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人资教室|名义雇主(EoR)与猎头有什么区别?

什么是名义雇主EoR(Employer of Record)?

前情提要:EoR的全名是 Employer of Record,中文通常翻译为「名义雇主」,直白地说就是:名义雇主是你当地的雇主,帮你真正的境外雇主(公司)处理当地应承担的法律责任和福利。

资方/雇主而言:透过跨国EoR模式,境外雇主透过一个本地的「名义雇主」来雇用当地员工,「名义雇主」(像是Slasify这样的公司)来负责处理所有劳动法规要求的事情,包括社会保险、退休金、劳动合约、税务申报、劳动记录。

劳方/雇员而言,可以获得正常的工资流水及本地公司的聘用记录,可以大大增加与银行往来的可信度。同时,如果发生了任何争议,也可在本地解决,这些风险会由「名义雇主」来承担。这部分对于远距工作者、雇员来说也多了一份保障。

Photo by Amy Hirschi on Unsplash

是的!您的「名义雇主」需要为您的真实雇主来承担大部分法律的风险。

举例来说:当真正产生纠纷时,必须由「名义雇主」来承担。小到遣散费纠纷,大到员工违法、工伤甚至死亡等赔偿。所以一般大家会针对不同行业、真实雇主的情况来计算服务费用比例,这些服务费用大部分的成本就是风险成本。是故,「名义雇主」会收取一定的服务费。按照商业惯例,这些服务费一般是由资方(真实雇主)来承担,下图帮助大家更了解:

EoR的全名为 Employer of Record 名义雇主

各位想更了解「名义雇主」EoR(Employer of Record),可参考以下两篇文章:

浅谈跨国远程工作下的EoR劳务模式(台湾版)

远程为外国雇主服务,为什么不能直接和我签约付钱给我就好?

由于最近许多读者、公司、远程工作者来信,询问Slasify和猎头公司(Headhunter)有什么不一样?现在就来帮大家解惑:名义雇主EoR(Employer of Record)和猎头公司的差别在哪。可以参考下图:

名义雇主(以Slasify为例) V.S 猎头有什么不同?

相信有了这张比较图,聪明的各位就比较清楚了。简单来说求职者前期会与猎头公司接触,争取并获得一些面试机会,一旦录取,之后就可交棒给名义雇主(EoR),处理后续到职程序,包含跨境转薪、社会保险、税务申报等人事代理项目。换句话说,猎头公司和「名义雇主」往往是合作伙伴的关系。猎头前期协助人才端找工作、企业端找人才,媒合到合适的人才后,「名义雇主」会协助处理后续的人事代理程序。两者分工合作,每个环节都有专家支援,在求职、创业路上也能更顺畅。

那么,什么时候会需要名义雇主呢?

以小明的经历为例:在正式进入一家新的公司之前,上进的小明会海投简历,通过各种求职网站找工作,这时候小明也有很多机会被人力顾问公司的猎头邀约参加面试。

于是非常幸运!小明被某一家公司录取了!恭喜小明!贺喜小明!

B U T !特别是在境外公司的状况下,接下来是谁要协助小明就职?谁要替小明处理五险一金?跨国薪资怎么支付?那小明的个人税务处理呢?要请谁帮忙?这时候我们会想到公司的HR,那HR在国外怎么办?小明要怎么跟他沟通当地法规?正当小明眉头深锁,想说「海外工作好麻烦啊,被骗怎么办?」到底该不该接这个Offer的时候……是的!这时候「名义雇主」就登场了!也解决了小明心中的困惑与难题。

Photo by Marten Bjork on Unsplash

对于资方/雇主来说,可以把心力放在拓展国际市场上。同时期拓展多个国家也不再像从前一般困难。 「名义雇主」(以Slasify为例)可协助处理大家所担心的事情,例如提供全球不同国家的跨境转薪、人事代理、权益税务合规化等服务,最快于24–48小时即可线上完成人力部署、薪资结算的流程,让雇主、企业主能更专注在全球事业拓展上。

对于劳方/雇员来说,「名义雇主」可以协助人事代理上的事务。「名义雇主」(以Slasify为例)可透过一站式的线上平台,有效解决繁琐的行政程序。承接海外业务、远程工作的时候,也无需多虑,交给专业团队,更可以把重心放在工作与专案的项目上。

以小明辛苦找工作的流程为例

谢谢你看到这里!如果你还有兴趣,也可以阅读下面的文章:

延伸阅读:「外包承揽」和「雇佣」的差别?看看新加坡怎么区分

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