人资教室｜名义雇主（EoR）与猎头有什么区别？
什么是名义雇主EoR(Employer of Record)？
前情提要：EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻译为「名义雇主」，直白地说就是：名义雇主是你当地的雇主，帮你真正的境外雇主（公司）处理当地应承担的法律责任和福利。
对资方/雇主而言：透过跨国EoR模式，境外雇主透过一个本地的「名义雇主」来雇用当地员工，「名义雇主」（像是Slasify这样的公司）来负责处理所有劳动法规要求的事情，包括社会保险、退休金、劳动合约、税务申报、劳动记录。
对劳方/雇员而言，可以获得正常的工资流水及本地公司的聘用记录，可以大大增加与银行往来的可信度。同时，如果发生了任何争议，也可在本地解决，这些风险会由「名义雇主」来承担。这部分对于远距工作者、雇员来说也多了一份保障。
是的！您的「名义雇主」需要为您的真实雇主来承担大部分法律的风险。
举例来说：当真正产生纠纷时，必须由「名义雇主」来承担。小到遣散费纠纷，大到员工违法、工伤甚至死亡等赔偿。所以一般大家会针对不同行业、真实雇主的情况来计算服务费用比例，这些服务费用大部分的成本就是风险成本。是故，「名义雇主」会收取一定的服务费。按照商业惯例，这些服务费一般是由资方（真实雇主）来承担，下图帮助大家更了解：
各位想更了解「名义雇主」EoR(Employer of Record)，可参考以下两篇文章：
由于最近许多读者、公司、远程工作者来信，询问Slasify和猎头公司（Headhunter）有什么不一样？现在就来帮大家解惑：名义雇主EoR（Employer of Record）和猎头公司的差别在哪。可以参考下图：
相信有了这张比较图，聪明的各位就比较清楚了。简单来说求职者前期会与猎头公司接触，争取并获得一些面试机会，一旦录取，之后就可交棒给名义雇主（EoR），处理后续到职程序，包含跨境转薪、社会保险、税务申报等人事代理项目。换句话说，猎头公司和「名义雇主」往往是合作伙伴的关系。猎头前期协助人才端找工作、企业端找人才，媒合到合适的人才后，「名义雇主」会协助处理后续的人事代理程序。两者分工合作，每个环节都有专家支援，在求职、创业路上也能更顺畅。
那么，什么时候会需要名义雇主呢？
以小明的经历为例：在正式进入一家新的公司之前，上进的小明会海投简历，通过各种求职网站找工作，这时候小明也有很多机会被人力顾问公司的猎头邀约参加面试。
于是非常幸运！小明被某一家公司录取了！恭喜小明！贺喜小明！
B U T ！特别是在境外公司的状况下，接下来是谁要协助小明就职？谁要替小明处理五险一金？跨国薪资怎么支付？那小明的个人税务处理呢？要请谁帮忙？这时候我们会想到公司的HR，那HR在国外怎么办？小明要怎么跟他沟通当地法规？正当小明眉头深锁，想说「海外工作好麻烦啊，被骗怎么办？」到底该不该接这个Offer的时候……是的！这时候「名义雇主」就登场了！也解决了小明心中的困惑与难题。
对于资方/雇主来说，可以把心力放在拓展国际市场上。同时期拓展多个国家也不再像从前一般困难。 「名义雇主」（以Slasify为例）可协助处理大家所担心的事情，例如提供全球不同国家的跨境转薪、人事代理、权益税务合规化等服务，最快于24–48小时即可线上完成人力部署、薪资结算的流程，让雇主、企业主能更专注在全球事业拓展上。
对于劳方/雇员来说，「名义雇主」可以协助人事代理上的事务。「名义雇主」（以Slasify为例）可透过一站式的线上平台，有效解决繁琐的行政程序。承接海外业务、远程工作的时候，也无需多虑，交给专业团队，更可以把重心放在工作与专案的项目上。
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