人资教室｜聊聊薪资背后的企业用人成本
首先，劳资的问题是这两年来非常争议的话题，这篇文章不是要告诉大家有多少老板压榨员工，也不是要帮老板抱怨成本有多高，单纯就客观角度让大家知道，薪资条上面的工资数字背后的隐藏成本有哪些。
快速切入话题，一般来说，中大型企业的用人成本基本上会以「薪水的1.6倍」开始计算，有的企业甚至抓到2.8倍（根据某些北美企业的数字），这个数字关系到一家公司的福利、法律、教育训练及管理方式等等，不同国家、企业类型都会产生非常大的差异。（本文主要参考的数字来自北美部分文献总结。）
雇佣一个员工到底有哪些成本呢？以下以一个年薪5万美元（约33万人民币）的人做一个计算基础：
｜薪资｜
基本上就是你和员工谈的薪水数字，这个数字包括了他们需要自己承担的税务和社会保险、社会福利成本。
｜社会保险及福利｜
就是大家熟知的五险一金。有些公司会提供额外的保险，甚至在某些国家企业端也必须承担政府规费/税务，整体来说，这个成本大约落在薪资的 25% — 40%。
｜空间｜
以大多数企业运作模式来说，还是需要拥有一个空间让所有同事可以在指定的位置工作。这个数字很难有标准，有些企业放在高大上的CBD内，有些在偏远郊区的车库。但一般来说，成本大约可以计算在1%起。
｜其他配备｜
员工的电脑、网路、手机、电话费、冷气、厕所卫生纸等等的成本，一般来说在1.5%左右。
｜教育培训｜
对于全职员工来说，企业当然希望这些人可以随着企业成长。这个数字在不同产业内会有非常大的不同，但0.5%以上是可以预期的。
｜公司福利｜
偶尔办个聚餐？员工旅游？这些活动大约会占用 1.5%左右。
｜带薪休假｜
以现在比较人性化管理的公司来说，如果不计入特殊事件（婚假、丧假、产假等），大约需要承担8%的成本。
｜招聘成本｜
对于某些职务的人，可能还需要和猎头公司合作，一般市场行情大约在年薪的20%左右。当然，这个成本可以逐年摊提 ，前提是，要有一定的忠诚度。
总结以上的数字，一个5万美元年薪的员工，企业第一年需要承担的费用（成本）大约需要8.5万美元，远高于员工拿到手上的薪水数字。当然，这还不包含其他隐形的管理成本，这也是企业主需要考虑到的事情。
Slasify专为远距工作而生，我们在全球超过150个国家提供薪资计算、社会保险缴纳及税务申报工作，让企业主/人才与世界无缝接轨。我们具有服务世界百强企业的实务经验，如您有相关需求，欢迎随时与我们联系。
另外，如果你是「远距工作者」（Remote worker），或是正在成为「远距工作者」的路上，有任何想要进一步了解的地方，欢迎到Slasify的网站上逛逛，有任何问题，不要犹豫！直接线上预约咨询。
