人資教室

人資教室|「承攬」和「僱傭」的差別?看看新加坡怎麼區分

Photo by ian dooley on Unsplash

最近台灣非常火熱的外送員勞務關係爭議吵得整個社會沸沸揚揚,也讓更多人加入討論和「靈活用工」有關的話題。「承攬」和「僱傭」基本上是兩種不同的勞務合作關係,但現今社會發展出了非常多過去不存在的勞務模式,導致這種勞務關係的判定越來越複雜。今天就來和大家分享新加坡稅務單位(IRAS)和人力部(MOM)的說明,看看在新加坡是如何分辨這兩種勞務關係吧!

首先,有兩個很困擾的詞需要和大家說明:

Contract OF Service (Employee) — 比較接近「僱傭」關係,也就是僱主-僱員的關係,白話說就是老闆-員工的關係

Contract FOR Service (Self-employed) — 比較接近「承攬」關係,也就是雙方是甲方-乙方的關係,雙方是業務上的合作,但這個約定下,乙方不一定是一家公司,也有可能是個自然人

英文課上完之後,我們來詳細列一下幾個判斷的邏輯要素:

附註:以下的付款方泛指「甲方」或是「僱主」

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|財務方面|

僱傭關係 Employee

  • 你不必負擔付款方與其客戶端因違約而產生的經濟損失
  • 付款方的營運成本基本與你無關
  • 你沒有投入任何資本到付款方的資本當中
  • 你通常不會知道付款方的獲利/損失情況

承攬關係 Self-employed

  • 如果付款方不履行合約,你通常會受到損失
  • 你可以付錢聘請幫手
  • 你可能會在自己的工作地點工作(所以你負擔租金、水電帳單等)
  • 無論當前業務是否正在進行,你通常會有固定的營業成本
  • 你有資本投入到其中
  • 你自己有定價的權利
  • 你可以控制支出,以達到最大化收益的權力
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|付款方面|

僱傭關係 Employee

  • 你通常按固定時間區間來計算薪水
  • 可能還有加班費或獎金

承攬關係 Self-employed

  • 你的收入大多是按件計酬的 (律師等專業人員除外)
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|控制權|

僱傭關係 Employee

  • 你的工作方式、時間、地點等按付款方的指示進行
  • 付款方可以對你指派工作,並且指定工作的方式
  • 你的工作時間是被指定的
  • 通常你不能將你的工作私下外包給其他人 (科科)
  • 通常,付款方會提供必要的教育訓練
  • 你可以給意見,但付款方不一定會理你

承攬關係 Self-employed

  • 沒人管你
  • 你自己決定什麼時候、地點、方式來完成工作
  • 你有權利拒絕付款方指派給你的工作
  • 你可以自由決定是否要僱用其他幫手來協助你完成工作 (當然,幫手的成本通常要自己吸收)
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|同時間為多個對象提供相同服務|

僱傭關係 Employee

  • 通常,你需要獲取付款方的許可

承攬關係 Self-employed

  • 你可以同時為多個對象提供相同的服務
  • 你可以為自己做宣傳
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|生產工具方面|

僱傭關係 Employee

  • 通常,付款方會為你準備工作所需的工具,且承擔維護的責任
  • 付款方保有你對工具/設備的使用權的決定權

承攬關係 Self-employed

  • 你通常需要自己負擔生產工具的維修和保養、購置成本
  • 你可能對生產工具做大量的投資,所以可以保留生產工具的使用權
Photo by Scott Graham on Unsplash

|勞動法規及合約方面|

僱傭關係 Employee

  • 你可以受到勞動法規的保障,合約裡面通常也會有與勞動相關的必要條文(KETs

承攬關係 Self-employed

  • 你不受勞動法規的保障(和約束),你也不享有包含年假、工作時數約定等福利

「承攬」和「僱傭」關係的判定是非常複雜的,且在現代社會中存在非常多模糊的邊界,這份文章目的只是要幫大家快速理解這兩個勞務關係的差別,但並不是一份非常嚴謹的法律文件,如果在原文翻譯上可以有優化的地方,也歡迎留言給予指教

當然我們也呼籲主管機關,可以在保障勞工權益的同時,保有更靈活彈性的工作模式,讓更多人可以自由選擇自己的工作方式。

原文出處:Am-I-an-Employee-or-a-Self-Employed

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