人资教室｜开发台湾事业 不可忽略三大要件 劳工保险、健保、退休基金
在台湾设立公司、或有意在台湾拓展事业团队前，身为雇主必须考量当地劳工相关法规，除了按规定期给付劳工薪资，在台湾有劳工保险、国民健康保险及劳工退休基金等，须由雇主支付。或当我们要雇用一位海外台湾员工，要纳入哪些社会保险成本呢？台湾的社会保险通常是用薪水级距而去计算，较难有固定百分比去测算，Slasify的编辑团队与资深商务开发经理 – Ivy Chuang特别整理出以下相关资讯，让我们一起来看要雇用一位台湾人才要支付什么细节？
- 劳工保险
1958年7月11日，为了保障劳工生活、促进社会安全，立法院制定《劳工保险条例》。劳工保险主要是保障「伤害、残废、生育、死亡及老年」五种给付，当前四种事情发生时，可以减轻负担，另外，最重要的是老年给付，当老年时可以依照投保年资申请一次请领 或 按月请领，给晚年生活提供一份保障。
台湾的劳工保险通常是以天为计算，且不能回溯，以一个月30个工作日计算，包含休假，如果是31日，当作是30日计算。雇主以及员工皆须缴纳劳工保险，依照被保险人产业类别、薪水级距等会有所不同，其收费的比例为：员工自费20%、雇主70%、政府10%。计算方式请参考：勞保局網站
- 国民健康保险
于1995年3月1日开始实施全民健康保险，以提供医疗保健服务，一般简称为「全民健保」或「健保」，是一种强制性保险的福利政策，所实施的全民医疗保险制度。
雇主以及员工皆须缴纳全民健康保险，依照被保险人产业类别、薪水级距等会有所不同，其收费的比例为：员工自费30%、雇主60%、政府10%，计算方式请参考：衛生福利部中央健康保險署
- 劳工退休金
劳工退休金制度，于1986年11月1日由内政部依据《勞動基準法》施行，通常称为劳退旧制，为「劳基法」规定雇主需保障劳工退休时可获得一笔退休金，劳退新制是以「个人退休金专户」为主的制度，雇主为劳工按月提缴不低于其每月工资6％的劳工退休金，而劳工个人可自愿另提缴退休金。
总结
以上三大项为雇主要雇用一位海外台湾员工所需要负担的主要项目。由于台湾的社会保险及劳动法规相较于其他国家较于严格与复杂，并依照员工薪资级距计算的成本会有所变化，加上有额外奖金的话，也会增加雇主的税务成本，如要更深入理解台湾薪资测算及劳动法规欢迎透过Ivy的LinkedIn联系她，或写信给Slasify的伙伴们！
延伸阅读：
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