTCI）的费率将于2024年1月1日起增加1.09%。这一调整旨在满足人口老龄化的需求，确保长期护理服务的可持续性。请随时关注NHIS获取更多详情。
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